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文檔簡介

工傷處理法律意見書背景張某于2021年5月10日在公司上班時不慎從高處墜落，造成右臂骨折、腰部受傷等多處傷勢。醫院診斷為工傷，并進行了治療。鑒于此事涉及勞動關系和工傷處理問題，現向我律所咨詢相關法律意見。分析根據《中華人民共和國工傷保險條例》及相關法律法規規定，以下是對該案的應用：1.工傷認定根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定：“職工在下列情況下發生的事故，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害；（二）非工作時間或者工作場所外，但是為了完成工作任務或者遵從工作安排而受到的傷害；（三）車間、場所、機器、設備、工具等在使用過程中發生的意外事故?！备鶕讣械那闆r，張某在公司上班時間內且在工作場所內意外墜傷，其傷害屬于因工作原因受到的傷害，符合工傷認定標準。2.工傷待遇根據《中華人民共和國工傷保險條例》及相關法律法規規定，工傷待遇包括醫療費用、工傷補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等。與本案相關的主要是醫療費用和傷殘津貼。2.1醫療費用根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條規定：“單位應當為工傷職工按照規定繳納工傷保險費，并在工傷發生時及時支付工傷職工相關的醫療費用，醫療期間工資待遇和交通費?！惫緫凑找幎ɡU納工傷保險費，并承擔張某的醫療費用、醫療期間的工資待遇和交通費，該費用由工傷保險基金先行墊付，公司應在后續進行補償。2.2傷殘津貼根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二條規定：“根據工傷程度發給傷殘津貼，職工的傷殘程度自評或者主管部門的傷殘鑒定決定?！币驈埬嘲l生的工傷造成其受傷程度達到了傷殘程度評定標準。因此，公司應支付傷殘津貼。3.法律責任根據《勞動合同法》第四十四條和第四十五條規定：“用人單位依法對勞動者造成人身傷害或者死亡的，應當承擔侵權責任?！萌藛挝徊宦男斜Ｕ蟿趧诱甙踩l生的義務，發生重大事故或者職業病的，由有關主管部門責令改正，給予警告，處以罰款。因違法解除勞動合同的，承擔賠償責任。”因為公司未妥善保障工作場所安全，導致張某受傷，公司存在侵權行為。公司應承擔侵權責任，并向張某賠償因此受到的經濟損失和精神損害。結論綜上所述，張某的傷害是工傷認定的，根據工傷保險條例和相關法律法規，

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