模板，內容僅供參考董事長工作總結講話稿董事和董事長個人惟獨通過董事會議投票來表達意志，不得以個人名義和方式干預公司的運營和決策，董事長同董事一樣惟獨一票的同意或者否決的權利，在公司法中董事長的職權為：主持股東大會和召集、主持董事會會議;檢查董事會決議的實施情況;簽署公司股票、公司債券。下面是第一給大家的董事長講話稿，僅供參考。過去的20xx年是天山股分“十一〃五”期間抓住機遇、快速應對形勢實施戰略布局的一年;是堅持實施產銷最大化，開展速度最快的一年;也是深化對標管理，經營質量進一步增強的一年。回首“十一〃五”，天山股分歷經艱險、堅決信心，堅持做優做強的戰略目標，各級管理團隊從不拋卻、從不埋怨，以開展和經營兩大成果譜寫了“凝結堅毅、創造卓越”的歷史篇章。5年來，公司產能規模迅速壯大，經營業績快速增長，管理體系逐漸完善，技術裝備水平顯著提高，區域板塊開展齊頭并進，人材隊伍日漸雄厚，全面完成了股分公司20xx-20xx年戰略規劃中提出的20xx年主要任務。20xx年規劃熟料產能1590萬噸，回顧“十一〃五”期間的每一次總結表彰大會的講話核心內容：20xx年，提出了“全面推進人力資源隊伍建設”的要求;20xx年確定了“創新經營、創新理念，堅決做優做強水泥主業”的戰略目標;20xx模板，內容僅供參考1、時刻注重從戰略高度把握開展時機重視戰略研究在20xx年為公司贏得了下一步開展的先機，但并不代表公司就可以循序漸進。在行業競爭形勢越來越復雜的未來，更要持續重視戰略研究，從戰略高度把握時機尤其重要。首先要隨時保持對政策、形勢變化的高度敏感性。天山股分是國內水泥行業和自治區工業領域內對政策和經濟形勢依存度較大的企業之一。國家宏觀經濟政策、產業政策決定了本行業的開展走勢，自治區社會、經濟的開展決定了企業的開展空間。20xx年國家對水泥行業的產業政策將進一步嚴格，大開展的背景又需要水泥行業的持續快速開展，這就要求股分公司高層管理者、相關職能部室要擅于在宏觀政策與地方經濟開展之間找準切入點，事業部、份子公司主要管理者要具備分析和深刻領略政策及形勢變化的研究能力，具備提出解決方案的應對能力，具備推進方案實施的執行能力。其次要充分發揮事業部在戰略研究、市場反應方面的根抵作用。最后始終抓住開展機遇，占領先機。時機對行業的每一個參預者都是公平的， “機遇永遠給有準備的人"，看到了時機，談到了時機，決不能喪失時機。天山股分成立20xx年來，國家和自治區的歷次大的開展機遇我們都把握住了，這可以從公司的區域布局方面得到充分模板，內容僅供參考驗證。天山股分的核心優勢是什么，首先就表達在戰略布局上的先人一步。公司“十二〃五”戰略布局有了良好開端，但市場競爭，企業開展不可能循序漸進，今后，高手對弈，靠裝備規模、品牌最優、人才觀念、先機制勝。要提高警惕，牢牢把握住開展機遇，贏得先機，強化競爭優勢。正如書記要求的那樣：要準確把握國內外經濟開展大勢，抓住跨越式開展的重大歷史機遇。在構建現代產業體系上，要抓住關鍵點、找準定位，搶占技術、市場、規模的制高點，高起點、高水平、高效益地推進，要堅持“效率”。2、不斷提高學習能力，肩負更大責任天山股分正處在跨越式開展的前夕，全體員工都有責任以創新的思維和行動為公司跨越式開展做出自己的奉獻，在公司開展的同時實現個人的跨越式開展。承當更大的責任意味著面臨更多的時機，我們惟獨通過不斷提高學習能力、不斷提升自己駕馭復雜局面、解決疑難問題的能力方能肩負更大的責任。提高學習能力是提高個人所有能力的根抵。我們向來提倡提高學習能力不僅包括專業知識、管理知識、社會知識的學習，更需要的是一種學為所用、觸類旁通、舉一反三的能力，這是一種用心的積累，一種主動、積極的態度。天山股分產業規模越來越大，我們目前所經歷的每一天、所創造的每一個業績對公司來講都是斬新的，我們要以自己的努力來推動公司的開展，要讓自己形成習慣，就是創造不斷學習、模板，內容僅供參考不斷提高的內在欲望。