富泰革基布公司內(nèi)部職稱評(píng)定管理制度一、制度背景為了保障公司內(nèi)部職稱評(píng)定的公正性、客觀性和規(guī)范性，富泰革基布公司制訂了《富泰革基布公司內(nèi)部職稱評(píng)定管理制度》。該制度旨在遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，堅(jiān)持人才、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)的評(píng)定原則，促進(jìn)公司內(nèi)部人才隊(duì)伍的健康成長。二、適用范圍本制度適用于富泰革基布公司內(nèi)部所有職稱評(píng)定工作。三、基本原則公正公正公正。評(píng)定過程中要堅(jiān)持公正、客觀原則，對(duì)所有申請職稱評(píng)定的員工一視同仁，不得有任何歧視和偏頗。以能力為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要著眼于能力情況以及個(gè)人在公司內(nèi)部所起到的作用，不受其他因素的干擾。相信科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)評(píng)價(jià)。職稱評(píng)定需要參考的數(shù)據(jù)、情況應(yīng)該盡可能完整、科學(xué)，并且要建立一套完整的評(píng)估體系。保密性。評(píng)定過程中，所有員工個(gè)人的職稱評(píng)定申請信息及評(píng)定結(jié)果均需保密。四、職稱評(píng)定流程職稱申請。員工可在公司網(wǎng)站下載職稱評(píng)定申請表，填寫申請表后提交至人力資源部門，由人力資源部門對(duì)申請進(jìn)行初審。評(píng)定委員會(huì)審核。由評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)定申請進(jìn)行審核，評(píng)定委員會(huì)由公司內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干組成。評(píng)定委員會(huì)主要承擔(dān)職稱評(píng)定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制表、研究等工作。匯總評(píng)定結(jié)果。評(píng)定結(jié)果匯總后提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審批后，人力資源部門將職稱評(píng)定結(jié)果通知所有申請?jiān)撀毞Q的員工，同時(shí)在公司內(nèi)部網(wǎng)站公布評(píng)定結(jié)果。申訴與復(fù)審。如員工對(duì)職稱評(píng)定結(jié)果存有疑義，可以向評(píng)定委員會(huì)提出申訴，申訴需要在公告時(shí)間內(nèi)提出。評(píng)定委員會(huì)將考慮申訴內(nèi)容，并在原評(píng)定結(jié)果公布后的15日內(nèi)作出答復(fù)。如對(duì)評(píng)定結(jié)果仍有疑問，員工可以提交申請復(fù)審，進(jìn)行復(fù)審的申請應(yīng)在15日內(nèi)提交給評(píng)定委員會(huì)。五、職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一般職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職稱評(píng)定等級(jí)分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、綜合業(yè)績等方面，不同職稱的要求不同。領(lǐng)軍人才職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)軍人才職稱只設(shè)置一級(jí)，用于認(rèn)定公司領(lǐng)袖和具有突出貢獻(xiàn)的員工。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括業(yè)績、管理能力、專業(yè)技術(shù)特長和綜合素質(zhì)等方面。六、職稱評(píng)定周期職稱評(píng)定周期為兩年，即每兩年對(duì)員工的職稱評(píng)定結(jié)果進(jìn)行一次公示。七、職稱評(píng)定結(jié)果使用職稱評(píng)定結(jié)果作為員工晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面的一個(gè)參考依據(jù)。同時(shí)，職稱評(píng)定結(jié)果也是公司進(jìn)行人才梯隊(duì)管理的一項(xiàng)重要數(shù)據(jù)。八、違紀(jì)違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)申報(bào)職稱時(shí)違反規(guī)定、不真實(shí)申報(bào)、作弊等違規(guī)行為，將取消申報(bào)者該職稱評(píng)定資格，并根據(jù)公司內(nèi)部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、職稱評(píng)定制度的完善和修訂本制度自頒布之日起生效，并在實(shí)踐中按需要進(jìn)行修訂和完善。對(duì)制度的修訂應(yīng)保存完整的修訂過程記錄和修訂內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)傳遞和培訓(xùn)。對(duì)于涉及較大變動(dòng)的內(nèi)容，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后實(shí)施。以上是富泰革基布公司內(nèi)部職稱評(píng)定管理制度，希望通過本制度的實(shí)施，讓公司內(nèi)部的職稱評(píng)