金華歐侖催化科技有限公司第1頁共9頁質量部職責說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-PO4共9頁第1頁部門名稱質量部部門代碼OLZL主管領導質量副總部門組織架構質量副總質量部長售后工程師內控工程師體系工程師SQE質量副總質量部長售后工程師內控工程師體系工程師SQE部門使命質量部的使命是通過管理，確保公司產品達到公司的質量目標，確保質量管理體系在公司運行的符合性和有效性。部門目標1、0公里納入不良PPM值2、售后3MISPPM值3、售后12MISPPM值4、工程不良率部門職責1、制定質量目標保證計劃并掌握各個目標達成情況，根據目標完成情況制定相應的措施，2、制定和完善公司產品質量的檢查標準，編寫進貨、出貨、制程檢查指導書3、制定年度內部審核工作計劃，編寫年度內部審核評價報告。。4、負責收集、匯總內部損失相關數據并進行分析。5、參與新產品開發過程中各節點的評審。6、參與潛在供應商導入審核，主導供應商現場審核。7、參與供方評價，形成月度、年度供方評價記錄。8、負責生產過程中的產品監視和測量，負責產品出廠前的檢查9、負責原材料、外協件、半成品及成品的監視和測量，并出具并保存檢驗結果報告。10、負責處置顧客對產品質量的投訴。11、負責監視和測量設備的管理。12、負責組織對客戶退回不合格品進行評審和處置，參與制造過程不合格品的評審和出具判定意見。13、負責糾正、預防措施實施的監督并組織驗證14、負責對公司測量系統分析的計劃編制、統計試驗、變差分析、結果判斷、報告及計量檢測設備適用性條件的審批。15、制定產品審核檢驗規范、每年的審核計劃并負責組織實施產品審核。編制：審核：批準：年月日實施質量副總職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P04共9頁第2頁崗位名稱質量副總崗位代碼OLZL001工作部門質量部直接上級總經理/常務直接下屬負責質量部門的日常事務管理和工作安排，帶領質量部門完成公司下達的各項指標任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）參與制定公司的發展目標和經營計劃、行政政策，健全公司的質量管理體系和質量檢驗體系負責組織編制公司年度質量目標保證計劃的批準并根據完成情況進行指導。2、負責對公司年度內部審核工作計劃及年度內部審核評價報告的批準。4、指導內部質量損失數據的收集、匯總并進行分析。5、新產品開發過程中轉節點的批準。6、潛在供應商準入的批準。7、對產品審核檢驗規范及年度產品審核計劃的批準。8、負責組織公司質量月度例會的召開。9、負責公司各規章制度在本部門的落實。10、負責指導、監督不合格品的處理意見11、負責分管崗位工作人員的激勵及人員崗位調動工作1、0公里納入不良PPM值2、售后3MISPPM值3、售后12MISPPM值4、工程不良率崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限質量體系運行的符合性和有效性；質量成本目標達成情況；公司質量目標達成情況；公司各項規章制度在質量系統的貫徹和落實；人員內部調配和任免建議權；人員獎懲處罰權；質量管理制度決策權；任職資格性別不限年齡教育背景管理或機械相關專業本科（含）以上學歷；培訓經歷受過質量管理體系、TS16949體系、質量管理、人力資源管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理10以上經驗。技能技巧具備現代企業管理理念，很強的組織、協調、決策、創新能力和戰略思考能力。其他要求具備很強的現場觀念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、科學管理觀念。編制：審核：批準：年月日實施質量部長職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P04共9頁第3頁崗位名稱質量部長崗位代碼OLZL002工作部門質量部直接上級質量副總直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、組織執行質量目標保證計劃并掌握各個目標達成情況，根據目標達成情況制定相應的措施，2、產品質量的檢查標準，進貨、出貨、制程檢查指導書的審核批準3、組織實施年度內部審核工作并對問題點改善措施進行監督審核。4、負責組織對內部損失相關數據進行分析并對相應措施落實進行監督審核。5、參與新產品開發過程中各節點的評審。6、負責潛在供應商導入評價結果審核。7、負責產品出廠前檢查的最終批準。8、負責處置顧客對產品質量的投訴處理意見的批準。9、負責不合格品的評審和出具判定意見的批準。13、負責糾正、預防措施實施的監督并組織驗證14、負責對公司測量系統分析的計劃編制、統計試驗、變差分析、結果判斷、報告及計量檢測設備適用性條件的審批。15、負責組織實施產品審核并對結果審核批準。