要出局，停滯要淘汰，特別對公司的中高層管理人員來講，更要時時注重提高學習能力，我們惟獨學習、消化、吸收的速度超過競爭對手，跟上開展的速度，我們才干取得率先，才有時機承當更大責任。通過提高學習能力來提高大局意識。實現天山股分跨域式開展、實現股東利益最大化是天山股分最大的大局。大局為重首先表達在公司任何一層管理者都應該具備本崗位的大局意識，以小見大，要擅于處理局部與全局、小我與大我的關系，必要時更要有舍得和犧牲自我的勇氣。再者大局意識還表達在“越過現在看未來”的能力。我們每一個事業部、份子公司是股分公司分布各地的重要組成局部，我們要想方設法擴大影響區域，要清晰自己的戰略任務，讓自身所在企業成為所在區域有影響力有地位的企業。通過提高學習能力提升創新思維能力。實現跨越式開展目標的提出本身就是創新思維的具體表達。沒有創新思維公司不可能實現跨越式開展，天山股分每一次大開展都離不開創新思維，創新不是變化無常，也不需要刻意為之，創新是一種質的飛躍。創新思維于對事物的敏感反映，更可以通過不斷學習使自己產生創新思維的土壤。3、以人為本提高全員素質，實現公司跨越式開展模板，內容僅供參考事業成敗關鍵在人，影響員工隊伍關鍵在者的綜合素質。“十二〃五”規劃和和天山股分20xx-20xx年戰略目標工程將在20xx年全面展開，產銷最大化的經營方針將得到認真執行。公司以人為本，提高全員素質將是實現公司跨域式開展的重要支撐。20xx年在全公司范圍倡導提高能力、強化素質、高度盡職的文化氣氛，要持續為公司開展提供品格優秀、業務精湛、思維活潑的高素質人力資源，著力培養一批具有較佳知識結構和創新能力的現代化復合型管理人材，建立一支具備一定文化知識和較強生產能力的職工隊伍，通過技術工人培養，推動生產技術進步。注重員工價值體系與公司目標、企業文化的有效結合。大力推行“創造卓越”的政績觀，引導全員精益求精、勇于創新、承當責任，進一步增強企業以人為本的開展動能，為實現跨越式開展提供人材支持。培養造就素質優良、結構合理，能夠引領和支撐天山股分戰略開展的經營管理人材、技術人材、黨群工人材隊伍和有活力、有思想、知識結構優化、具有現代化大企業風范的員工隊伍。4、持續創造穩定、和諧的開展環境20xx年是中國建黨90周年，也是模板，內容僅供參考我們以優異成績向黨的第十八次獻禮的兩個重大節點。股分公司將20xx年持續打造和諧、創新、負責任的企業做為重慷慨針之一，繼續已經行成的和諧企業氣氛。進一步加強公司基層黨建設，不斷深化企務公開工作，要把維護公司開展環境、調發動工隊伍的積極性作為企業黨群的一項硬任務，以開展促穩定，以穩定保開展。要在提高職工收入、改善職工工作生活條件、加強對制度執行情況的監督、糾正各種侵害職工合法權益的行為等方面，暢通言路，及時了解和反映職工訴求。對員工群眾反映強烈的熱點、難點問題以及案件，要精密調查，一抓到底。要適應新形勢新要求，加強黨的基層建設，加大開展各項工作的力度。黨群工作環繞企業生產經營中心，效勞開展穩定大局。要教育引導職工著眼于長遠利益、根本利益，理解、支持、參預公司開展。各級和員要緊緊環繞公司快速推進開展戰略，搞好運營管理，帶好員工隊伍，帶頭學習，帶頭轉變思維方式，帶頭提高自身能力，在企業開展、社會穩定、關心群眾、廉潔自律上“創先爭優”，在我們記念中國90周年和開展“創先爭優”總結時，涌現出更多有創新、取得實效的先進基層黨、優秀員和黨群工。要發揮好黨員的模范帶頭作用，及時化解不穩定因素，為公司實現跨越式開展創造穩定、和諧的開展環境。“十二〃五”的開展任務艱巨而榮耀，我們前進的道路上充滿機遇和挑戰，天山股分“十一〃五”期間取得的開展成果賦予我們巨大的模板，內容僅供參考信心，面對“十二〃五”，我們更加充滿信心，讓我們抓住開展機遇，以人為本，承當責任，為實現天山股分跨越式開展而努力奮斗。