第2頁共2頁人力資源主管崗位職責常用版____組織發展1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。4)負責公司高管任命公告管理工作。2績效管理1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。3)根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。4)負責組織高管年度述職、____度評估等管理工作。5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。7)負責晉升工作的組織和實施。____項目激勵管理1)負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項人力資源主管崗位職責常用版（二）1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。人力資源主管崗位職責常用版（三）1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。人力資源主管崗位職責常用版（四）1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考