有關面試技巧自我介紹集錦10篇面試技巧自我介紹篇1

合理安排自我介紹的時間

自我介紹一般也就持續1—3分鐘，所以應聘者得合理安排時間。常規支配是：第一段用于表述個人基本狀況，中段重點談自己的工作經受或社會實踐閱歷，最終展望下自己的職位理想。但假如自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短短的時間內吐露自己的全部經受，而有些應聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。

突出和應聘職位相關的信息

自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經受等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡歷上一目了然地看到這些內容。應聘者應當在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經受和成果作簡述，以證明自己的確有能力勝任所應聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當停頓。比方在“我曾在大學期間組織過有20xx人參加的大型校內活動〞之后的停頓可能會引導面試官去問“那是什么樣的活動呢?〞，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。

一切以事實說話

在證明自己的確有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參加過的活動來驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發覺摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺〞。

以道謝結尾

一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“感謝〞，同時也把提問權還給面試官。這些小詳情往往會影響面試官對應聘者的印象。

時刻謹記“3P〞原則

求職者在自我介紹時，應當記住“3P原則〞：自信(Positive)，獨特(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要鎮靜，突出獨特，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。在自我介紹時要調適好自己的心情，在介紹自己的基本狀況時面無表情、語調生硬，在談及優點時眉飛色舞、興奮不已，而在談論缺點時卻無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議可以先找自己的朋友練習一下或對著鏡子練習幾遍，再去面試。

面試技巧自我介紹篇2

一、簡歷

1、盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷。

3、留意簡歷上的詳情問題，例如手機號碼的分段〔11位的手機號應采納4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量削減HR撥錯號碼的可能性，

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要留意的話還是兩個字：美觀。

7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己全部學過的課程都排列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關學問把握的卻不夠堅固。所以，個人建議不寫主修課程，假如非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經受和校內活動。這兩項的相關內容請肯定用倒序方式〔事實上簡歷里涉準時間的排序內容都應當是倒序〕，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經受，不然請肯定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關于經受部分的書寫，許多簡歷都只是簡潔的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR期望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，假如你的簡歷很簡潔，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢？

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經受細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有預備的問題。

10、對于簡歷的內容可以適當的夸大，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經受許多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經受來編寫相應的簡歷。比方說你要去面一個sales崗位，就應當著重介紹與自己溝通能力相關的經受。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出許多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業文化。

12、經受過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好留意的，其實也還是有點學問的。最簡潔的一條就是許多同學如今都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠嫻熟的使用office系列辦公軟件〞，其實細想想，這個話真的很不靠譜。同學們所想表達的無非是自己會擺布電腦這個物件，但是在如今這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“嫻熟使用〞這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己嫻熟使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，嫻熟二字又談何簡單？還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。

13、再然后是興趣愛好部分，請肯定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。假如不愛看，強迫自己看上幾場經典的競賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、許多同學喜愛在簡歷最終加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，莫非大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決方法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經受里選一個需要溝通能力的經受，例如學生會主席，經受的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師準時溝通各種事件，并妥當處理〞的話，這樣的自夸就顯得自然許多。

15、在某次春季聘請的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然假如這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是假如不是真的，請你自

己當心點。

16、網申是門學問，看過相應公司的網申閱歷再去。親身經受來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習閱歷等等，還是具體狀況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先預備好。可以事先找別的同學一起相互面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發覺你在說謊，你錄用的幾率就是0。

二、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了推斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個推斷的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得潔凈干凈就好。假如女生帶了包包，請留意三色原則〔全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種〕，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的答應再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候留意兩點：一是雙手遞上，以示敬重；二是留意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信許多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己嚴肅考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

三、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR確定，也最簡單把握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的狀況如何〔S〕、你們的目的為何〔T〕、為到達這個目標你們實行了哪些行動〔A〕、結果如何〔R〕。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最勝利/失敗的事情〞、“你能不能具體的介紹一下你當時參與這個活動的狀況〞，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候有意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的掌握在你把握的范圍內

④鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比方面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做〞，其實這種問題原來就沒有什么固定的答案，你可以先簡潔的舉個事例，說你之前遇到過類似的狀況，如何如何處理——留意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道假如是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見〞。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，假如你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松許多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和主動向上的精神面貌。〔用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？〞你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比方你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比方你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就說明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推舉大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你也許也就學會怎么通過面試官的肢體語言來準時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區分性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請留意這不是讓你去照抄別人勝利的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最勝利的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答下列問題的時候保持較強的規律性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天相互講一個成語故事，要求講解并描述的過程中盡量的生動、盡量的避開“然后〞、“那個〞等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好許多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先預備好，例如傳奇中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最勝利的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些留意事項：

①即使自己不發言也要表現的像在思索、像在用心傾聽；

②“有理不在聲高〞；

③敢于去做領導者，但同時做領導的也會承當相應的風險〔小組任務失敗的話第一個否認的就會是leader〕；

④總結者假如不是自己，記得補充；

⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？〞這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都肯定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的進展問題。

面試技巧自我介紹篇3

1、基本素養。

2、專業學問。

3、個人能力。

4、興趣特長。

5、缺點與缺乏。

6、總結。總結比較任意和自由。可以是說明自己對生活的看法，可以是對將來的展望，也可以自己的座右銘來作為結尾。

并不是全部的人都要去介紹這6個部分，要依據出題的形式再跟自己的經受相結合，找出自己的閃光點，大家在作自我介紹的時候不用撒謊，每個人多多少少都有自己突出的優點，把自己身上的優點挖掘出來就可以了。

面試技巧自我介紹篇4

自我簡介

本人性格開朗，樂觀向上，愛好廣泛，待人真誠，熱情、對工作仔細負責，主動主動，能吃苦耐勞，有較強的適應環境能力，耐煩。與人相處和睦融洽，樂于助人。現就讀于。

我的獨特是外冷內熱，初見時會比較害羞，生疏一些。但并不難以相處，我很愿意與人溝通溝通。我的愛好較為廣泛，喜愛看書，聽歌，還有畫畫，當然，我最喜愛的還是英語，這也是我選擇與這方面相關的兼職工作的緣由。在英語程度上不敢說是最好的，但不會是最差的。而且，我曾在高中暑假里給小學生補過英語，效果還是可以的。

在校期間，曾擔任過各科課代表，學習成果較好，榮獲學習標兵之稱，校運動上，也榮獲過女子800米的第二名。

這樣的我不知是否符合您的要求，但我想我應當可以勝任這份工作的，喜愛我的話期望可以給我這個機會，因為我很需要這份工作，感謝！

面試技巧自我介紹篇5

在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡潔，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么怎樣收放自如技巧呢？這顯得尤為重要了。

要做好別出心裁的自我介紹，就要把握以下三點內容：

1.細致了解自我介紹的分類

簡潔來講自我介紹依據介紹人的不同，可以分為和兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的狀況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)，將自己的某些方面的具體狀況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.在進行自我介紹之前，一份細致的個人簡歷必不行少。且要把握面試，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應當一口報出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。〞

(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。〞

3.把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個方面的問題：

(1)掌握時間

①進行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節約時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時。假如對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究看法

①看法要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，鎮定自若。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，肯定要實事求是，真實可信。過分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是缺乏取的。

總的說來，面試十分重要，良好的表達，不僅可以呈現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有好處。