在新春佳節即將來臨之際，祝福天山股分全體員工闔家歡樂，身體健康，萬事如意。謝謝大家！同志們：****年，是我公司實現“****”戰略設想****的第一年。集團公司的各項工作環繞年初工作會議確定的目標和*****年三年開展規劃及指導思想，緊緊抓住實施精細管理和轉變經濟增長模式兩大主題。上半年，在廣闊員工的共同努力下，克服了****的影響，集團公司的工作取得了新的成績。企業競爭力在穩步提升，影響力在不斷擴大，經營成果在繼續穩固。下面，我從上半年主要工作回顧和下半年重點工作安排兩個方面分別作以闡述：一、****年上半年主要工作完成情況（一）各項經濟技術指標完成情況模板，內容僅供參考上半年各項經濟指標較去年同期均有不同程度的提高。其中，上半年共簽訂合同@@@項，合同額約@@@億元，占年方案@@億元的##觥，比去年同期增長#楣%;上半年在建工程###項，總計完成建造業總產值###億元，占年方案的###，比去年同期增長###;雖然受冰雪和地震的影響沒有做到時間過半任務過半，但從情況分析全年指標完成應該不存在問題;企業財務收入###元，占年方案的###,比去年同期增長###;全公司實現利潤###元，完成年方案的###。單位工程合格率###;顧客滿意率達竣工工程###項;安全生產達標率###。總的來看，多數指標比###年同期有大幅度的提高，為全面完成年方案奠定了堅實的根底。（二）繼續調整經營工作思路，穩步推進市場戰略，經營成果繼續穩固今年，我們在繼續調整經營工作思路的同時繼續穩步推進市場戰略，經營工作成績穩步提高。1、調整和充實了市場的力量，明確了分工。根據年初工作會議提出的要求，集團公司經充分考慮，決定以***為核心組成經營工作小組，成員由****的主要組成，小組代表公司行使經營工作決策權。同時，明確了三位副總的經營工作職責，同模板，內容僅供參考樣公司其它成員亦有市場的責任和任務。加強了集團公司在全國各區域、各重點行業的市場協調力度，充分調動了各方面的資源，形成為了集團公司多渠道、多格局的市場工作網絡。各主體單位和專業承包單位也按公司的要求，健全了機構、充實了人員、制訂了策略，特殊是一把手負責，各分工協調，各部門分工協作，形成為了沖擊市場的綜合力量。2、強化了市場部的龍頭作用，全面提高了市場工作水平。市場部做為集團公司市場的牽頭部門，在經營工作中負責全集團市場的日常工作。上半年，公司進一步強化了市場部的龍頭作用：一是把市場和經營編標的業務及人員相對分開考核，明確了各自職責;二是從基層和大學生中選拔了一批年輕或者具有市場經驗的人員充實到市場部及基層各單位的市場部門，增強了市場業務的根本力量。三是通過周例會、月匯報會、季總結會的形式到達了上下溝通，提高認識，總結經驗的目的。同時，通過這種形式加強了對各類投標隨意性現象的遏止，積累了市場經驗案例，從而提高了市場工作水平。四是通過對經營系統內階段性的獎罰，調動了骨干力量的積極性和主動性，強化了責任意識，增添了市場工作的活力和。五是加強了對基層各單位市場工作的檢查和指導。六是得到了集團各部門及各二級公司機關部門的密切配合和通力支持。集團公司今年也要求各主體單位在班子和機構的配備上必須突出經營職能。各單位一把手必須親自掛帥，肩負指標，明確責任，根本形成為了全員經營的態勢。模板，內容僅供參考通過這樣的安排和部署，公司形成為了自上而下比擬完整的經營體系，形成為了一股全力搏擊市場的強大力量。這是集團公司歷史上采取措施和調整幅度最大的一次，足以證明了我們的決心和信心。3、經營成果繼續穩固通過上半年來公司上下共同努力，集團公司市場有了明顯的成果。上半年共采集有價值工程信息***余項，簽訂合同****項，合同額***億元，比上年同期增長****。