開題報告文獻綜述學生姓名學號專業班級論文（設計）題目東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究指導老師姓名職稱指導老師研究方向一、論文（設計）選題的依據（一）研究背景在國家企業和大眾創新政策框架內，我國中小企業發展迅速，對我國經濟和社會發展產生了巨大影響。我國當今社會的中小企業經營業務涉及多種行業，它在我國勞動力市場創造了巨大的就業機會，強大的技術創新驅動力促進了我國的科技進步。目前，在我國，中小企業的數量是注冊企業的總數90%以上,GDP的總量貢獻占總額的61%，并為城鎮提供了74%以上的就業崗位REF_Ref69997159\r\h。雖然我國的中小企業擁有良好的發展前景，但各中小企業在人力培訓方面投入的資源都比較少，與其他大企業相比依然有較大的差距。一方面可能是由于中小企業發展規模較小，企業利潤低，難以拿出太多的資金用于人力培訓，另一方面主要是因為企業的管理層不知道培訓的重要性，沒有專業的培訓人員，許多企業也沒有設立獨立的人力資源部門，管理層大都也不想花多余的錢去外面聘請專業的培訓師來給企業員工進行培訓。在經濟體制改革深化以及近期受疫情影響經濟波動的情形下，中小企業的生存與發展迎來了巨大的挑戰，做好新員工的入職培訓工作對于中小企業的發展來說至關重要。（二）研究意義中小企業的發展可以提高我國市場經濟的發展水平、提高就業率、保障社會和諧。我國中小企業已經達到3100多萬家，占企業總量的92%以上，也是我國的基礎經濟命脈。中小企業雖然規模大，但發展水平遠遠落后于其他發達國家，隨著經濟社會的發展，中小企業面臨的競爭對手也日益強大，提升人力資本的競爭優勢對企業發展來說越來越重要。因此，做好員工培訓工作對于提高企業的人力資本核心競爭力是非常重要的。本文以東城醫藥集團公司為例，找出東城醫藥集團企業內部對員工培訓的問題，提出并加以改善，從而讓東城醫藥集團企業培訓具備實際效果，目的在于幫助東城醫藥集團公司提升入職培訓水平，讓東城醫藥集團的新員工融入集體，熟悉工作崗位，激發員工潛能，希望能通過培訓增強東城醫藥集團企業的人力資本競爭力，提高東城醫藥集團團隊的市場競爭力與凝聚力，同時加強東城醫藥集團企業和員工的綜合素質，一同前進。（三）相關研究現狀1.國外研究現狀西方國家對于員工培訓的研究是比較早的，并且建立了較為完善的理論體系。J.Bryan,F.AlRawi,T.Bhandari（2017）認為，出色的企業能夠使不同階層的員工全身心地投入并且不斷努力學習，同時對員工培訓的內容、方式以及目標等方面都提出了較為完整的要求。為企業員工培訓工作提供了理論依據。JeanneA.Teresi,MildredRamírez,TerryFulmer（2018）認為，人才是企業的第一流資源，企業要向開發一流的產品，創造突出的業績，就要擁有一流的人才，而人力資源培訓和開發是企業獲取一流人才最有效的途徑。MengG（2018）認為，不要一味地采用傳統單一的培訓方法，要將新型培訓方式應用到培訓活動之中，在對培訓效果進行評估的過程中，要科學的應用所羅門四小組方案，該種方案能夠最大限度的提升評估結果的準確性。2.國內研究現狀徐浩（2019）指出大部分的企業管理者認為員工培訓是企業成本浪費的表現，對員工培訓不夠重視，更關注的是企業的成本和利潤。現代企業的員工培訓內容很大一部分是根據企業的需求來確定，并且有一部分企業為了追求短時期的經濟利益和效益，認為員工培訓需要投入大量的成本，并且認為員工投入的成本要比人才招聘的成本高出很多，這就導致了較多的企業對員工培訓工作的不夠重視，從而缺乏對員工培訓的意識。張志國（2019）認為東城醫藥集團企業對員工在培訓工作時沒有抓住重點，造成培訓過程混亂，使得許多員工在參與培訓工作時積極性下降，認為培訓是浪費時間，員工感覺不到培訓內容對工作的實際作用，東城醫藥集團企業收益不明顯，開展培訓工作造成一定程度的資金浪費。蔡欣雨（2018）指出，企業管理者對培訓員工有著關鍵決定，員工培訓工作的順利開展就要改變企業管理者的觀念。同時企業正確認識企業員工培訓對員工綜合素質提升的作用，對員工培訓對增加企業效益的重要作用有正確的認識。王磊（2019）指出，在進行員工培訓工作前，應該讓員工對培訓的目標、動機有充分地認識和了解，讓員工認識培訓工作的重要意義，讓員工充分認識培訓對提自身升綜合素質的重要作用。同時企業還應該加大對員工培訓的資金投入，保證員工培訓工作的順利進行。參考文獻[1]吳雨亮.醫藥行業創新投入對企業價值影響研究[D].南京審計大學,2020.[2]周嘉寶.帶量采購背景下醫藥企業財務風險評價研究[D].財經大學,2020.[3]陳兵.現金流波動對上市醫藥企業價值影響的實證研究[D].武漢紡織大學,2020.[4]王周喜.提升醫藥企業財務分析工作水平研究[J].納稅,2020,14(15):102-103.[5]傅宇.醫藥企業反向收購上市的績效研究[D].廣東外語外貿大學,2020.[6]李佳玉.基于哈佛分析框架下的醫藥企業財務分析——以德展健康公司為例[J].綠色財會,2020,(05):23-26.[7]孔雨龍.