2023年施工考核制度篇

書目

平安生產、文明施工考核方法與獎罰制度

1主題內容和適用范圍

本標準規定了平安生產、文明施工考核方法和獎罰措施。

本標準適用本公司所施工的項目部。

2引用文件

《關于調整平安生產、文明施工獎優罰劣方法的通知》6/1998

《平安生產獎罰實施細則》

3管理內容

3.1平安生產、文明施工考核

3.1.1項目部的平安生產和文明施工由公司（分公司）經理、平安科負責考核，考核的依據為本年度的平安檢查記錄和傷亡事故記錄以及在外部檢查中獲得的榮譽。

3.1.2班組及施工工人由項目經理，現場工程師，施工員進行考核，考核依據為：是否做到遵章守紀。

3.2獎罰措施

3.2.1對在年度考核中被評為先進項目部的或在各次平安大檢查中獲得各種榮譽的依獎優罰劣方法進行獎罰；對在各次大檢查（或抽查）中違反有關規定的按實施細則對項目部進行懲罰。

3.2.2對在年度平安生產考核中獲得優秀的班組賜予先進班組榮譽稱號，附帶適當物質嘉獎，對在各次大檢查或抽查中違反平安生產規章制度的按實施細則進行懲罰。

施工人員平安教化培訓、考核制度

平安教化與培訓是保證平安生產的基礎，是提高職工平安意識和自我愛護實力的主要方法，是提高專業人員管理水平的重要手段。為協作公司完成施工任務目標，提升人力績效，提高施工水平，增加防范意識，特制定本制度，作為公司全員培訓實施與管理的依據。

一、施工負責人的培訓

運架梁施工負責人必需主動接受指揮部、公司、集團公司舉辦的平安培訓，并應參與國家相關部門的平安資質考試，獲得平安管理資格證書。

二、平安生產管理人員的培訓

平安生產管理人員是指平安負責人、生產負責人及工程技術人員等，他們是施工生產平安管理的核心力氣。平安培訓著重解決：堅固樹立平安第一的思想，擺正平安與施工生產的關系，學習和駕馭先進的平安技術和平安管理學問，工作中以身作則。在教化過程中要借鑒國內外現代鐵路建設施工平安管理理論和方法，結合詳細實際，對相關管理人員進行教化培訓，提升平安素養，提高管理水平，平安生產管理人員的培訓每年至少進行1-2次。

三、特種作業人員專業教化與培訓

特種作業是由國家認定的，在勞動過程中簡單發生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和四周設施的平安有重大危害因素的作業。

對于運架梁施工，運架設備操作人員、電氣焊作業人員都屬于特種作業人員。

1、凡安排到特種作業崗位的人員，除進行一般平安教化外，還必需由有關專業部門對其進行專業技術培訓，經考試合格按規定履行手續，辦理特種作業學習證后，在師傅的指導下，從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格，獲得特種作業操作資格證后，方可獨立操作。

2、凡已取證從事特種作業的人員，必需按要求參與專業部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認(一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特別作業人員，必需根據gb5306-《特種作業人員平安礦考核管理細則》貫徹執行。特種作業人員經縣、市平安生產監督管理局或質量技術監督局培訓考試合格并取得省平安操作證者，必需按省平安生產監督管理局規定期限復審，否則應馬上停止操作。

四、新進人員的平安培訓

1、新進運架梁施工勞務人員，接受平安教化、培訓的時間不得少于48小時，考試合格后，必需在有平安工作閱歷的職工監護下工作滿1個月，經現場演練考試合格，方可獨立工作。

2、新進運架梁施工的職工（不含特種設備操作），接受平安教化、培訓的時間不得少于1周，經考試合格后，方可上崗作業。

五、全員平安教化

相關負責人對全體職工應進行平安教化，在職工中樹立起平安第一的思想，遵守勞動紀律和操作規程，實現生產平安化。必需常常進行全員平安教化，以剛好提示、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中平安教化的內容可以多種多樣，包括上級平安生產文件、平安生產防護學問、運架梁施工技術要點、設備平安操作等。要宣揚平安生產學問、報導典型事故案例，聯系實際廣泛開展平安生產宣揚工作，提高廣闊職工的平安意識。全員平安教化每月不得少于1次。

