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軟素質精講名企求職規(guī)劃與培訓領導力

領導力當你作為一個團隊的領軍人物，正在著手一個項目的時候，首先能夠對這個項目有一個比較清晰的認識，然后通過頭腦風暴的方式，完善自己的思路，同時給其他人表達思想的機會，也可以借機判斷隊員的性格特點和能力特征，然后制定計劃，根據(jù)隊員的性格特點和能力特征進行合理分工，并且建立信息反饋機制（QQ,定期述職，電話等等）領導力解決過程中成員之間的問題，監(jiān)控整個的進度，鼓舞團隊士氣，長期組織你要思考如何創(chuàng)建自己的文化，以及考慮如何讓手下自身成長問題(人力資源：個人目標與組織目標的一致問題）按照一個企業(yè)的CEO去思考問題溝通力溝通力你在說服，銷售（推銷），或談判的過程中，首先通過攀談閑聊并進行提問的方式，在然后在探討過程中一步步的準確的判斷對方的糾結原因，需求點或者利益點進而在滿足其利益或攻克其心理障礙的同時獲得自己想要的結果？責任心責任心

當你一個人要完成一個重要任務的時候，你都會全力以赴或比其他人更努力，甚至你平日里將其時時記在心上，任何一件能夠完成你任務的機會你都不會錯過當你在一個團隊里的時候，你是否曾經(jīng)協(xié)助過其他遇到困難的成員完成他們的工作，而這些工作本身并不在你的職責范圍內當你負責的領域出現(xiàn)問題時，你是否勇敢的站出來面對批評，積極的分析失敗的原因，進而彌補之前的問題。喜歡迎接挑戰(zhàn)喜歡迎接挑戰(zhàn)你主動為自己設定了一個非常高的目標，然后通過努力最后實現(xiàn)他了？雖然面對時間緊，任務重，而且難度系數(shù)極高的任務時，也許其他人都不愿意去做，但是你積極主動的去做，或者爭當LEADER的機會？創(chuàng)新意識創(chuàng)新意識在解決一個問題的時候，你沒有按照傳統(tǒng)的解決這個問題的做法，而是根據(jù)科學的分析（基于成長的經(jīng)驗和過去知識的積淀）采用了一種新方法出色的解決了這個問題？在解決一個問題的時候，你沒有像其他人一樣落入俗套，而是積極思考，科學的分析，提出了一種新思路，并且說服他人（溝通力），最終按照你的方法行事，最后出色的完成了這個任務？適應新環(huán)境能力

適應新環(huán)境能力你突然開始了一個你以前從來沒有做過的工作或者和你以前的工作內容完全不相關的領域，你在極短的時間內，熟悉了環(huán)境，通過看書，或向有經(jīng)驗的前輩請教等方式快速學習了新的工作內容，并且出色的完成了該領域的任務？在壓力下能夠出色的完成任務在壓力下能夠

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