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文檔簡介

上海勞動合同的作為一份重要的法律文件，上海勞動合同是職工與用人單位之間權利、義務的約定。下面是關于上海勞動合同的一些信息和規定，給您詳細介紹。一、上海勞動合同的含義上海市勞動合同是指用人單位與職工簽訂的協議，內容包括雙方的工作條件、工時、薪資、工作內容等與雙方之間的權利和義務關系有關的事項的約定。它是一份雙向的、法律約束力強的合同，必須符合國家及上海市的勞動法律法規。二、上海勞動合同的簽訂1.用人單位應按照法律規定與職工簽訂書面勞動合同。合同應明確約定勞動者的崗位、工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、工作保障、勞動保險、福利待遇等。2.當用人單位與職工簽訂勞動合同，應當向職工出具用人單位的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件，并將勞動合同簽字后備案。3.用人單位應當向職工支付工資，工資應當與職工的工作量、工作時間、工作效率和崗位責任相適應，不得低于最低工資標準，并要及時繳納職工的勞動保險費、住房公積金等相關費用。三、上海勞動合同的解除1.用人單位和職工一方有權隨時解除勞動合同。但是，必須遵守國家和上海市勞動法律規定的解除條件及程序。2.企業有下列情形之一的，須提前告知職工三十日到六十日：(1)停產、倒閉的；(2)工商行政管理機關吊銷或撤銷其營業執照、或者法定代表人死亡或者變更的；(3)依法宣告破產的；(4)涉及重大改制或者重組的；(5)其他需要提前告知的情形。四、上海勞動合同的違約處理1.用人單位或職工一方違反勞動合同協議規定的，另一方有權要求其履行勞動合同協議；2.用人單位違反本市勞動法律、行政法規的規定，侵害職工的合法權益的，職工有權要求其給予經濟賠償或采取其他合適的補救措施；3.離職前未經用人單位同意，擅自離崗或者無故不報到等行為的，用人單位有權要求其承擔違約責任并采取相應的補救措施。五、上海勞動合同的變更在勞動合同生效期內，用人單位和職工雙方可協商變更勞動合同事項。變更應在勞動雙方協商一致并簽字的基礎上生效。對于變更后的勞動合同規定，雙方應嚴格遵守。六、上海勞動合同的保障1.用人單位應當為職工購買勞動保險，并及時繳納基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等社會保險費用。2.用人單位應當建立安全生產管理制度，加強勞動安全與健康保護，切實維護職工的合法權益。3.用人單位應當嚴格按

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