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文檔簡介

勞動合同期限及工作時間1.勞動合同期限在中華人民共和國的勞動法中規定了勞動合同期限的概念和種類，下面針對不同類型的勞動合同期限進行詳細介紹。1.1固定期限合同勞動法中規定，用人單位有下列情形之一的，訂立固定期限勞動合同，不受前款規定的限制：（一）用人單位因生產經營需要，確需用人單位在一定期限內用工的（二）用人單位與勞動者協商一致，訂立固定期限勞動合同的（三）以完成一定工作任務為前提的（四）用人單位用人需求明顯周期性的固定期限合同的期限不得超過兩年，但是需要完成非周期性工作任務或者用人單位存在其他正當理由的，可以延長至三年。如果用人單位的上述情形消失，但各方當事人繼續履行合同的除外，固定期限勞動合同到期后，未依法續訂的，應當轉為無固定期限勞動合同關系。1.2非固定期限合同非固定期限合同是指在勞動合同當事人的雙方未約定勞動合同期限或約定勞動合同期限超過三年，延續期無限期的合同。如臨時工、銷售代表等均屬于非固定期限合同。勞動法中規定，非固定期限勞動合同和固定期限勞動合同一樣，均具有自動續期的效力。但是，雙方當事人協商一致，可以終止勞動合同。2.工作時間根據勞動法的規定，一般的工作制度包括“996”工作制，標準工作制度等。2.1996工作制“996工作制”即每周工作6天，并且每天工作時間長達9小時，工作時間總共達到了54小時，這是一種極端的工作制度，而且它往往會造成人類疲勞、健康問題等很多負面影響。然而，實際上也有一些公司采納了“996工作制”，可能因為行業特殊性、工作性質需要等原因。2.2標準工作制度標準工作制度是指一周工作5天、每天工作8小時，并且每周有兩天的雙休日，如在法律規定的節假日中勞動者需要工作，單位應當按照國家規定給予勞動者補償休息。相比于“996工作制”，標準工作制度更符合人體生理構造的規律，更有利于身體健康和生活平衡。3.總結除了固定期限和非固定期限合同，還有一些特殊類型的合同，如試用期合同等，這些合同一般都有自己的期限限制和勞動時間規定。在簽訂勞動合同的時候，勞動者應當仔細閱讀勞動

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