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文檔簡介

福建省勞動合同福建省勞動合同一、合同編制1.1用人單位在招聘人員時，應當簽訂勞動合同或者其他勞動協議，并確認勞動期限、崗位、工資、福利待遇、勞動保護以及違約責任等事項。1.2用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》及其相關規定訂立書面勞動合同。1.3勞動合同應當標明下列內容：（1）勞動合同名稱和雙方當事人的姓名或名稱、住所（地址）；（2）勞動合同期限；（3）勞動合同的工作崗位和內容；（4）勞動合同工作地點；（5）勞動合同工作時間和休息休假；（6）勞動合同的工資構成和支付方式；（7）勞動合同工作條件和工作保障；（8）勞動合同的違約責任。1.4雙方當事人應當在勞動合同簽訂之日起7日內各持一份加蓋單位公章的勞動合同原件。二、勞動合同期限2.1勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同：在下列情況下可以訂立固定期限勞動合同：1）用人單位需要臨時性日常性工作人員的；2）用人單位需要完成一定工程、項目任務的；3）用人單位有其他正當理由的。固定期限勞動合同一般不超過3年。勞動者已完成所訂立的勞動合同約定的工作任務后，雙方繼續需要繼續訂立勞動合同的，應當依照無固定期限勞動合同的規定訂立。2.2無固定期限勞動合同在以下情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：1）用人單位不適用固定期限勞動合同的；2）勞動者連續在用人單位工作滿10年，且達到用人單位規定的退休年齡的；3）經過勞動者申請，用人單位同意的；4）其他適用無固定期限勞動合同的情況的。三、合同變更和解除3.1雙方協商一致或者依照《勞動合同法》的規定可以變更合同。3.2除法律規定、法定程序或者經雙方協商一致外，任何一方不得單方面解除勞動合同。3.3勞動合同解除的原因應當是合法的。用人單位應當按照法律規定通知勞動者，采取法定程序，并支付經濟補償金。3.4勞動者提前提出解除勞動合同的，應當提前一個月向用人單位提交書面申請。勞動者嚴重違反勞動合同的，用人單位可以立即解除勞動合同。3.5勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限屆滿或者被解除后，應當及時解除勞動合同關系。四、勞動合同存檔4.1用人單位應當對簽訂勞動合同、變更勞動合同情況等進行記錄、存檔。4.2勞動者的個人檔案應當包括勞動合同、工資總額及其構成、社會保險、工作時間及年假等。4.3用人單位應當備有勞動合同備查文件，確保長期保存勞動合同備查文件。五、違約責任5.1若雙方在未經協商或者未經法定程序解除勞動合同或者違反勞動合同的約定致使另一方受到損失的，應當依法承擔違約責任。5.2雙方均應按照勞動合同的約定履行各自的義務，如有違反，應當承擔相應的違約責任。結語合同是勞動關系的基礎，必須認真實施。用人單位應

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