六、復工工人平安教化

1、凡休假七天以上的返崗人員，必需經班組進行復工平安教化；工傷休假1個月，其他休假3個月以上者，必需經集中培訓理論學習及現場三級平安教化，經考試合格后方可上崗作業。

2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的平安教化，其內容包括學習有關平安生產的政策法規、平安生產責任制、勞動紀律、崗位平安操作規程、運架梁施工平安技術學問等。

七、換崗工人平安教化

調換工種以后工人對所從事的新工作不熟識，對操作規程和技術不了解。為了平安生產，防止事故發生，必需對他們進行平安教化。教化內容包括勞動紀律及規章制度、換崗后該施工環節狀況，本崗位的工作責任、操作規程等方面的教化。

八、四新平安教化

當施工中采納新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時，必需對從事該工作的工人進行必要的平安教化，重點教授操作規程、平安措施、防護裝置的運用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、平安生產。

九、平安學問考核

1、每一次大型全員集中培訓學習，進行一次相關內容問卷。

2、每半年一次職工運架設備操作問卷考試。

3、每3個月一次全員運架梁施工技術及平安留意事項問卷考試。

4、不論職工勞務工，凡考試不及格者，限期補考，其考試成果作為年終評比及嘉獎安排的條件之一。

十、平安教化內容

教化內容主要包括：國家有關平安生產方針、政策、法規及公司項目各種平安生產規章制度；事故教訓及搞好平安生產工作的重要意義；平安操作規程培訓；運架梁施工技術培訓；平安留意事項培訓。

水利工程施工人員平安生產考核管理方法

第一章總則

第一條為規范水利水電工程施工企業主要負責人、項目負責人和專職平安生產管理人員的平安生產考核管理,保障水利水電工程施工平安,依據《中華人民共和國平安生產法》、《平安生產許可證條例》、《水利工程建設平安生產管理規定》,制定本方法。

其次條在中華人民共和國境內從事水利水電工程施工活動的施工企業管理人員以及實施水利水電工程施工企業管理人員平安生產考核管理的,必需遵守本規定。

第三條本方法所稱企業主要負責人,是指對本企業日常生產經營活動和平安生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員,包括企業法定代表人、經理、企業分管平安生產工作副經理等。

項目負責人,是指由企業法定代表人授權,負責水利水電工程項目施工管理的負責人。

專職平安生產管理人員,是指在企業專職從事平安生產管理工作的人員,包括企業平安生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現場專職平安員。

企業主要負責人、項目負責人和專職平安生產管理人員以下統稱為“平安生產管理三類人員”。

第四條平安生產管理三類人員平安生產考核實行分類考核。

企業主要負責人、項目負責人不得同時參與專職平安生產管理人員平安生產考核。

第五條考核分為平安管理實力考核(以下簡稱“實力考核”)和平安生產學問考試(以下簡稱“學問考試”)兩部分。

實力考核是對申請人與所從事水利水電工程活動相應的文化程度、工作經驗、業績等資格的審核。

學問考試是對申請人具備法律法規、平安生產管理、平安生產技術學問狀況的測試。

第六條平安生產管理三類人員必需經過水行政主管部門組織的實力考核和學問考試,考核合格后,取得《平安生產考核合格證書》(以下簡稱“考核合格證書”),方可參加水利水電工程投標,從事施工活動。

考核合格證書在全國水利水電工程建設領域適用。

其次章考核管理

第七條平安生產管理三類人員考核根據統一規劃、分級管理的原則實施。

水利部負責全國水利水電工程施工企業管理人員的平安生產考核工作的統一管理,并負責全國水利水電工程施工總承包一級(含一級)以上資質、專業承包一級資質施工企業以及水利部直屬施工企業的平安生產管理三類人員的考核。

