員工職業規劃模板合集六篇員工職業規劃篇1

1.近期職業目標：

如今的我仍是一名大學在讀生，目標就是把老師傳授的學問理解吸收，用肯定的時間了解電子商務的進展進程，了解買賣雙方的交易市場等，抓住在學校最終的時間，多同老師溝通溝通，不僅要學好專業課，還要多積累各方面的學問，充實自己的學問量，把自己當成企業員工去完成老師布置的項目，發覺問題準時向老師反饋解決。由于畢業后想繼續提升自己的學歷，如今有開始預備成人高考部分課程的學習，利用周六日補習，爭取在畢業后能夠考入自己理想的本科學府。

2.中期職業目標：

大學畢業后，觀看一下電子商務的進展趨勢，我期望能有機會去大公司工作，大幅度提升自己的專業能力，使自己積累更多的閱歷，可以從低層做起，腳踏實地的努力前行，了解電子商務的工作流程，工作職能等。

3.長期職業目標：

大學畢業三年內，我期望可以通過自己的努力成為一名知名電子商務公司的職員，并能取得肯定的成果。

4.職業進展目標：

通過參與學校的聘請會或者經人推舉，找到適合自己進展的公司，積累工作閱歷，去提升自己的工作能力，在將來的工作和生活中，努力培育自理能力，培育良好的生活習慣，科學合理的支配作息的'時間，去體驗新的環境，接納新的角色，認識新的工作，明確新的方向，打破舊的習慣，當理想和現實發生沖突時，應當準時了解自我、調整自我、完善自我、進展自我、調適自我、設計自我，建立新的生存形式，敬重領導，不斷學習社會學問和其他的人脈關系等，跟同事搞好關系，在兩到三年內爭取通過自身的努力，得到公司老板的認可，有升值的機會。

員工職業規劃篇2

職業進展通道是:柜員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

具體行動計劃：

第一步，立足現有崗位，利用空閑時間學習理財學問，進一步明確職業目標。第二步，學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業學問。假如條件允許，參與理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事理財規劃師相關的`工作。

第四步，用2-3年的時間，積累工作閱歷與專業技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規劃師方向邁進。

第五步，將來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。

第六步，積累了豐富的理財工作閱歷后，假如條件允許，有劇烈的創業意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

員工職業規劃篇3

一、前言

職業生涯規劃在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，確定自身最正確的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的支配。職業生涯規劃能幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃將來，擬定一生的進展方向。

對每個人而言，職業生命是有限的，假如不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業生涯才能實現完善人生。因此，職業生涯規劃具有特殊重要的意義。

二、自我盤點

1、生活概況：身體健康上沒有什么大的毛病，但由于工作的原因，長時間坐在電腦前，平常又缺乏體育鍛煉，體型偏胖，有脂肪肝趨勢，屬于亞健康；平常生活習慣還算良好，平常早睡早起，作息正常；不抽煙，偶爾喝酒沒有酒癮，沒有不良嗜好；工作之余會看些歷史、軍事、科教方面的書籍、影像資料，喜愛棋的.牌類的益智游戲。

2、工作概況：20xx年10月底進入單位；20xx年11月初借用市局變電工區，在路橋集控站實習4個月，提為副值；20xx年3月初，調到市局變電工區的椒江集控站擔任副值值班員；20xx年11月初調回椒江供電局變電工區，目前還是副值。由于剛進來不久，同事之間不是很熟識，班組內的人際關系還有待進展。參與工作以后，發覺學校里所學的學問與實際工作嚴重脫節，認識到理論與實際的差距。所以要主動拓展工作上的業務學問。

三、將來人生職業規劃

確立規劃是制定職業生涯規劃的關鍵，而規劃又有短期規劃和長期規劃之分。長遠規劃的目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立

長遠規劃時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期規劃更具體，對人的影響也更直接，也是長遠規劃的組成部分。