其中：集團各??中標****項，合同值***元;集團自營工程中標***項，合同值***億元;各***單位中標***項，中標值**元，完成年方案的***。（三）精細化管理工作全面展開，企業核心競爭力不斷增強模板，內容僅供參考模板，內容僅供參考年明確了“持續提高企業競爭能力，創立一流企業”的開展任務;20xx年強調了“理想確定人生、信念指導行為、責任勝于能力”的理想信念教育;20xx年闡述了“堅守責任，擔當天山股分開展重任”的緊迫性和重要性，并首次提出了為實現跨越式開展作準備的遠大目標。可以說五年以來，我們這個團隊始終環繞“確定目標、落實任務、建設隊伍”這三大系統，按照“責任、和諧、創新”的管理理念一步一步邁進。這5年股分公司的各項工作也是緊緊環繞上述三個方面開展。5年來通過大家的不懈堅持與努力，通過樹立標桿不斷學習及改良，天山股分在不斷壯大、成熟和勇于擔當。良好的經營業績，重塑優良的企業形象，穩健務實的工作態度為公司下一步實現跨越式開展奠定了良好根抵，同時又團結和凝結了一大批具有共同理想信念的合作伙伴。下面，我從三個慷慨面對公司20xx年的工作及今后的形勢任務談幾點意見：一、20xx年取得的主要成績（一）重視戰略研究為企業確定開展方向天山股分自上市以來始終重視戰略管理工作，“十〃五”期間，公司的戰略研究初具系統化。“十一〃五”期間，企業開展戰略研究已成為確定公司開展方向的重要依據。成功的企業必有科學的戰略做支撐，科學的戰略必對形勢的模板，內容僅供參考準確判斷。“成為中國一流的水泥企業”是天山股分的愿景，我們所有的戰略研究都環繞這一愿景展開。20xx年下半年以來，各種跡象顯示將面臨前所未有的大開展機遇，天山股分處在新一輪快速開展的關口，開展機遇顯而易見，如何開展、開展到何種規模是20xx年天山股分的關鍵所在。一年多來，公司力量對所有政策進行了采集、對所有地州“十一〃五”以來以及“十二〃五”期間主要經濟指標進行了采集分析、對帶動經濟和民生開展的大局部重點工程工程進行了詳細分析，與國內相似省區的水泥工業開展趨勢進行了比對。根據開展形勢，明確提出了“實現跨域式開展”的目標。在我們經營班子及各事業部的充分論證把握下，使得公司在工作座談會之后20天之內即修訂了天山股分20xx-20xx年開展規劃，提出了“在核心經濟區域務必保持開展優勢，在新興區域加快開展，在開展中大力造勢”的戰略思路。回顧20xx年，新的開展形勢強烈的沖擊著我們的思想觀念，緊緊抓住開展的大好機遇，使得公司在“稍慢即逝”的大環境中，贏得了先機。（二）重視緊扣市場為公司抓住開展機遇20xx年是水泥快速開展的一年，增速是十年來最快的一年，超過了20%,遠高于自治區國民生產總值的增速。20xx年天山股分水泥、商混、熟料銷售增速分模板，內容僅供參考別到達21%>54%、 106%,其中疆內水泥增速到達30%,高于市場平均增速13個百分點。20xx年也是天山股分“xx期間”疆內水泥銷量增長最快的一年。20xx年我們不僅遇到了一個水泥需求快速增長的有利時機，而且我們抓住了機遇，實現了高于同行業的快速增長。20xx年公司能夠實現產銷快速增長得益于我們高度重視市場研究。通過對市場的透徹分析，確立了20xx年以“實現產銷最大化”為核心的經營方針，并果斷采取了窯、磨產能最大化的策略。在實踐中，打破水泥生產淡旺季的常態思維，冬存水泥、外購熟料，提前準備，保證供給。無論前半年市場啟動晚、還是后半年市場變化迅速，都堅決了公司“產銷最大化”方針不動搖，跑贏了全年，實現了產銷最大化。20xx年股分公司生產經營指標全面突破完成，增長率都在30%以上，是我們加強緊扣市場的分析研究、把握時機、運籌帷幄，特殊是各事業部共同努力取得的成果。（三）重視練好內功全面提高公司競爭優勢20xx年公司繼續以深化對標管理作為提升運營質量的重要手段。