面試技巧自我介紹篇6

在面試時，我們常常會被要求自我介紹，這也是面試官了解，認識自己的大好機會，你知道求職面試自我介紹技巧有哪些嗎？

紹的內容包括，自己的姓名和身份，介紹一下你的學歷、工作經受等基本個人狀況。

首先應當報出自己的姓名和身份，這既是出于禮貌，也是為了加深面試官對自己的印象影響。

然后條理清楚并且簡短的介紹自的學歷，以及工作經受狀況。肯定要條理清楚。面試前可以先想好怎么講。

說出自己想面試的職業，也可以說一下對該職業的認識理解，并且說自己做該職業的優勢。表達自己對該職業的劇烈愿望。

整個自我介紹時間最好掌握在3到5分鐘。

自我介紹時肯定要有充分的信念，掌握好語速和語氣。

所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感，輯共享給您的幾點要領您學會了嗎？

提前預備

求職面試，務必要提前做好自我介紹的底稿，結合具體面試單位的狀況，反復斟酌，要至少做到背熟，屆時可以不慌不忙、有理有據的細細道來。

緊扣簡歷

能夠到達面試環節，想來你的簡歷應當算是出眾，在自我介紹中，要適時的點出相關的簡歷中的亮點，莫要說的內容和簡歷都有不符，那鬧了這種笑話也只能獨吞苦果了。

口語化表達

要認清對面坐著的是你的面試官，即所謂的自然人，不是電腦的方程式指令，面試環節是用語言和智慧制服你的面試官的過程，所以在預備的環節中就要預備好合理的口語化表達。

條理清楚有層次

關于自我介紹的內容，肯定要條理清楚，讓面試官聽完后能在心中排列并作出自己的分析，在滿足條理清晰的基礎上，留意層次的開展，一步步的壓倒你面前的面試官；沒有一個面試官會喜愛一個連自我介紹都說不清晰的面試者吧！

主題清楚不廢話

自我介紹的時間原來就不多，而且還要把握好，所以就務必要緊扣主題，不說廢話，背景結束后就是你想獲得這份工作，你為什么要獲得這份工作，你憑什么可以獲得這份工作，這些才是重點。

陽光和自信

語言是有吸引力的，但每個人都有不同，短時間內提高不易，但沒有人不喜愛陽光和自信的你，在自我介紹中，要多呈現出主動的、向上的、正能量的一面；當然，肯定的獨特對面試人員的吸引力也很重要，有些人的自我介紹天生具備讓你神游物外的能力。

自我介紹時的詳情和禮貌

自我介紹的時候，表達很關鍵，但同樣許多詳情也是HR們關懷的，依據崗位的不同，也會有不同的界定，有些人不知是因為緊急還是不在乎，眼神游離，顯得漫不經心；而有的則語言飄忽，給人感覺就不自信；有的正自我介紹呢，手機響了；當然，都是依托崗位，所以對自己要有更好的定位，找到合適自己的表達方式。

另外，HR的面試工作在別人看來是高大上的樣子，可實際也很辛苦，工作就是工作，溝通過程中的眼神溝通，自我介紹結束后的一聲感謝，都可以加強HR工對你的好感，而這很明顯十分有助于求職。

面試技巧自我介紹篇7

單招面試技巧：

(1)在參加單招面試前，先預備好自己先寫一份自我介紹，把其中的要點、重點背熟。才能在之后的考場中進行臨場發揮。在單招面試時，肯定要懂得敏捷多變，不能像高中背誦課文一樣。在面試現場要做到：不驚慌，面帶微笑，眼神冷靜，最好能直視考官的眼睛，雙臂自然下垂，顯得自然一點就可以了。

(2)單招面試自我介紹不宜太長，3分鐘左右就差不多了。學校考官只想依據你的自我介紹對你本人的基本狀況有初步了解，并且考察你的心里素養，所以切忌在自我介紹中高談闊論個人的人生理想、業余樂趣等內容，而要簡短精辟，最好可以聯系自身狀況，說出一些獨特的東西來。

(3)假如說錯了話不要驚慌，別靜默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。假如有也無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，用心繼續回答;假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應當在合適的時間更正并抱歉，比方說：對不起，剛剛我緊急了一點，似乎講錯了話。

(4)遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，考生亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。最明智的應對措施是坦白承認：我不懂，或者說對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面學問的學習。你看法懇切，反而會博得主考官的好感。

(5)假如遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進行側面回答，或者反問對方，也能起到意想不到的效果。比方這個問題我認識不夠，假如是您，您會怎么做?

