2023年企業入職合同（8份范本）

書目

第1篇企業入職勞動合同

第2篇企業入職勞動合同書

第3篇企業入職合同協議

第4篇新員工企業入職合同

第5篇小型企業入職合同書

第6篇企業入職合同書

第7篇企業入職合同協議范例

第8篇新員工企業入職合同書

企業入職勞動合同

2023企業入職勞動甲方(運用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________誕生年月：______________身份證號：______________住址：______________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。運用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作須要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為______________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。根據本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經甲乙雙方協商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

簽名：______________簽名：______________

企業入職勞動合同書

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________誕生年月：_________________身份證號：_________________住址：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。

運用期限為。

即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行甲方有關工作時間。

甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發。

根據本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。

甲方制定各項詳細的內部管理制度。

乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知

乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經甲乙雙方協商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。

違約內容在第八條中約定。

造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

企業入職合同協議

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

誕生年月：_________________身份證號：_________________

住址：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為。即自________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作須要，在________崗位工作，履行________職責，完成________任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。根據本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經甲乙雙方協商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

新員工企業入職合同

甲方：_______________

乙方：_______________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方同等自愿協商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止，共計___個月。

其次條本合同試用期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日。

第三條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務須要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作須要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行確定，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞第十一條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

其次十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生改變導致本合同內容發生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

八、勞動爭議處理

其次十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)。

其次十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

其次十八條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

其次十九條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十一條本合同自之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

小型企業入職合同書

甲方(運用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________誕生年月：

______________身份證號：______________住址：______________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。

運用期限為______________。

即自______________年

______________月______________日起至______________年______________月

______________日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作須要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行甲方有關工作時間。

甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為______________元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發。

根據本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。

甲方制定各項詳細的內部管理制度。

乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經甲乙雙方協商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。

違約內容在第八條中約定。

造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十

一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

簽名：______________簽名：______________

______________年______________月______________日______________年

企業入職合同書

甲方(用人單位)：________________

法定代表人：________________

注冊地址：________________

聯系地址：________________

郵政編碼：________________

乙方(勞動者)：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

戶籍地址：________________

郵政編碼：________________

居住地址：________________

郵政編碼：________________

固定電話：________________

手機：________________

電子郵箱：________________

為了明確勞動單位與勞動者的權利義務關系，甲乙雙方依據中華人民共和國法律、法規、規章之規定，經雙方協商一樣，就勞動事宜達成如下協議：

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同自雙方簽署后生效。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方同意按甲方工作須要，在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所擔當的各項內容。

(二)甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可依據生產工作須要，對乙方工作地點做變更。

(三)如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方根據國家法律規定的工時制度進行工作。

(二)乙方須要請假的狀況根據甲方公司管理制度執行。

(三)乙方每周的休息日為________天。

四、勞動酬勞

(一)甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。

(二)甲方可依據企業的經營狀況、國家物價指數改變調整乙方工資。

(三)獎金及xxx制度公司另行規定。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和_______市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________市有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和________市的有關規定執行。

(四)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據國家和________市有關生育保險政策規定執行。

六、勞動愛護和勞動紀律

(一)甲方應依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度。

(二)乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、商業隱私愛護

(一)乙方應當保守甲方的商業隱私，未經甲方的書面同意不得向第三方(包括新聞界人士)公開和披露任何商業隱私信息或以其他方式運用商業隱私信息。

(二)本條規定的保密義務的效力至本條規定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)經甲乙雙方協商一樣，本協議可以解除。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本協議的;

3、嚴峻違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業隱私，給甲方造成損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、協議訂立時依據的客觀狀況發生重大改變，致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成新的協議的。

(三)有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協議：

9、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

10、甲方不能根據本協議規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

11、甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

12、法律、法規規定的其他情形。

(四)乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

九、違約責任

(一)假如甲方違反本合同或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定賠償乙方。

(二)乙方違反本合同或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。

十、勞動爭議處理

因履行本協議發生的勞動爭議，雙方首先協商解決。當事人也可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向______________人民法院提起訴訟。

十一、其他

本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人(簽字):________________

簽署時間：________年________月________日

乙方(簽字)：________________

企業入職合同協議范例

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

誕生年月：_________________身份證號：_________________

住址：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。根據本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經甲乙雙方協商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

新員工企業入職合同書

甲方：_______________乙方：_______________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方同等自愿協商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止，共計___個月。

其次條本合同試用期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日。

第三條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務須要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作須要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配;加班費用在