東疆事業部緊緊依靠廣闊職工，群策群力，保證了天山公司一、二分廠設備運轉的高水平;米東事業部生產線歷經2年的運營、改良，20xx年綜合對標排名大幅度模板，內容僅供參考提升;華東事業部漂陽公司日產5000噸生產線連續運轉60天，創造了股分公司新紀錄。運營管理統籌協調，集全公司之力辦大事取得顯著效果。20xx年在重點工程水泥供給、特種熟料協調調運等方面各有關事業部、子公司貫徹公司一盤棋思想，充分表達了公司整體大規模供貨優勢。利用科技創新推動公司開展。利用公司實施循環經濟的優勢，大力推動礦渣微粉在水泥生產中的應用，北疆事業部礦渣微粉運用在全公司名列前茅。20xx年內部消化礦渣微粉47.8萬噸，相當于新增一條日產1500噸熟料水泥生產線。股分公司加大礦渣微粉、電石渣水泥生產、低溫余熱發電等投資獲取政策支持的時機，取得國家財政資本金撥款2.3億元，各項補貼性資金1.82億元。積極優化客戶報務管理體系。銷售總公司以客戶為中心，依靠第三方開展客戶滿意度調查，系統分析自身存在的問題，改變客戶管理中的慣性思維，清晰了解客戶的多樣需求，拉近了公司與客戶之間的距離。大力創造有利于公司全面開展的綜合環境。20xx年克服重重艱難，成功實現資本市場再，于20xx年4月實現了公司在資本市場15億元的既定目標。同時提高公司信用政策，加速現金流量管理，拓寬渠模板，內容僅供參考道，保證了跨越式開展各類資金的需求及合理流動，特殊是在20xx年末國內加大資金流動性管理的大背景下，天山股分取得19.94億7Lo（四）重視員工隊伍建設形成凝結力企業的開展既是經濟效益的積累階段，也是不斷吸引和凝結哺育各類人材的過程。20xx年公司著重加強了技術、財務、管理、營銷骨干隊伍的培養，通過帶頭人影響和拉動人力資源的梯隊建設，在全公司形成學技術、鉆業務、人材有用武之地的良好氣氛。20xx年也是天山股分員工隊伍增加較快的一年，新鮮血液的參加使公司員工隊伍在年齡結構、知識結構、地域結構都發生了顯著變化。天山股分的企業文化始終用包容、和諧迎接一批又一批新員工的到來。尊重、寬容、引導加快了新人與隊伍的融合，言傳身教、量才為用增強了大家的歸屬感。提供人材發揮作用的時機，以“珍惜時機，做出奉獻、做出表率”為指導，20xx年一批責任心強、有實際工作能力的年輕人走上了事業部、份子公司和股分公司的重要管理崗位。一批從院校走出不久的大中專畢業生通過20xx年的鍛煉，在20xx年嶄露頭腳承當了重要工作，快速推進著由新人到成熟員工的角色轉變。模板，內容僅供參考20xx年股分公司從實際出發，把解決事關隊伍穩定的熱點問題放在了議事日程，要求新建工程一律同步考慮員工或者建設。根據公司開展的實際，顯著提高了基層員工的收入，讓員工同享天山股分的開展成果，兌現了公司承諾。（五）重視紀檢效能監察保證企業和諧開展為了始終保持公司健康、旺盛的開展勢頭，公司始終把紀檢與效能監察工作做為公司強化監管的有效手段。20xx年公司黨委與行政審計監察相結合，完成為了公司所有基層企業首輪紀檢和效能監察工作。從完善紀檢和效能監察的各項制度建設，對黨群工作體系、生產運營、財務管理、物流采購、工程建設、安全管理等重點環節實施效能監察，對事業部、份子公司班子成員與關鍵崗位人員進行廉潔從業教育和現場學習。開展覆蓋范圍廣的訪談，做到廣度、密度、深度有效結合，傾聽了一線員工心聲。對20xx年效能監察中發現的問題，依據品績管理制度、人力資源考核制度、審計管理制度及時進行了考核和糾正。對基層員工反映的熱點問題，以高度負責的態度認真加以解決，力求做到件件有回音。20xx年在員工薪酬、辦公及生活條件、社保統籌等方面進行了調整和改善。模板，內容僅供參考20xx年通過紀檢效能監察工作的實施，拓寬了公司信息獲得渠道，更加真正的了解了公司開展現狀，及時發現并解決相關問題