基于內部控制視角論醫藥上市公司舞弊現象[D].廣東外語外貿大學,2020.[8]金曉雯.嘉林藥業借殼上市動因及其績效研究[D].南京農業大學,2020.[9]衛蘇婷.醫藥企業應收賬款證券化融資研究[D].華中師范大學,2020.[10]越海燕.醫藥企業財務戰略優化研究[D].內蒙古農業大學,2020.[11]王詩謠.L公司借殼上市的動因及績效分析[D].廣東工業大學,2020.[12]楊慧.加計扣除政策對W生物醫藥企業創新鏈的影響研究[D].廣東工業大學,2020.[13]魯選紅.醫藥企業內部控制優化研究[D].對外經濟貿易大學,2020.[14]劉躍.新三板醫藥企業成長性評價研究[D].對外經濟貿易大學,2020.[15]劉蘭蘭.兩票制對上市醫藥企業財務業績的影響[D].對外經濟貿易大學,2020.[16]趙心珩.醫藥企業并購的財務風險研究[D].東北財經大學,2020.[17]關明珠.基于EVA的東北制藥業績評價體系研究[D].新疆農業大學,2020.[18]胡帆.基于EVA模型的科倫藥業投資價值研究[D].天津科技大學,2020.[19]車輝.醫藥企業財務管理存在的主要問題[J].鄉鎮企業會計,2020,(05):66-67.[20]張北恒.企業社會責任與財務績效[D].湖南大學,2020.[21]吳茜.東誠藥業并購云克藥業的績效評價研究[D].湖南大學,2020.[22]徐鳳.SDJC醫藥公司并購財務風險分析與防范研究[D].山東理工大學,2020.[23]郭燕婷.醫藥企業并購財務風險控制探討[J].財經界,2020,(11):148-149.[24]艾靈芝.醫藥企業環境會計信息披露質量研究[D].西南財經大學,2020.[25]孫宏遠.醫藥企業借殼上市績效分析[D].西南財經大學,2020.[26]沈嬌麗.湖北濟川藥業股票投資價值分析研究[D].蘭州大學,2020.[27]王天昊.復星醫藥并購GlandPharma協同效應的財務評價[D].哈爾濱理工大學,2020.[28]胡宏旭.研發投入、銷售費用與企業可持續增長研究[D].安徽財經大學,2020.[29]嚴詢.Y藥業財務風險預警研究[D].長沙理工大學,2020.[30]徐藝.醫藥企業社會責任對財務績效影響的研究[D].南京航空航天大學,2020.[31]戴冬林.醫藥企業并購財務風險研究[D].重慶理工大學,2020.論文（設計）的主要研究內容及預期目標研究內容：本文以東城醫藥集團公司為例，基于員工崗位培訓理論，介紹了東城醫藥集團公司的基本情況,并分析該企業新員工入職培訓的現存問題，得到如下一些問題：對培訓不夠重視，對員工的培訓針對性不強，等問題，最后提出的自己的建議，希望能夠幫助該公司更好地實現戰略目標，對其開展員工培訓工作具有實際可參考的價值。預期目標：通過一個多月的研究，完成東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究的論文寫作，并對后來者提供一定的借鑒意義。三、論文（設計）的主要研究方案（擬采用的研究方法、準備工作情況及主要措施）研究方法：（1）文獻資料法通過中國知網查閱大量的文獻資料，研究與員工培訓有關的資料，對于員工培訓有關的國內外研究現狀進行歸納和總結，并了解員工培訓的概念和原則，理解員工培訓的貝克爾一般培訓理論和強化理論，為研究奠定理論基礎。（2）案例分析法案例分析法的主體是具有代表性的事物，通過對這一事物分析得出進一步結果的過程，就是案例分析法。本文以東城醫藥集團公司為例，以東城醫藥集團員工培訓情況為代表事物，針對東城醫藥集團員工通過培訓中存在的問題提出了一些相關的解決發展對策。研究措施：一是通過知網等系統進行東城醫藥集團的資料查詢，及時調整、完善自己的寫作思路；二是及時與指導老師進行溝通，以保證論文撰寫的方向正確并提高質量；三是多多聽取身邊專業人事的意見，優化論文內容。技術路線主題探討主題探討文獻檢索、閱讀概念及研究理論基礎結論存在的問題現狀分析完善對策資料收集、分析導師指導結果分析與綜合導師指導專家建議圖1本文的技術路線圖。可行性分析（1）已獲得數據且數據符合試驗標準且內容真實、有效；（2）有一定的專業知識基礎，可以進行相關問題的專業性分析。（3）實際操作條件可行，設備、技術以及經驗有后續的保障主要措施（一）查閱東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究有關數據及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。八、經費預算九、課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究》有關寫作事項報告8月25日前：《東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究》開題報告初稿8月26日前：《東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究》開題報告二稿9月06日前：《東城醫藥集團公司新員工入職培訓研究》