省級水行政主管部門負責本行政區域內水利水電工程施工總承包二級(含二級)以下資質以及專業承包二級(含二級)以下資質施工企業的平安生產管理三類人員的考核。

第八條水利部和省級水行政主管部門應建立水利水電工程施工企業平安生產管理三類人員平安生產考核管理制度,并向社會公布平安生產管理三類人員的考核狀況。

水利部建立“水利水電工程施工企業平安生產管理人員信息管理系統”(以下簡稱“管理系統”),用于水利部負責考核的平安生產管理三類人員的申請受理、培訓考試、崗位登記、考核審查、信息查詢和系統管理等。水利部負責考核的企業須登錄“管理系統”,在線填報相關信息。

各省(自治區、直轄市)可參照水利部平安生產管理三類人員“管理系統”,建立本行政區域的平安生產管理三類人員平安生產考核管理系統。

第九條平安生產管理三類人員考核申請、證書延期與變更等事項由施工企業統一組織申報,具有管轄權限的水行政主管部門不接受個人申請。施工企業對申請材料的真實性負責。

第十條施工企業申請考核,應向水行政主管部門提交以下信息材料:

(一)企業出具的申請函;

(二)企業施工資質證書復印件;

(三)個人考核申請表及考核申請匯總表(見附錄1、附錄);

(四)企業聘用勞動合同復印件或勞動人事部門出具的勞動人事關系證明;

(五)申請人的有效身份證件及學歷證書或職稱證書等復印件,并附申請人1寸免冠彩色正面照片1張。

第十一條實力考核應包括以下內容:

(一)具有完全民事行為實力,身體健康。

(二)與申報企業有正式勞動關系。

(三)項目負責人,年齡不超過65周歲;專職平安生產管理人員,年齡不超過60周歲。

(四)申請人的學歷、職稱和工作經驗應分別滿意以下要求:

1.企業主要負責人:法定代表人應滿意水利水電工程承包企業資質等級標準的要求。除法定代表人之外的其他企業主要負責人,應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設經驗;

2.項目負責人,應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設經驗;

3.專職平安生產管理人員,應具有中專或同等學歷且具有3年及以上的水利水電工程建設經驗,或大專及以上學歷且具有2年及以上的水利水電工程建設經驗。

(五)在申請考核之日前1年內,申請人沒有在一般及以上等級平安責任事故中負有責任的記錄。

(六)符合國家有關法律法規規定的要求。

實力考核通過后,方可參與學問考試。

第十二條對于申請材料不齊或者不符合申報要求的,水行政主管部門應告知申報企業予以補充。未補充或補充后仍不符合要求的,將不予受理。

第十三條學問考試由有考核管轄權的水行政主管部門或其托付的有關機構詳細組織。學問考試實行閉卷形式,考試時間180分鐘。

第十四條申請人學問考試合格,經公示后無異議的,由相應水行政主管部門(以下簡稱“發證機關”)根據考核管理權限在20日內核發考核合格證書。考核合格證書有效期為3年。

第十五條考核合格證書有效期滿后,可申請2次延期,每次延期期限為3年。施工企業應于有效期截止日前5個月內,向原發證機關提出延期申請。有效期滿而未申請延期的考核合格證書自動失效。

考核合格證書失效或已經過2次延期的,需重新參與原發證機關組織的考核。

第十六條平安生產管理三類人員在考核合格證書的每一個有效期內,應當至少參與一次由原發證機關組織的、不低于8個學時的平安生產接著教化。發證機關應剛好對平安生產接著教化狀況進行建檔、備案。

第十七條申請考核合格證書延期的,由施工企業向發證機關提交以下材料:

(一)企業出具的延期申請函;

(二)個人延期申請表及延期申請匯總表(見附錄3、附錄);

(三)個人參與企業組織的年度平安生產教化培訓證明和發證機關組織的平安生產接著教化證明;

