第4頁共4頁安全目標考核與獎懲制度范文第一條為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理有關要求，結合項目部安全監督管理工作實際，特制定本制度。第二條建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理設安全生產獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取____‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產中作出突出成績的單位或個人，依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據規定給予處罰。第三條獎勵1、安全生產包保責任獎。施工前項目經理與各施工班組簽定《安1全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經理核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。2、定期檢查安全獎。項目經理每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：(1)通報表彰；(2)頒發安全生產流動紅旗；(3)分別給予____元(其中施工班組負責人____元)、____元(其中施工班組負責人____元)、____元(其中施工班組負責人____元)(根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額)。每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25，所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：季度分值＝(施工班組____個月綜合得分之和)/3____0.25＋(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數/3____0.75。季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分____分(含)以上獎勵基數為____元，得分每遞增____分增加____元/分；得分在____分(不含)－____分(不含)之間不獎不罰；低于____分(含)處罰____元，得分每遞減____分處罰____元/分。對受到業主檢查通報表揚(或批評)的單位，項目部將另行給予獎勵(或處罰)。3、每年末對安全生產中作出突出成績的____或個人分別給以表彰和獎勵。(二)專職安全員不到位的處罰條款2專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰____元。(三)引發安全事故的單位的處罰條款1、職工傷亡事故經濟處罰：(1)對發生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發生一次負傷____人及以上事故的，每負傷____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發生一次重傷____人以上事故的，每重傷____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發生一次1-____人死亡事故的，每死亡____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發生一次死亡____人及以上重大死亡事故的，每死亡____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執行上級有關規定。2、重大經濟損失事故經濟處罰：發生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達____萬元以上的，給單位處以1-____萬元、主要責任人1000-____元的罰款。3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規定給予處理。(四)引發安全事故的責任人的受罰條款根據新昌營造建筑有限公司有關規定，如發生安全事故，除對事發3單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元；經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元；經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元；經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元。(四)安全生產包保責任處罰。施工前項目經理與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經理核定，未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理有關規定，資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施處罰。(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發現存在的問題由項目安全質量部下發“整改通知”，責任單位未按規定進行整改，給予責任單位主管____元的處罰；對未按規定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以____元的罰款；在項目經理每月定期檢查安全中對發現存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。(六)項目經理對下罰款罰至施工班組，受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。____陳立建設有限公司安全目標考核與獎懲制度范文（二）第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，根據教育局《____加強學校安全保衛工作____》等有關文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本年度的年度考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。三、未發生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于____元。四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵____元現金。安全目標考核與獎懲制度范文（三）第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，根據教育局《____進一步加強學校安全保衛工作____》等有關文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本年度的年度考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。三、未發生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于____元。四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵____元現金。安全目標考核與獎懲制度范文（四）為確保項目安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結果做到獎優罰劣，特制定以下規章制度：一、項目經理對月考核結果真實性負責，根據所對應的考核分數為依據，分優良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達到優良等級的獎勵100~____元。達不到合格等級的，罰款____元；連續三次達不到合格等級的管理人員除經濟處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產公司綜合樓項目部三、目標考核獎懲均在月份工資中及時兌現。安全目標考核與獎懲制度范文（五）為確保項目安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結果做到獎優罰劣，特制定以下規章制度：一、項目經理對月考核結果真實性負責，根據所對應的考核分數為依據，分優良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達到優良等級的獎勵100~____元。達不到合格等級的，罰款____元；連續三次達不到合格等級的管理人員除經濟處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產公司綜合樓項目部____年____月____日三、目標考核獎懲均在月份工資中及時兌現。安全目標考核與獎懲制度范文（六）第一條為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理有關要求，結合項目部安全監督管理工作實際，特制定本制度。第二條建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理設安全生產獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取____‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產中作出突出成績的單位或個人，依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據規定給予處罰。第三條獎勵1、安全生產包保責任獎。施工前項目經理與各施工班組簽定《安1全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經理核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。2、定期檢查安全獎。項目經理每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：(1)通報表彰；(2)頒發安全生產流動紅旗；(3)分別給予____元(其中施工班組負責人____元)、____元(其中施工班組負責人____元)、____元(其中施工班組負責人____元)(根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額)。每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25，所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：季度分值＝(施工班組____個月綜合得分之和)/3____0.25＋(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數/3____0.75。季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分____分(含)以上獎勵基數為____元，得分每遞增____分增加____元/分；得分在____分(不含)－____分(不含)之間不獎不罰；低于____分(含)處罰____元，得分每遞減____分處罰____元/分。對受到業主檢查通報表揚(或批評)的單位，項目部將另行給予獎勵(或處罰)。3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。(二)專職安全員不到位的處罰條款2專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰____元。(三)引發安全事故的單位的處罰條款1、職工傷亡事故經濟處罰：(1)對發生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發生一次負傷____人及以上事故的，每負傷____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發生一次重傷____人以上事故的，每重傷____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發生一次____人死亡事故的，每死亡____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發生一次死亡____人及以上重大死亡事故的，每死亡____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執行上級有關規定。2、重大經濟損失事故經濟處罰：發生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達____萬元以上的，給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款。3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規定給予處理。(四)引發安全事故的責任人的受罰條款根據新昌營造建筑有限公司有關規定，如發生安全事故，除對事發3單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元；經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元；經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元；經濟損失____萬元以內的，個人賠償____至____元。(四)安全生產包保責任處罰。施工前項目經理與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經理