(6)除了應答技巧，考生要留意自身的形象與禮儀。比方選擇面試的得體服裝，通過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。

單招面試自我介紹范文：

各位老師好，特別榮幸有機會站在這里參與面試，期望通過面試把我個人的基本狀況展示給各位老師。

我叫，今年19歲，重慶萬州人。我在高一階段曾有幸參與了邳州市網頁設計競賽，盡管成果平平，僅獲了第4名，但由此激起了我對網絡的深厚興趣!我知道進入21世紀后，信息將成為第一生產要素，同時將構成信息化社會的重要技術物質基礎。當今社會網絡人才輩出，造就了淘寶的馬云，騰訊的馬化騰等。我愿以他們為坐標，作為我一生追求的終點。我認為貴校可以為我提供平臺，幫我的實現愿望，所以我填報了貴校的計算機網絡專業。我知道名額有限，但是有挑戰才會有勝利!恭請貴校可以給我一個機會!我的業余愛好是上網，打球。偶爾與朋友結伴出游。

高職單招常考題：

為什么要報這個學校?

因為很久以前就知道我們這個學校，是國家級骨干示范院校。有X年的歷史，是重慶市的王牌，與國內外的多家企業聯合，每年的就業率都在98%以上，得到了社會的一致好評。我的XX也在這里上學，父母和同學都推舉我報名我們學校，所以特別憧憬來這個學習。在學校發放的招生簡章的中，我也樂于報考其中的一些專業。剛剛來到這里我覺得學院校內環境優美，文化氣氛濃郁，師資力量雄厚，教學體系完善，是理想的求學場所。所以我報名了我們學校。

為什么要報這個專業?

XX專業在我們國家始終是個熱門專業，隨著經濟的進展和社會的進步，企業單位和事業單位對XX專業的人才要求與日俱增，就業形勢始終不錯，市場也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的進展，也樂于從事這方面的工作。

你了解高職單招嗎?

這是高考前的一次錄用機會，彌補了高中生繼續求學的夢想，使更多的學生有機會到大學深造，況且有這么多專業和學校面向我們高中生，且同樣的分數高考有可能選擇不到這個專業而單招就可以，所以是一次不錯的機會，應當全力以赴預備考試爭取進入院校。

面試技巧自我介紹篇8

1、自我認識

想一矢中的，首先必需認清自我，肯定要弄清以下三個問題。你如今是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到如今再到將來，而是從如今到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是如今的你，他期望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？如今是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區分開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？假如你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關注你對將來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你如今的身份，要有一個更特別的風格。

然后，再著手回答最終一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不行忽視之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以如今為出發點，以將來為目標，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不肯定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點肯定會表達在自我表述的整體感覺中，使你的形象活靈活現。

2、投其所好

清晰自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業學問、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。假如是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對該公司可以作出的奉獻，如增加營業額、減低本錢、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的留意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

面試，別拿前單位說事

面試時不行避開的會遇到有關工作閱歷的問題，而對于跳槽一族的朋友來說，如何談及前單位的狀況和自己的工作狀況呢，這里提出幾個需要留意的地方。

第一，不要詆毀前單位。許多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種心情很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比方在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數落前單位的種種不是；又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。這些狀況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時，盡量避開心情化的評語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時，也大可從人生規劃等大題目入手。

其次，不要泄露前單位的商業隱秘。商業隱秘是落腳在每個工作詳情上的。比方你的工資狀況、單位的人數、效益等等，都是商業隱秘，特殊是從事與賬目有關的工作的朋友，更要當心別泄露了商業隱秘。只要你涉及的工作內容，最終沒有透亮化。雖然實際中我們很少能接觸到高規格的商業隱秘，但是在面試的時候對此保持謹慎的看法是百利而無一害的。

面試不是個人秀

面試前先彩排幾次

北京大學心理學博士肖震宇

小梅是一名大四學生，再過三個月，她就要告辭令人難忘的大學生活，踏入職場了。然而她如今卻充滿了焦慮。看著其他同學紛紛找到了主顧，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對自己充滿了懷疑。