1、短期規劃：

工作：主動完成班組里布置的工作任務；嚴格遵守各項規章制度；與同事多多溝通，建立友善、互信的關系。

學習：對工區所管轄的各個變電站、開關站能夠較全面的熟識；勤學勤思，多向師傅們請教，提高自己的業務技術水平；多看些和110kV變電站運行有關的業務學問，為接收110kV變電站以后，工作可以更加得心應手。

生活：保持良好的生活習慣，加強體育鍛煉，提高身體素養；利用業余時間多看書充實自己，提高自己的學問面。

個人進展：爭取明年年內通過中級工考試；爭取明年年內通過提值考試，成為正值。

2、長期規劃

在自己的工作崗位上，踏踏實實的奉獻自己的力量。業務上能有所精進，成為班組技術骨干。全面提高自身文化素養，結合平生所學，出一本書，供后來人鑒戒、學習。

四、結束語

有計劃有目標當然很好，但更重要的在于具體工作的落實與實施。任何計劃、目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而現實世界是未知多變的，很有可能在付出了很大的努力之后，卻沒能勝利。當制定出的目標計劃遭受問題時，有時候更需要的可能是機遇。不過目標有沒有實現不重要，重要的是有沒有努力過、付出過？過程往往要比結果更重要，莫以成敗論英雄。每個人都有追求美好的權利，不管他能不能得到美好，他都有這個追的權利。

員工職業規劃篇4

超過一半的被調查者認為，其企業領導者在為員工規劃職業進展方面做得不好。日前，人力資源服務機構KellyServices發布了《KellyServices全球雇員指數調研》，結果顯示，中國員工對其企業領導者的表現評分為6.4分〔10分制〕。

調查顯示，僅30%的受調對象認為其企業領導者在為員工謀劃職業進展的道路上值得確定，57%的受調對象稱其企業領導者在這方面預備并不充分，13%的受調者則表示對此不確定，持保存意見。

對此，向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師、中國職業規劃師〔CCDM〕認證培訓導師洪向陽認為，企業應當建立和員工對話的'機制，了解員工的進展需求，引導其與企業一起成長；完善優化企業人才進展通道，讓員工看到自己可能的職業前景。為此，企業必需配備特地的員工職業進展導師，可在企業內部培訓，也可外聘專家。

同時，洪向陽還建議，“無論是大學生還是職場人，都必需明白職業規劃終歸是你自己的事，假如學校或企業沒有合適的機制來幫助你做好職業規劃，你自己就必需盡早行動起來，查找專業力量來做好職業規劃。〞

聘請高級職業顧問把冉則表示，長期以來，在員工的離職緣由中“與直接領導的關系〞這一元素始終高居不下。因此，企業領導人、管理層的領導力直接關系到企業人才的穩定與進展。

員工職業規劃篇5

通常，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業生涯，以及規劃和制定新的職業道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規劃職業生涯更加重要。許多新進銀行網點的員工都會先從柜員崗位開始做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開始換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業生涯規劃與進展是銀行員工不得不面對的重要問題。

既然職業生涯規劃與進展是不行回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業計劃，有些人會在剛入職場就規劃好了十年乃至二十以后的職業人生，有些人可能只會規劃最近一到三年的職業計劃，有些人…。無論如何規劃自己的銀行職業生涯，行員們〔尤其是身處柜臺的柜員們〕都需要清晰地把握自己應當做出什么樣的決定？什么時候才是做出轉變的最正確時刻？

職業角色轉換的決定在職業生涯中隨時都可以做出，有時候也必需做出。而且這個決定越快，越實際、越正確，職業生涯進展就越順利。當轉變職業角色的機會來臨的時候，或者說當通過自己的努力打開了職業角色轉換之門的時候，作為底層行員〔或柜員〕的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優秀員工能力的事情。

