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文檔簡介

學校食堂用工協議背景信息學校食堂作為學生、教職員工的主要就餐場所，其工作人員的服務質量和用工情況直接關系到學校的形象和食堂的經營情況。為了保障學校食堂工作人員的合法權益，規范學校食堂的用工管理，特制定本《學校食堂用工協議》。協議內容一、用工形式本協議適用于學校食堂內各部門的用工管理，包括直接用工和外包用工兩種形式：直接用工：學校食堂可以直接招聘自己的工作人員，進行食堂內的簡單加工、炒菜、清潔等工作。外包用工：學校食堂也可以自行選擇外包公司來為其提供用工服務，外包公司需保證其提供的用工具體符合勞動法律法規的規定。二、用工條件學校食堂應遵循下列條件來安排用工：安排用工前，須以書面形式明確用人需求、工作要求和待遇標準，并將其公開。就業單位必須向符合招聘條件的人員提供平等的就業機會，不因性別、年齡、宗教信仰、民族、籍貫、學歷、政治面貌等因素進行歧視。除特殊崗位外，學校食堂原則上不得安排超過8小時的工作時間和超過6天的工作周。學校食堂應保障員工的安全衛生，申報工傷，并為員工購買勞動保險。三、用工合同實習生、非全職工人、臨時工、合同工、勞務派遣工和學生實習工，應在開始工作前簽訂勞動合同，內容應包括下列要素：工資和福利待遇工作時間和休假制度工作內容和工作要求雙方權利和義務四、勞動報酬學校食堂應嚴格按照國家規定的最低工資標準支付工資，不得拖欠或壓低工資。在福利待遇方面，學校食堂應提供符合國家和地方有關規定的保險、休假等公共福利。五、考核評價為了鼓勵員工的工作積極性，學校食堂應當根據工作條件和工作成績進行考核評價，評價結果作為員工晉升、加薪和優化管理的依據，并在晉升過程中保證平等公正。六、用人要求學校食堂在用人中應根據下列要求：具有良好的職業道德、工作態度和服務意識；具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；不得招聘有不良記錄或不符合國家法律法規規定的人員；涉及食品和藥品的工作崗位，必須經過相應的職業資格培訓和考核。結語本協議旨在規范學校食堂用工管理，保障員工的合法權益，提高學校食堂的服務質量和經營效益，是學校食堂用人工作的重要依據。學校食堂應通過落實本協議的各項

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