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文檔簡介

省區經理崗位職責1.3負責對象：區域經理、分銷代表、重點終端客戶1.4職能描述：在大區經理領導下進行日常銷售、人員管理工作,其工作績效對大區經理負責，向大區經理匯報工作2。1負責公司產品在所屬省區的銷售推廣工作,銷售隊伍的組建、管理工作，同時,能夠圓滿完成公司下達的各項銷售工作、銷售任務；2.2根據公司銷售規劃，針對自身市場具體情況制訂所轄銷售區域的銷售策略、銷售政策與市場規劃，經審批通過后負責具體執行；2。3負責建立和健全所轄銷售區域的銷售管理制度，經審批通過后負責組織貫徹執行;2。4制訂本區域工作目標和計劃，報大區審批通過后組織實施和管2。5保證所轄區域業務健康快速發展,實施過程管理及監督:·熟悉并掌握銷售政策和自身產品優勢,能夠結合自身市場不同時期情況合理制定本區域銷售政策；·將所轄區域年度工作目標分解，并具體安排至每一個區域、每一·分階段與本區域所屬人員進行溝通，督促工作進度，并提供信息·及時處理工作過程中各種突發性問題(如質量問題、糾紛、人員問題等)；2.6保證省區經理職能高效率運行·要處理好轄區區域經理與分銷員的合作與協作關系，指導、協助團隊對客戶進行充分、徹底的溝通,確保市場信息反饋系統的暢通。·根據本地區整體需要,組織針對客戶的跨部門活動·及時、高效完成營銷中心相關部門規定上報的各項報表及數據信·協調地方質檢、衛生、工商、稅務等相關部門的公共關系及日常維2。8加強考評，做好本地區人才培養工作，實施梯隊建設·階段性考評(對所有崗位)并進行人員的適當調整.2。9善于學習、分析、總結，在所轄省區樹立樣板市場并能夠快速全面推廣,同時，針對本省具體情況摸索、總結適合于本省的銷售模；；合理性和質量負責;3.6.對突發事件處理的質量負責;4.1。省區辦事處行政管理權、隔級人事任免權、下級人事任免建議銷售內勤的任免建議權;員工工作情況的隨時檢查、監督權；4。3.根據公司、省區相關制度對省區員工的指導、評估、考核、獎懲4.5.市場銷售所需的相關資料和本省各項銷售統計數據的索取權

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