1、0公里納入不良PPM值2、售后3MISPPM值3、售后12MISPPM值4、工程不良率崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限質量成本目標達成情況；公司質量目標達成情況公司各項規章制度在質量系統的貫徹和落實；1、人員內部調配和任免建議權；2、人員獎懲處罰權；3、質量管理制度建議權；任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景管理或機械相關專業本科（含）以上學歷；培訓經歷受過質量管理體系、TS16949體系、質量管理、人力資源管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理10以上經驗。技能技巧具有很強的組織、計劃、控制、溝通、協調能力和執行力。其他要求較強的團隊建設和管理能力。編制：審核：批準：年月日實施零部件質量工程師職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P04共9頁第4頁崗位名稱SQE崗位代碼OLZL003工作部門質量部直接上級質量部長直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、編制零部件供應商管理計劃書，跟蹤落實供應商質量目標達成情況。2、編制零部件供應商檢查指導書。3、負責收集、匯總供應商質量損失相關數據并進行分析。5、參與新產品開發,負責供應商新品質量。6、負責主導供應商現場審核并編制審核報告。7、參與供方評價，形成月度、年度供方評價記錄。8、負責原材料、外協件、半成品的監視和測量的結果進行審核。9、負責處置供應商產品質量的投訴并協同采購對供應商不合格品進行評審和處置。10、負責監視和測量設備的管理。11、負責供應商質量問題的糾正、預防措施實施的監督并組織驗證12、供應商工程變更確認的管控13、負責推動供應商內部質量改善提升14、協助體系工程師進行年度內部審核1、供應商一次交貨合格率2、供應商過程PPM值崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限供應商質量水平的改善提升供應商零部件實物質量零部件供應商準入建議權零部件供應商考核權任職資格性別不限年齡28-40歲教育背景管理或機械相關專業中專（含）以上學歷。培訓經歷受過質量管理體系、TS16949體系、質量管理、人力資源管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理5以上經驗。技能技巧熟練的現場操作管理指導技能。其他要求具備較強的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念編制：審核：批準：年月日實施內控工程師職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P05共9頁第5頁崗位名稱內控工程師崗位代碼OLZL004工作部門質量部直接上級質量部長直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標關鍵績效指標（KPI）1、編制各班組制程質量目標，統計內部制程目標達成情況并分析2、組織編寫公司制程檢查指導書，出貨檢驗指導書。3、協助體系工程師進行年度內部審核。4、負責收集、匯總內部損失相關數據并進行分析。5、參與供方評價，形成月度、年度供方評價記錄。8、負責生產過程中的產品監視和測量，負責產品出廠前的檢查的抽查。9、參與制造過程不合格品的評審和出具判定意見。參與對客戶退回不合格品進行評審和處置，10、負責內部質量問題糾正、預防措施實施的監督并組織驗證11、協助體系工程進行產品審核。12、內部工程變更確認管控崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限內部質量目標的達成情況內部實物質量各檢驗員的調配權各班組長、操作人員獎懲處罰權生產質量問題停線處置權任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景機械相關專業中專（含）以上學歷。培訓經歷受過質量管理體系、TS16949體系、質量管理、人力資源管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理5以上經驗。技能技巧熟練的現場操作管理指導技能。其他要求具備較強的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念編制：審核：批準：年月日實施體系工程師職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P06共9頁第6頁崗位名稱體系工程師崗位代碼OLZL005工作部門質量部直接上級質量部長直接下屬崗位描述主要負責公司質量管理體系的管理工作，確保質量管理體系在公司運行的符合性和有效性。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、負責監督公司各部門體系文件執行情況，對體系的不適宜的，不充分的問題進行及時協調修訂，對提出的問題整改要求進行監督驗證。2、負責顧客審核的陪審及整改驗證。

