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文檔簡介

人力資源招聘管理制度一、制度目的為規范公司招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔到適合公司需求的人才，提高企業的競爭力，特制定此制度。二、招聘流程1.招聘需求招聘需求由各部門經理或負責人向人力資源部提出書面申請，需明確以下內容：招聘職位名稱職位數量職位描述及要求招聘人員數量招聘計劃時間2.篩選簡歷人力資源部收到申請后，會廣泛發布招聘信息并篩選來自各類渠道的簡歷。如果簡歷符合職位描述及要求，人力資源部將通知應聘者進行面試。3.面試面試官應由招聘職位的部門經理或負責人及人力資源部派遣的專業面試官共同組成，進行面試。面試內容包括參考性問題、專業問題以及心理測試等。4.終面環節初次面試通過后，應進行終面環節。終面由部門經理主持，包括參考性問題以及工作經歷分析等。5.錄用申請終面結束后，面試官將評估結果匯總并提出建議，向人力資源部提交錄用申請。6.發放錄用通知書人力資源部向錄用人員提供書面通知。錄用人員在接到通知書后，應在規定時間內入職。三、面試類別及方法1.面試類別面試方式共有電話面試、面對面面試、現場筆試、組合式面試等方式。2.面試方法參考性問題：如愛好、熟練工作技能、學歷、工作經驗等。專業問題：針對招聘職位提出的問題。心理測試：根據公司制定的心理測試表進行考核，體現面試者與公司文化的匹配度。四、薪酬福利1.基本工資公司為員工提供具有市場競爭力的基本薪資水平。2.帶薪休假員工可以享受帶薪休假，根據公司規定調整休假天數。3.社會保險公司應按照國家法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。4.其他福利公司為員工提供職業發展計劃、職業培訓、節日福利、健康體檢等福利。五、崗位培訓公司應制定一套完整的培訓體系，為新員工及在職員工提供崗位相關培訓，以確保員工能夠勝任崗位所需的職責。六、制度執行公司各部門要緊密合作、相互配合，認真執行本制度，確保在招聘流程中的合法性、公正性、公平性。七、制度修改若公司需要對此制度進行修改，應向職工代表大會申請通過并報經公司領導班子研究通過后實施。

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