(四)原考核合格證書;

(五)考核合格證書有效期內,企業如發生過生產平安責任事故,供應有關部門出具的事故認定報告或者懲罰、通報文件等。

第十八條在考核合格證書有效期內,平安生產管理三類人員有下列狀況之一的,不予延期:

(一)本人受到水利部或省級水行政主管部門及各級平安監管行政主管部門懲罰或者通報指責的;

(二)未參與本企業組織的年度平安生產教化培訓或未參與原發證機關組織的平安生產接著教化的;

(三)項目負責人年滿65周歲的,專職平安生產管理人員年滿60周歲的。

第十九條平安生產管理三類人員因所在施工企業名稱、施工企業資質、個人信息變更等緣由須要更換證書或補辦證書的,應由所在企業向發證機關提出考核合格證書變更申請。

(一)施工企業名稱變更

因施工企業名稱變更須要更換證書的,應向發證機關提交以下材料:

1.企業出具的變更申請函和變更申請表(見附錄5);

2.企業上級主管部門關于企業名稱變更的批復文件或者工商行政管理部門出具的變更核準通知書等相關證明材料復印件;

3.企業新的施工資質證書復印件。

4.原考核合格證書。

(二)施工企業資質變更

施工企業資質等級變更須要更換證書的,應向發證機關提交以下材料:

1.企業出具的變更申請函和變更申請表(見附錄5);

2.施工企業資質變更的有效證明文件復印件;

3.原考核合格證書。

(三)個人信息變更

個人信息變更須要更換證書的,應向發證機關提交以下材料:

1.企業出具的變更申請函和變更申請表(見附錄5);

2.變更信息的有效證明文件復印件;

3.原考核合格證書。

(四)個人工作單位調動

個人工作單位調動須要更換證書的,應向發證機關提交以下材料:

1.新企業出具的變更申請函和變更申請表(見附錄5、附錄6);

2.原企業解聘證明文件、新企業聘用或者任用證明文件等復印件。

3.原考核合格證書。

(五)考核合格證書污損

考核合格證書污損須要更換證書的,應向發證機關提交以下材料:

1.企業出具的污損補辦申請函和變更申請表(見附錄5);

2.原考核合格證書。

(六)考核合格證書遺失

考核合格證書遺失須要補辦證書的,應向發證機關提交以下材料:

1.企業出具的遺失補辦申請函和變更申請表(見附錄5);

2.水利部負責考核的平安生產管理三類人員,應由申請人所在企業通過“管理系統”在水利平安監督網上登載遺失作廢聲明;省級水行政主管部門負責考核的平安生產管理三類人員,申請人應在省級媒體上登載遺失作廢聲明。

第三章證書管理

其次十條考核合格證書采納建設行政主管部門規定的統一樣式。考核合格證書加蓋發證機關公章及專用鋼印。

其次十一條考核合格證書采納統一的編號規則。

水利部頒發的考核合格證書編號規則為:水安+管理類別代號+證書頒發年份+證書頒發當年5位流水次序號。

省級水行政主管部門頒發的考核合格證書編號規則為:省(自治區、直轄市)簡稱+水安+管理類別代號+證書頒發年份+證書頒發當年5位流水次序號。

其中,管理類別代號分為a(企業主要負責人)、b(項目負責人)、c(專職平安生產管理人員)三類。

其次十二條經審核準予延期的,由原發證機關在考核合格證書上加蓋公章。

其次十三條因信息變更和證書污損換發的考核合格證書,有效期不變,證書編號不變,原證書收回。因遺失補發的考核合格證書編號更新,其他信息不變。

其次十四條施工企業應當加強項目負責人及專職平安生產管理人員的上崗登記和離崗核銷管理。

對由水利部負責考核的施工企業,工程開工前,施工企業應當在“管理系統”中將參加工程建設的項目負責人及專職平安生產管理人員進行上崗登記。工程結束后或上述兩類人員離崗時,應在“管理系統”中進行評價并核銷。從業記錄將作為考核合格證書延期審查的依據。