因此，每一個職業生涯的決定都需要行員們慎重考慮，主動對待。只不過，若有可能的話，做出職業轉換的決定之前最好能夠認真地對自己目前所處的狀況、將來進展的目標做一次細致的評估。具體來說，在做職業決定前要對自己職業生涯進展的可能性、有效性、戰略和戰術方案等進行具體、深入、細致的論證和評價，以求確定一個在總體支配上合理、方法上合適、經濟上合算的優化方案，選擇在進展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業生涯進展取得預期的效果。

當然，職業生涯的決定不是即興而為，而應當是在看透自己、看清環境、看準機會之后做出的，任何盲目的決定都不利于個人職業生涯的進展，個人職業生涯的決定是個連續的過程，要在職業生涯進展過程中不斷地分析總結后分段決定，依據不同環境、不同條件、不同職業階段、不同進展需要漸次推動。

案例對比：讓自己把握主動，對職業進展更有利

某行有一位老員工，一開始進入銀行的時候，擔任的是柜員的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情。對于這個柜員來說，她并不是業務不精，也不是不想離開柜臺，而是因為領導始終沒有讓她從柜面的崗位上出來，因此她對自己的職業生涯規劃完全聽命于領導，領導讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和主動尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱情。因此，領導并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣始終在柜員的.崗位上工作了十幾年了，將來她的職業生涯還可能會始終處在柜臺的工作。

另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便主動努力表現，發揮自己寵愛與人溝通溝通的優勢，和新老同事的關系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營銷服務都很有技巧，很受領導和同事的寵愛。兩年工作之后，該員工和領導都有意向期望能轉崗理財經理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務和營銷客戶，并常常帶著新員工營銷，經營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網點副經理，此后的職業之路越來越好。

在上面兩個案例中，老員工沒有充分認識自己，沒有找到及發揮自己的優勢，也沒有看清晰銀行崗位的競爭環境，更加沒有把握住改善職業生涯進展方向的機會，所以才會出現與另一位新員工迥然不同的職業進展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規劃好自己的職業之路。

通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務必要認清自己所處的環境、認清自己的能力，更加要學會擅長看準機遇，實現職業生涯進展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清楚。

看透自己

基層行員〔包括柜員〕在做出職業生涯決定時首先要看透自己，對自己的素養和能力有一個基本的了解和把握，對自己的素養和能力來確定自己的將來進展。對自己看得越透，越簡單確定自己向哪兒走，越簡單知道自己能走多遠。看透自己才能更好地憑借自己的素養和能力在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現自己職業生涯進展與個人生涯的平衡，享受自己為職業生涯進展付出的過程和所取得的成果。

同時，看透自己的目標是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業生涯進展狀況是由組織和領導決定的，工作崗位、職務責任等都是領導給的，表現出個人在職場中無能為力的心情，從而對自己缺乏信念，這在職業生涯進展中是不行取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的支配。因為只有自己才是是職業生涯進展的內因，組織、領導等環境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領導就能給你創造適合于個人進展的環境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業生涯進展的真正主宰。

如今都講定位，只有看透自己才能給自己一個精確的定位。有些人的職業生涯進展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻牽強從事，耽擱了自己的時間和精力，影響了自己的職業生涯進展的進程。

看透自己才簡單實現個人素養能力與崗位任務的匹配，適應自己職業生涯進展的需要。在實際生活和工作中，人們簡單高估自己，導致自己的素養能力與自己的進展任務不匹配，最終還可能埋怨組織和領導對自己不重視。看透自己，就是真正確認自己的素養能力與職業責任是否互相匹配，真心實意地去彌補自己素養能力上的缺乏，靠自己的內在素養去推動自己的職業生涯的進展。

看清環境

經濟社會以及政策環境對銀行的影響特別大，一個銀行柜員所受到的職業環境影響就更大。環境的支持度越大，職業生涯進展才會越好。精確了解外在環境能允許自己干什么，自己的職業生涯活動是否與外在環境相融合，當外在環境不適合自己如今進展時應當做什么樣的調整，以保持職業生涯進展狀態與外在環境盡可能統一。

