計劃外用工勞動合同返聘簡介計劃外用工，指的是用人單位因業務需求而在合同期限內向員工以口頭或非正式方式招用的員工。而勞動合同返聘，是指以招用人員原有的勞動合同為依據，與該員工重新簽訂勞動合同的一種招用方式。現實中，計劃外用工時常存在，對于應對計劃外用工的情況，提前做好規劃并了解相關政策，對有助于企業人事管理和規范用工制度。本文主要介紹計劃外用工需返聘簽訂勞動合同的相關問題。確認計劃外用工的身份計劃外用工并不是一個合法的就業形式，對于雇主和雇員都具有一定的法律風險。因此，首先需要確認計劃外用工的身份，避免出現不必要的糾紛和法律風險。確認計劃外用工的身份主要有以下幾種方式：1.查看員工的合同在員工合同中，應該有明確的入職時間和離職時間，如果員工在離職時間到期后仍繼續工作，就可以認定為計劃外用工。2.查看員工工資是否被記到離職檔案中在員工申請離職后，單位一定會把其實際薪資結算后，記入離職檔案中，如員工在離職時間到期后仍繼續工作，就可以認定為計劃外用工。3.核實員工的工作形式員工如果是按小時計酬的，那么其很可能是計劃外用工。4.核驗員工的保險記錄如果員工的保險記錄已經停止，但他或她仍然在繼續工作，那他或她就可能是計劃外用工。如果找到員工的合同已經過期，或者他已經離職且沒有簽訂新合同，就可以確定他處于計劃外用工狀態。但是如果員工依然與公司保持聯系，如參加公司的例行培訓或接收公司郵件等，那他或她就可能會被認為仍然是企業的員工。因此，公司必須確定這些員工的背景，對計劃外用工的身份進行徹底核實。勞動合同返聘確認計劃外用工身份后，企業可以選擇通過勞動合同返聘的方式，正式簽署一份勞動合同，規范員工與企業之間的關系。勞動合同返聘應當盡量遵循以下原則：1.確定返聘時間在確定員工能夠返聘之前，該員工應與公司溝通并協商是否有可能再次就職，并討論返聘時間。同時，公司應該保證勞動合同返聘時間符合相關的政策和法律法規。2.審查原有的勞動合同勞動合同返聘時，要對員工所持有的原有勞動合同進行審查，以便清楚了解員工返聘后的職位、工資待遇、工作性質、工作時間、休息條件、社會保險等具體情況。3.確定新勞動合同與原勞動合同的關系簽訂新勞動合同不代表原有勞動合同的解除，因此，員工的新勞動合同應該與其原勞動合同相符，并充分考慮員工的需求，以免出現糾紛。4.重新簽訂新合同企業與員工簽訂勞動合同時，應該繳納員工社會保險，以便確認員工工作過程中獲得正當的收入和社會保障。同時需要注意，員工簽訂勞動合同應當是雙向選擇的行為，在合同上需要明確簽署人的意圖和責任。總結對于計劃外用工的員工，企業應該在保證符合政策法規的前提下，通過簽訂勞動合同返聘，規范員工與企業之間的關系。在簽訂勞動合同時，要通過確認員工的身份、審查原有的勞動合同等