其次十五條水利部和省級水行政主管部門應當加強對建設項目平安生產管理三類人員崗位登記狀況以及履行平安管理職責狀況的監督檢查,做好平安生產管理三類人員的違法違規行為或者受到其他懲罰的信息管理和公開工作。

任何單位或個人均有權舉報平安生產管理三類人員違法違規行為。

其次十六條有下列情形之一的,發證機關應剛好收回證書并重新考核:

(一)企業主要負責人所在企業發生1起及以上重大、特大等級生產平安事故或2起及以上較大生產平安事故,且本人負有責任的;

(二)項目負責人所在工程項目發生過1起及以上一般及以上等級生產平安事故,且本人負有責任的;

(三)專職平安管理人員所在工程項目發生過1起及以上一般及以上等級生產平安事故,且本人負有責任的。

其次十七條在施工各項活動中偽造、仿冒平安生產合格證書的,發證機關應吊銷平安生產合格證書,2年內不得重考,構成犯罪的,依照有關規定追究其法律責任。

第四章附則

其次十八條各省級水行政主管部門可依據本方法結合本地實際制定實施細則。

其次十九條各省級水行政主管部門應在每年12月31日前向水利部報告本行政區域內平安生產管理三類人員考核、培訓狀況,平安生產管理三類人員的違法違規行為或者受到其他懲罰的狀況等。

第三十條本方法由水利部負責說明。本方法自發布之日起施行。水利部《關于印發的通知》(水建管[2023]168號)及水利部辦公廳《關于做好水利水電工程施工企業主要負責人、項目負責人和專職平安生產管理人員平安生產考核合格證書有效期滿延期工作的通知》(辦建管[2023]77號)同時廢止。

建筑工程施工考核獎罰制度

建筑工程施工項目考核獎罰制度

為強化平安管理,落實平安生產規章制度,實現平安生產管理目標,使平安生產、文明施工走向規范化、制度化,特制定本制度。

一、獎罰對象:

施工項目考核獎罰對象與平安生產責任制和考核制度對象相一樣,即項目經理、項目技術負責人、項目施工員、項目平安員、項目材料員、各班組長等。

二、獎罰依據:

1、公司(分公司)與項目簽訂《平安生產、文明施工目標管理責任書》約定內容;

2、施工項目《平安生產責任制考核表》、《平安責任目標考核表》中月度、季度考核實績。

三、獎罰方法:

1、施工項目將工資總額提取2-3%款額作為本項目平安生產考核嘉獎基金。

2、統計好本項目獎罰對象在每次考核中取得算術平均即考核平均分。

3、獎罰范圍:70分以上為合格,85分以上為優良,70分以下為不合格。優良者獎,不合格者罰,合格者不獎不罰。

4、獎罰標準:獎罰金額由檢查平均得分確定。

5、獎罰程序:

(1)依據歷次考核,計算獎罰對象考核平均分;

(2)由平安員計算出獎罰對象獎(罰)金額;

(3)項目班子審核;

(4)項目經理批準;

(5)分公司(或財務審計部門)核準。

平安生產文明施工考核方法與獎罰制度

1主題內容和適用范圍

本標準規定了平安生產、文明施工考核方法和獎罰措施。

本標準適用本公司所施工的項目部。

2引用文件

《關于調整平安生產、文明施工獎優罰劣方法的通知》6/1998

《平安生產獎罰實施細則》

3管理內容

3.1平安生產、文明施工考核

3.1.1項目部的平安生產和文明施工由公司(分公司)經理、平安科負責考核,考核的依據為本年度的平安檢查記錄和傷亡事故記錄以及在外部檢查中獲得的榮譽。

3.1.2班組及施工工人由項目經理,現場工程師,施工員進行考核,考核依據為:是否做到遵章守紀。

3.2獎罰措施

3.2.1對在年度考核中被評為先進項目部的或在各次平安大檢查中獲得各種榮譽的依“獎優罰劣方法”進行獎罰;對在各次大檢查(或抽查)中違反有關規定的按“實施細則”對項目部進行懲罰。

