2018年軍轉干部自主擇業必知的七個問題:自主擇業10月補漲工資軍轉干網權威發布2016年軍轉干部自主擇業必知的七個問題，更多2016年軍轉干部自主擇業必知的七個問題相關信息請訪問軍轉干考試網。2016年選擇自主擇業應考慮的七個方面問題一、選擇自主擇業應參考的問題2016年轉業干部在選擇安置方式時，應重點參考以下三個方面：一是自身的情況。包括年齡、學歷、專長、家庭、身體等諸多方面的狀況。看自身條件適合哪種安置方式。二是安置地的總體狀況。包括當地的經濟形勢，人才需求狀況，地方政府安置轉業干部情況。看客觀條件允許選擇哪種安置方式。三是先期轉業干部的安置和目前的工作、生活狀況。看哪種安置方式最為合適。情況明才能做到決心大，才能正確地選擇好安置方式。二、自主擇業與在部隊退休的比較2016年選擇自主擇業安置方式與軍隊干部退休有一些相同之處。首先，部分退休干部辦理退休手續后由部隊繼續管理只是暫時的，按規定這部分退休干部都要分批向地方民政部門移交。因此，退休干部和自主擇業轉業干部交由地方管理的性質是一樣的。第二，隨著醫療制度的改革，自主擇業干部和退休干部的醫療都要實行社會統籌，也就是"醫療保險"，從醫療角度來看，兩者沒有任何差別。第三，實行住房制度改革后，將來退休干部與自主擇業干部的住房待遇上也沒有什么不同。自主擇業轉業干部在與退休干部的不同之處有以下五點：第一，從定位上有所不同，上級文件對轉業干部的定位。"是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量";而退休干部則定位為黨和國家的"寶貴財富"。第二，從經濟收入上看，通過計算，自主擇業轉業干部的待遇還略高于退休干部。具體計算公式為：（自主擇業的安家費、轉業費和退役一次性補助費-退休的一次性經費）-（月退休生活費-月退役金）x（干部平均壽命-現年齡）x12個月。可見選擇自主擇業在經濟上并不吃虧。第三，自主擇業轉業干部通過自身努力還可以重新考入公務員隊伍和參加地方的領導崗位應聘等。而退休干部卻再也沒有這樣的機會了。第四，選擇自主擇業轉業干部大都年富力強，不甘心在家頤養天年，大都會走向社會，做一些力所能及的工作，如到企事業單位工作或創辦經濟實體等，并可擔任法人。國家對自主擇業干部的創業、就業給予了充分的支持，可免征三年營業稅和所得稅。各省、市都成立了退役干部管理服務中心，其主要功能就是指導自主擇業干部就業。而退休干部只能從發揮余熱的角度做一些公益性的工作。第五，自主擇業轉業干部在辦理轉業手續后就領取了地方身份證，有較大活動空間。三、自主擇業與計劃分配的比較2016年自主擇業轉業干部與指令性安置的轉業干部相比有三個共同點：第一，上級文件對轉業干部的定位已包括了自主擇業和指令性安排兩種安置形式的干部。第二，住房、就醫在兩種安置形式中沒有差別。第三，其家屬、子女的安置沒有因為安置形式的不同而受到影響。同時，自主擇業與指令性安排相比較，不同之處有五點：第一，自主擇業比指令性安排轉業干部在時間和空間上有較大的余地。自主擇業后，可以先找單位就業，也可以休整一段時間。可以外出旅游，也可以先上學"充電"。在就業、創業上有較大自主性，可在本地發展，也可在外地乃至全國甚至國外發展。而指令性安置的轉業干部在接到報到通知后，必須按規定時間到所在單位上班，個人可支配的時空很少。第二，沒有指令性轉業干部的下崗之憂、競爭之苦，減輕了思想負擔和壓力。第三，自主擇業轉業干部享受終身領取退役金且年年"滾動"，還隨著地方進行調整，并享受終身免交個人所得稅。而指令性安置的干部將來總是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工資的80%，其收入比自主擇業的下降了不少。第四，從安置政策上，自主擇業轉業干部在安置去向和條件上要比指令性安置的要寬松得多。第五，有一技之長的自主擇業干部可以到一家或多家企事業單位去任職或兼職。而指令性安置的則按規定不允許兼職或做第二職業。四、自主擇業干部在就業上享受何種優待根據《軍隊轉業干部安置暫行辦法》規定，自主擇業的轉業干部，由政府協助就業，發給退役金;安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件;黨和國家機關、團體、企事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合轉業干部的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的轉業干部;對從事個體經營或者創辦經濟實體的轉業干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等