如何制作簡歷集錦15篇如何制作簡歷1

寫一份別出心裁的簡歷，是勝利應聘的第一步。在激烈的應聘競爭中，如何寫一份有針對性的簡歷，成為應屆畢業生在求職大軍中突出重圍的重要一環。職場專家提示，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，假如是不同的公司，簡歷也肯定要區分對待。

簡歷如何才能命中率高呢?答案是：必需有的放矢。應聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比方國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參加社團管理工作，是否在國企實習過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調。而對于私企、外企，他認為業務能力、特長等應著重呈現。最忌諱一份簡歷以海投的方式發出，表格排列經受等，這樣最簡單埋沒自己的獨特。他建議，制作簡歷前肯定要事先了解所應聘企業的企業文化等，然后依據不同的信息制作出與企業相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。

職場專家：梳理亮點有針對性篩選

簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己的學習、工作和生活認真回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成果優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽嘉獎等;如參與過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己別出心裁的地方，找出能反映自己良好素養的成果或實踐活動。

依據所應聘的崗位和公司進行肯定的篩選和修改。例如，若應聘技術型工作，重點是要突出你的專業成果、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應當表達你的專業成果，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成果，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參與的社會活動，表現你的團隊合作精神。假如是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡歷上應表達你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成果。

企業HR：有針對性的簡歷更受青睞

每次參與現場聘請會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業HR總是迫不及待地拿起簡歷，查找自己需要的人才。可是，漸漸地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡歷雖然是經受閱歷的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應聘技術人員，很多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務員的經受都寫進去了，結果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應聘效果自然大打折扣。

簡歷也要有中心思想，如今大部分求職者在校期間都會參與許多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的閱歷經受許多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要表達的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應聘的勝利率。

發送簡歷時最重要第一時間抓住HR眼球

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。一個職位的聘請信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐煩的巨大考驗。當他好不簡單熬到打開你的郵件，竟然發覺還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長〞的時間，很可能就在這段時間里，HR最終不耐煩了，輕點鼠標“刪除〞了。

2.用私人郵箱發主題鮮亮的應聘郵件。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司閱歷，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理閱歷〞。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，假如是直接通過聘請網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘××〞的字樣。所以建議應聘者，假如是用聘請網站系統發送，建議求職者在填寫聘請網站的資料時，在姓名一欄加上特別簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。假如特別中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

如何制作簡歷2

明晰的職業定位

從簡歷角度來說，應當有針對性的突出自己的職業定位，新人求職如何制作好簡歷。或許許多人覺得職業定位只是一個簡潔的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是“虛〞的東西。然而，一個有職業定位的人，他必定是能主動掌握自己職業進展的人，也必定知道自己將來的職業進展和學習方向，并且清晰自己優劣勢，能客觀了解社會環境。

簡歷的條理性和規律性

簡歷應當注重條理，分個人狀況，自我評價，教育狀況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有許多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，好像是很有文采，思路很跳動。其實這種簡歷，企業的HR是看都不看。

簡歷內容充實

雖然，剛畢業的學生沒有什么實踐經受，但在學校的狀況可以寫的具體一些，如學習獲獎狀況，學生活動組織和參加狀況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，表達一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。

其他留意事項

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應當力求文字的精確，在簡歷制作完后要認真檢查，留意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應掌握在一頁。同時，盡量預備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發達的環境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了勝利的第一步。職場新人在沒有實踐閱歷的狀況下，簡歷的制作尤其重要。期望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更杰出的簡歷。

如何制作簡歷3

假如能在不同的時間、場