3.2.2對在年度平安生產考核中獲得優秀的班組賜予“先進班組”榮譽稱號,附帶適當物質嘉獎,對在各次大檢查或抽查中違反平安生產規章制度的按“實施細則”進行懲罰。

平安生產文明施工措施費落實狀況考核制度

平安生產、文明施工措施費落實狀況考核制度

1、目的為加強公司平安生產資金保障管理,建立公司平安生產投入長效機制,特制定管理制度。

2、適用范圍本制度適用于公司的平安生產費用的提取和運用。

3、引用法規及相關文件《中華人民共和國平安生產法》《中華人民共和國職業病防治法》《國務院關于進一步加強平安生產工作的確定》關于轉發財政部、國家平安生產監督管理總局《關于印發〈高危行業企業平安生產費用財務管理暫行方法〉的通知(安監總局78號文)》的通知(中國化工發財「2023」43號)

4、術語平安生產費用:是指企業根據規定標準提取,在成本中列支,特地用于完善和改進企業平安生產條件的資金。

5、實施程序

5.1公司平安生產費用管理根據“公司提取、安委監管、確保須要、規范運用”的原則進行。

5.2平安技術科依據平安生產費用的規定運用范圍、公司平安生產狀況、相關二級單位平安項目投資安排及年度平安生產費用提取預算額(由公司財務科負責)。

5.3年度平安生產費用投入安排報送主管副經理、公司總經理審批。

5.4公司財務科根據國家有關規定及公司安排提取平安生產資金,納入年度財務預決算,實行專款專用。要建立健全平安生產費用臺帳。

5.5平安生產費用的運用,各相關單位應填寫平安生產費用月度預算表。由公司平安技術科審核,財務科確認(需有關領導審批),方可運用。

5.6用于平安生產投入的材料,在領用時二級單位開具材料領用單,到平安技術科加蓋“平安生產費用專用章”后,到物資供應科辦理領用手續。物資供應科要對用于平安生產投入的出庫材料單獨建帳,并每月向財務科供應一份《平安生產投入材料出庫明細表》。對屬于平安生產費用規定范圍內的材料,如未蓋“平安生產費用專用章”,物資供應科嚴禁出庫。

5.7財務科建立“平安費用”科目,按時入帳,并建立《平安生產費用運用臺帳》,每月進行記錄。平安費用當年結余,可轉入下年運用;當年計提平安費用不足的,超出部分按正常成本費用列支。

5.8平安生產費用的提取,根據本單位年度實際銷售收入為計提依據,實行超額累退方式根據以下標準逐月提取。

5.9平安生產費用因根據以下規定范圍運用:

(1)、車間、庫房等作業場所監控、檢測、痛風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、瀉壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等平安防護設備、設施的完善、修理和改善支出。