3、協助管理者代表，負責內部體系審核的策劃，組織實施、整改驗證。

4、協助公司整體持續改進的項目策劃、日常監督及驗證。5、負責協助部長策劃質量活動方案并溝通協調相關工作。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限公司體系文件的策劃和推進。公司體系文件的及時補充和修訂。公司體系文件在各部門執行情況的監督審核。強令改進權監督檢查權不執行和不符合現象處罰建議權任職資格性別不限年齡26歲-45歲教育背景機械五金相關專業中專（含）以上學歷。培訓經歷受過生產制造、質量管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理8以上經驗。。技能技巧熟練的現場操作管理指導技能。其他要求具備較強的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制：審核：批準：年月日實施進貨檢驗員職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P04共9頁第7頁崗位名稱進貨檢驗員崗位代碼OLZL006工作部門質量部直接上級內控工程師直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、對供應商的產品進行抽樣檢驗和判定,記錄到進料檢驗記錄表及在ERP系統中做檢驗結果的判定。對供應商來料的品質做匯總分析，及時反應產品的狀況并上報給主管確認。3、對合格與不合格的來料做好標識，以示區別。4、對來料判定的不合格品進行跟蹤處理。5、對生產中的外協不良品的確認，記錄不良品的供應商、批次號等信息并采取糾正措施。6、按公司的要求對負責的區域的5S管理。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限零部件來料檢驗和記錄。供應商不合格品的標識。供應商不合格品信息的傳遞。一次檢驗合格率的統計來料接收建議權任職資格性別不限年齡28歲-45歲教育背景機械五金相關專業中專（含）以上學歷。培訓經歷受過生產制造、質量管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理3以上經驗。。技能技巧熟練的測量系統操作能力。其他要求具備較強的協調、溝通能力和質量觀念。編制：審核：批準：年月日實施巡回檢驗員職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P04共9頁第8頁崗位名稱巡回檢驗員崗位代碼OLZL007工作部門質量部直接上級內控工程師直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、負責開展所有產品制造過程的首件檢驗的確認、制造過程的巡回檢驗的質量管理工作。2、負責對所有產品的生產過程工序，依據產品的作業指導書、標準作業書、檢驗指導書、工藝流程等標準文件的進行監督檢查，對發現過程質量異常負責。3、負責對所有產品的生產過程工序中的來料和零部件的擺放，依據生產平面布置圖的要求進行監督核查。4、負責對所有生產過程工序中的不良產品有無明顯的狀態標識及專門的放置場所進行監督核查。5、負責對所有生產工序中發現的不合格項時，應開出異常單，并反饋給相關部門制定對策解決，參與實施效果的驗證。6、負責對自己工作區域內的5S工作。7、負責對自己使用的檢驗設備及工具進行維護和保養，以確保其處于正常使用狀態崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限首檢的確認、半成品的檢驗和判定半成品不合格的返工返修確認。不合格信息傳遞。生產違規制止權生產班組，操作工獎懲建議權任職資格性別不限年齡28歲-45歲教育背景機械五金相關專業中專（含）以上學歷。培訓經歷受過生產制造、質量管理等相關課程培訓。從業經驗熟悉TS16949體系；從業汽車行業質量管理3以上經驗。。技能技巧熟練的測量系統操作能力。其他要求具備較強的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制：審核：批準：年月日實施終檢檢驗員職務說明書版號/狀態：A/0文件編號：OLHR-1.0-P04共9頁第9頁崗位名稱終驗檢驗員崗位代碼OLZL008工作部門質量部直接上級內控工程師直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）負責開展所有按照檢查作業指導書書對產品最終檢查并記錄。對已檢的成品根據檢驗的結果貼上相應的狀態標識（合格、不合格、隔離）負責檢驗不合格時，開出質量聯系單報告給生產部和品質部主管進行處理。負責對返工返修的產品進行檢驗確認。5、負責對自己工作區域內的5S工作。6、負責對自