當問及小梅為什么面試屢次碰壁時，她有些委屈地說：面對考官時，我會緊急。而且，我總是不由自主地去觀看考官。我覺得，假如考官笑或者點頭，就是對我的認可；假如考官板著臉或是皺眉頭，就是對我不滿意。我期望能通過考官的反應來調整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的，還常常問出一些刁鉆的問題。我很懷疑他是不是在有意為難我，結果我越是懷疑，越是緊急

避開面試時緊急的最好方法就是事前多做模擬練習。找同學或親友仿照考官，而你則認仔細真地彩排幾次。通過反復練習力求做到說話不緊急，并且能掌握好時間和節奏。假如你實在不方便找人和你一起練習，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把預備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業設計等。

此外，在面試時沒有必要對考官的反應過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，假如你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用；考官本人的反應，則不需要你過多地去留意和揣摩。當然，假如在你回答下列問題的時候，考官做出了看時間的動作，那可能意味著你的回答有點長，你需要節省時間了。

至于考官問出了刁鉆的問題，并不代表他不喜愛你，而是有意要給你施加壓力，看看你在面對壓力時的反應如何，以考察你的素養，你只需要盡全力回答就可以了。

屢戰屢敗不丟人

當今的社會競爭如此激烈，以至于那些即將走入社會的大學生們人人心頭多了個沉甸甸的包袱。于是，包袱就成了一種纏繞在心頭的壓力。

面對這些壓力，有些大學生的應對方式并不十分理性。他們盲目地往那些看上去很美的職位投出了簡歷，卻并不了解這份工作的性質，也不了解這個職位的責任，這份工作到底離他們的性格、愛好和能力有多遠。結果，在跟考官面對面的交鋒之后，他們失利了。

反復幾次面試失敗后，遭受打擊的.大學生開始懷疑自己：是不是自己不行，適應不了這個社會？有些人甚至因此而自我否認。

專家三個建議：

第一，要了解自己，明白自己需要的工作到底是什么，要客觀地依據自己的狀況來選擇將來的道路。除了自己的能力，你最需要考慮的是自己的性格和愛好。假如你的確喜愛某一種工作，你就能在這個工作崗位上獲得歡樂和滿足，并不斷克服困難，創造出成果。

第二，不要給自己設置最好的工作、最好的職位。你對某一種工作的預期越高，你就越接受不了失敗的事實，也越難與現實妥協。

第三，不要可怕失敗。其實每一種經受都是一種財寶，勝利會讓你品嘗勝利的果實；而失敗，會讓你知道自己的問題在哪里，從而可以不斷彌補自己的缺點，并走向最終的勝利。記住，屢戰屢敗倒過來就是屢敗屢戰，曾國藩在一系列敗仗之后最終獲得了勝利，你為什么不行以？你需要留意的是，在臨時遭受失敗時，不要總是放大自己不好的一面，要用主動樂觀的心態來面對面試，面對一切。

面試技巧自我介紹篇9

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，信任每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

一場常規的面試，面試官的開場白肯定是“請你先做一個自我介紹〞，許多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清晰了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡潔的說上一兩句，假如是這樣，信任一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的生疏局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中肯定不會有特殊明顯的出入，而造假的內容在緊急的氣氛下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發覺有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維規律能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經受，但是表述的冗長沒重點。假如應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個推斷的根據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素養的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒留意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清楚。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹掌握在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都期望員工擁有的素養。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清晰的是，你正在做什么?你準備做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道如今的你是什么狀態，并期望你的將來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢?

第一，時間安排合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然狀況(姓名、教育經受)，最近的工作經受可用三分鐘時間進行闡述，其他經受一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清晰，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官肯定會留意所用人能帶來的業績。

第三，特長的表述。肯定要介紹自己最擅長并與應聘崗位親密相關的技能，假如有其他特殊突出的技能也可表達，但肯定要點到為止。

第四，對將來的計劃。面試官會感興趣于你對自己將來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予期望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

把握一些一些基本要領的同時，還要