除了外在大方向的經濟政策、社會環境因素以外，還涉及管理因素、崗位因素、領導風格因素、家庭因素等等。所以，職業生涯不僅僅是個人問題，同時也是銀行網點的進展問題。如何面對這些問題，并重視它，利用它，轉變它，才能更好地為自己的職業生涯進展創造良好的環境，推動自己的職業生涯順利進展。

在職業生涯進展中，有很多不由自主或是不得已的事情讓你左右為難，環境成為重要的約束條件。這就是說，職業生涯的決定不行能單單從主觀出發就能解決問題，還必需充分顧及與自己職業生涯進展相關的各項約束條件。只有職業生涯決定不與客觀環境產生大的沖突，把約束條件變為適合條件，讓客觀環境朝著有利于自己職業生涯進展的方向轉變，這樣的職業生涯決定才是可行的，才能把職業生涯進展的想法變為現實。如互聯網金融的快速進展，給銀行的金融服務帶來了挑戰，對于基層柜員來說，如能更多地了解互聯網金融方面的學問，那么在領導方面也能有更多地話題，在向客戶的產品推舉方面也能更加了解互聯網金融產品和銀行產品的差異，也會在領導和同事面前呈現更多的能力，打下良好的印象。所以，在職業生涯進展中，職業生涯環境利用的越好越充分，對職業生涯的進展越有利。

此外，在日常工作中，人際關系也是職業生涯環境中的重要一環。首先最好是能了解上司和上司的領導的基本狀況，如了解領導們的工作經受、職業升遷過程、在銀行內的重要奉獻等等，這些不僅能幫自己了解人際關系背后的東西，也能發覺一些職業升遷的素養和個人能力，并且還能為深入這些人際網絡中打下基礎。其次，最好能了解一個單位中核心人物的人脈關系，以期在日后的職業生涯進展中創造良好的人際環境。最終，盡可能地了解自己的上司和四周同事的人格特點，與他們建立和進展良好的關系。

看準機會

職業生涯管理是否能解決個人職業生涯進展問題，關鍵是能否看準進展的機會。職業生涯進展之路是不是有更多的機會適合自己的進展，看準機會、找到機會、準時利用機會，便成為職業生涯決定的重要一環。看到和找到機會才是是整個職業生涯進展過程中的連續工作，機會找準，找的合適就會成為自己職業生涯進展的跳板，收到事半功倍的效果。

許多時候，職業進展機會經常比較隨機，許多時候會在苦苦查找的它業不出現，卻經常看到其他人總是能有好的機會。其實機會常常隱藏在繁復的事物背后，它更偏向那些有韌性的人，忙亂而粗糙的人是難以得到機會偏愛的。最好的方法就是做某一專業的行家里手，把手上的事情做得精確到位，機會就隱藏在這種精確和到位的背后。自己的專業水平到達什么程度，職業生涯進展的機會就會在不同的時間里或快或慢地走近。只要對自己的專業了解的越透徹，業務能力就越強，就越簡單解決更多的專業和工作中的問題，就會有更多的人與自己共同共享精確到位的專業能力給大家帶來的好處，就會得到大家的認可，對自己職業生涯進展有舉足輕重影響的人就會留意到自己，機會就會主動找上門來，甚至有時想推都推不掉。

總之，基層柜員假如能夠看透自己、看請環境、看準時機，在做職業決定的時候就會更簡單，更主動;而越是看得透、看得清、看得準，決定就會越正確，越具可行性。

員工職業規劃篇6

一.規劃前言

這是一個競爭的社會，這是一個充滿挑戰的社會。每個人都有自己的目標和理想，都有一份心里的對將來的向往。然而實現理想是一個過程，一個艱苦但卻充滿暖和與回憶的過程。有些路太過漫長，漫長到難以堅持;有些路太過坎坷，坎坷到無從行走。有時候通往理想的道路就是這樣，給人可近而不行即的感覺。但是這不代表只能停滯不前。

