



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
【人要換位思考】換位思考贏人脈美文職場修煉的最高境界不是掌握獨門技術,技術高超固然重要,但僅有高超的技術并不說明你就是一個職場高手,高超的技術需要依托于豐富的人脈資源來發揮作用。這就是所謂的領導力范疇,一個職場高手除了具備豐富的技術技能之外,還要掌握人際技能,當然,如果想獲得更高的發展,你還要具備概念技能。所謂技術技能,是指熟悉和精通某種特定專業領域的知識,諸如工程、計算機科學、財務、人力資源等。這一個人打拼職場需要具備的最基本的條件。所謂人際技能,是指一個人為了更好地推動工作開展,提高工作績效,與其他員工團結協作的能力,主要是怎樣“待人”。所謂概念技能,是指員工以整體視角看待企業的能力,即把企業視作一個整體的全局把握能力。它決定著公司的總體成功,在管理過程中起著統一和協調的重要功能。對于普通職場人士來講,技術技能難度不大,通過專業學習基本上可以自主掌握,即便有欠缺,也可以在很短的時間內補足。說到人際技能,就不是那么簡單了,相對于技術技能,人際技能對人的要求更高,修煉提升需要的時間更長。而對于概念技能,則不是所有人追求的目標,能達到這個層次的人很少,更多的職場人士應該把主要精力放在技術技能和人際技能上。本文主要探討如何通過換位思考提升人際技能。一、習慣性歸罪于外生活當中,我們經常有機會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤,你來我往,互不相讓,大有不分高低勢不罷休之勢。在企業里工作更是如此,雙方為了一件小事非要分清誰是誰非,非要證明自己是對的,對方是錯的,卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作,是否中斷了業務流程,給公司造成了損失。這些表現都給企業的經營管理工作制造了障礙,降低了工作效率,更破壞了積極的工作氛圍,搞僵了同事之間團結協作的工作關系。人們的習慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因,歸罪于外,而不是從自身找原因,更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關,但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。下面我們來看一個經典的歸罪于外的小案例:在一次企業季度績效考核會議上,營銷部門經理A說:“最近的銷售做得不太好,我們有一定的責任,但是主要的責任不在我們,競爭對手紛紛推出新產品,比我們的產品好。所以我們也很不好做,研發部門要認真總結”。被財務部門削減了。沒錢怎么開發新產品呢”?財務部門經理C說:“我是削減了你們的預算,但是你要知道,公司的成本一直在上升,我們當然沒有多少錢投在研發部了”。采購部門經理D說:“我們的采購成本是上升了10%,為什么你們知道嗎?俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了,導致不銹鋼的價格上升”。這時,ABC三位經理一起說:“哦,原來如此,這樣說來,我們大家都沒有多少責任了,哈哈哈哈”。人力資源經理E說:“這樣說來,我只能去考核俄羅斯的礦山了”。二、歸罪于外制造矛盾這個說明,當一個工作出現問題的時候,需要界定責任的時候,人們喜歡歸罪于外,喜歡推卸責任,而不是共同查找導致失敗的原因,并加以改善。就像案例中的所講的那樣,要么互相指責,歸罪于他人,要么最終不了了之,讓客戶被動等待,產生抱怨。出現問題就會牽涉到責任劃分,就可能產生損失,誰都不喜歡和責任與損失沾邊。沒有責任的時候大家肯定要極力辯解,即便有責任,人們也不愿意心甘情愿承認,除非你拿出十足的證據,否則,他們是不愿意輕易承認錯誤的。這樣一來,人們在工作中就會產生摩擦,就會在責任的認定上糾纏不休,搞僵人際關系。如果恰好這兩個人都是絕對的自信者,都自認為自己是正確的,對方是錯誤的,責任在對方,那問題就難辦了,非要領導出面協調不可了。有些事情領導出面能夠解決,大家握手言和,繼續投入工作。有些事情因其復雜性一個領導出面解決不了,勢必要求更多的領導加入,最后可能就演化成部門間的矛盾,造成矛盾的升級,由事情變為事件,局面就難看了。其實,如果當問題出現的時候,每個人能夠多從自身找找原因,說不定問題真的就出在自己身上,自己因為過分自信而開罪人家。自己找到了原因,大事化小,小事化了,就避免了被人抓住不放的尷尬,也不至于造成什么名譽上的損失。但是,如果你是個過分自信的人,又愿意看別人的笑話,以此為樂,那事情就難辦了。要知道,誰也不會拿丑事往自己身上貼,除非他是傻瓜。于是,雙方就在責任問題上爭論不休,卻始終也不能得到一個解決問題的辦法,大家的出發點不是要解決問題,而是想爭個高低,大家目標不統一,雙方的想法沒有辦法達成一致。三、換位思考贏得人脈要想使問題得到有效的解決,緩和工作中的人際關系,積蓄人脈,職場人士在處理工作關系尤其是矛盾的時候需要與人合作,進行換位思考。比如,我們與某人共同完成的一個工作出現了漏子,使得工作難以開展,如果不解決就會影響工作效率。那么,我們先別管是誰的責任,不問為什么,只問如何做,我們如何做才能將事情辦好,將問題化解掉,彌補損失,這才是解決問題之道。這樣的話,我們是以解決問題為中心,而不是責任的界定,雙方能夠統一起來,互相為對方著想,雙方一起努力將事情解決掉,解決掉問題比任何的責任問題都顯得實在和重要。承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思,以書面形式表示。我愛文學網今天為大家精心準備了社區禁止燃放煙花爆竹的承諾書,希望對入黨申請書(又稱入黨申請報告)是想要加入中國的入黨申請人向黨組織提出入黨申請所需要的材料,是黨組織確定入黨積極分子和發展黨的建設,是黨的工作的屬概念,又是黨務工作的種概念,它是指黨為保持自己的性
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國普通帶扣熔絲市場調查研究報告
- 2025年中國方管雨傘架數據監測報告
- 2025年中國數顯電熱培養箱數據監測研究報告
- 2025-2030年中國丙酸行業市場運營分析及投資前景預測研究報告
- 肇慶市實驗中學高中生物一:生命活動的主要承擔者-蛋白質習題課
- 肇慶市實驗中學高中歷史一:第七單元復雜多樣的當今世界復習教案
- 部編版一年級下冊語文《第六單元》知識點+測試卷及答案
- 2025-2030年中國led驅動市場發展現狀及前景趨勢研究報告
- 2025-2030年DNA測序公司技術改造及擴產項目可行性研究報告
- 2025至2031年中國等長雙頭螺柱行業投資前景及策略咨詢研究報告
- 人工智能原理與方法(哈爾濱工程大學)知到智慧樹章節答案
- 北京工業大學《環境微生物學》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 2024年高考真題-政治(福建卷) 含解析
- DB36T+757-2024香料用樟樹培育技術規程
- 酒店服務員合作協議書范文模板
- 血液透析室工作手冊目錄
- 借名存款合同模板
- TSXCAS 015-2023 全固廢低碳膠凝材料應用技術標準
- 六年級(小升初)課外文言文訓練(含答案)
- 浙教版初中七年級下冊科學知識點
- 特殊工種模擬試題含答案
評論
0/150
提交評論