一份認真的職業規劃，能夠讓我們清楚的看到自己的缺乏之處，在向著理想努力的路上，哪些是迫切需要把握需要認識的。通過不斷的與自己的規劃相比較，調整自己的腳步，以更加快捷的方式努力。

進入大學的那一刻起，我們的生活目標就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己將來的職業儲備足夠的理論學問和實踐閱歷。然而，豐富多彩的大學生活與家長老師的約束力的轉變，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學生活過的渾渾噩噩，以致在四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學期學習周老師的`職業生涯規劃課程，我對于職業生涯規劃的意義有了更加深刻的理解。

首先，沒有目標的船永久不能到達勝利的彼岸，職業規劃讓我們明確自己將來的職業目標，并以實現這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業的學問和豐富閱歷的動力。

其次，職業規劃也給你四年的大學生活做了相應的規劃，在每個階段，應當做什么事情，不讓沒好寶貴的大學時光虛度，是大學生會更加充實。

最終，進行正確合理的職業規劃，是將來進入職場時，擁有一份好工作的保證。甚至可以說，一個勝利的職業規劃即是一個人的人生規劃，是生命走向精彩輝煌的基礎。所以，大學生對自己將來的職業進行具體細致的規劃具有更為重要的意義。

二.自我分析

1.個人性格：外向的狂躁型人格。因為從小喜愛探究未知的事情，有著劇烈的發覺欲望，高中文理分科時毅然的選擇了理科學習。做事情肯定會選擇自己感興趣的事務，并且一旦開始就想要做到最好。喜愛自己獨立的解決問題，更喜愛勝利是那種倍感欣慰的成就感。

2.興趣愛好：喜愛看足球競賽，喜愛羽毛球運動。可能許多人覺得很驚奇，一個女生卻熱衷于看足球聯賽。這也許也是性格使然，開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當然，也喜愛清靜的時候聽聽歌曲，看一本書。在書中，從別人視野里看到更加開闊的世界，從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3.基本技能：有英語基礎，能夠嫻熟把握相應的辦公軟件，金融專業有肯定的專業基礎，具備演講的能力。

4.優勢分析：做事有熱情，會帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務。喜愛那種生活緊急而充實的存在感。對于有興趣的事情，有很好的鉆研精神，會主動的去探究事務的現象以及本質。帶著對世界的好奇感，來了解身邊的事務。同時，有良好的溝通能力，擅長和身邊人溝通增加互相了解。即使站在演講臺也毫不畏懼，能夠大方的講解并描述出自己的想法。

5.劣勢分析：太過沖動，做事情沒有完全充分的考慮到詳情和后果。往往一時沖動，做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐煩，不能夠靜下心來深入了解。

6.自我建議：保持陽光主動向上的一面，帶著飽滿的熱情來迎接生活。同時，也要多關懷一些平常不感興趣的事情，加大自己的學問廣度。做事時，更應當充分思索，果斷的同時也要考慮到必要的詳情，讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩健。

三.專業前景

金融學如今是個很熱門的學科，金融學專業主要討論現代金融機構、金融市場以及整個金融經濟的運動法律。具體討論內容包括：關于銀行與證券、保險等非銀行金融機構的理論與實務，關于貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實務，關于金融宏觀調控及整個金融經濟的理論與實務，以及關于金融管理特殊是金融風險管理的理論與實務。主要討論方向有貨幣銀行學、金融經濟(含國際金融、金融理論)、投資學、保險學、公司理財(公司金融)。金融業對高端人才的需求顯得非常強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。從金融行業特性來說，一個企業的高端人才或者說高端服務，決定著這個企業在行業內的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險和基金，都期望自己能夠涉及的面寬泛些，期望能提供更多渠道的服務，因此它們會著重儲備人才，以便增添國內、國際競爭