(2)、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員平安防護物品支出。

(3)、平安生產檢查與評價支出。

(4)、重大危急源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出。

(5)、平安技能培訓及進行應急救援演練支出。

(6)、其他與平安生產干脆相關的支出。

5.10公司在本方法第9條規定的運用范圍內,應將平安生產費用優先用于滿意平安生產監督管理部門對企業平安生產提出的整改措施或達到平安生產標準所需支出。

5.11年度結余轉下年度運用,當年計提平安費用不足的、超出部分按正常成本費用渠道列支。

5.12平安生產費用形成的資產,應當納入相關資產進行管理。

5.13公司為職工供應的職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用,不在平安生產費用中列支。

6、附則本制度由財務科、平安科負責說明。

現場文明施工，環境衛生考核制度

1、施工現場建筑材料要分類堆放在規定地點，如亂放亂堆，限期未整改，罰責任人50元。

2、零星工程做到隨用隨清，工完料凈，場地清，發覺一次未清理罰20元，由工區主任落實。

3、公司每周對各區施工現場進行平安文明檢查，檢查狀況在黑板上公布，無故不按時整改罰工區主任10元/項。

4、公司院內衛生區，每周五大掃除一次，一次未掃，罰工區主任20元/次。

5、各工區點名室責任區每天打掃一次，一次未掃罰工區主任10元/次。

建筑施工企業三類人員考核任職制度

依據建設部《關于印發《建筑施工企業主要負責人、項目負責人、專職平安生產管理人員平安生產考核管理暫行規定》的通知》(建質[2023]59號)的規定，為實行《平安生產法》、《建筑工程平安生產管理條例》和《平安生產許可證條例》，提高建筑施工企業主要負責人、項目負責人、專職平安生產管理人員平安生產學問水平和管理實力，保證建筑施工平安生產，對建筑施工企業三類人員進行考核認定。三類人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職，考核內容主要是平安生產學問和平安管理實力。

1．三類人員是指建筑施工企業的主要負責人、項目負責人、專職平安生產管理人員

建筑施工企業主要負責人，是指對本企業日常生產經營活動和平安生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員，包括企業法定代表人、經理、企業分管平安生產工作的副經理等。

建筑施工企業項目負責人，是指由企業法定代表人授權，負責建設工程項目管理的負責人等；

建筑施工企業專職平安生產管理人員，是指在企業專職從事平安生產管理工作的人員，包括企業平安生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現場專職平安生產管理人員。

2．三類人員考核任職的主要規定

(1)考核的目的和依據

為了提高建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職平安生產管理人員(以下簡稱建筑施工企業管理人員)的平安生產學問水平和管理實力，保證建筑施工平安生產，依據《平安生產法》、《建設工程平安生產管理條例》和《平安生產許可證條例》等法律法規，制定三類人員考核任職制度。

(2)考核范圍

在中華人民共和國境內從事建設工程施工活動的建筑施工企業管理人員以及實施對建筑施工企業管理人員平安生產考核管理的，必需遵守本規定。

建筑施工企業管理人員必需經建設行政主管部門或者其他有關部門平安生產考核，考核合格取得平安生產考核合格證書后，方可擔當相應職務。

(3)三類人員考核的管理工作及相關要求

國務院建設行政主管部門負責全國建筑施工企業管理人員平安生產的考核工作，并負責中心管理的建筑施工企業管理人員平安生產考核和發證工作。

省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內中心管理以外的建筑施工企業管理人員平安生產考核和發證工作。

建筑施工企業管理人員應當具備相應文化程度、專業技術職稱和肯定平安生產工作經驗，并經企業年度平安生產教化培訓合格后，方可參與建設行政主管部門組織的平安生產考核。

建筑施工企業管理人員平安生產考核內容包括平安生產學問和管理實力。

建設行政主管部門對建筑施工企業管理人員進行平安生產考核，不得收取考核費用，不得組織強制培訓。

平安生產考核合格的，由建設行政主管部門在二十日內核發建筑施工企業管理人員平安生產考核合格證書；對不合格的，應通知本人并說明理由，限期重新考核。

建筑施工企業管理人員平安生產考核合格證書由國務院建設行政主管部門規定統一的式樣。

平安生產文明施工措施費落實考核制度

1、目的為加強公司平安生產資金保障管理,建立公司平安生產投入長效機制,特制定管理制度。

2、適用范圍本制度適用于公司的平安生產費用的提取和運用。

3、引用法規及相關文件《中華人民共和國平安生產法》《中華人民共和國職業病防治法》《國務院關于進一步加強平安生產工作的確定》關于轉發財政部、國家平安生產監督管理總局《關于印發〈高危行業企業平安生產費用財務管理暫行方法〉的通知(安監總局78號文)》的通知(中國化工發財「2023」43號)

4、術語平安生產費用:是指企業根據規定標準提取,在成本中列支,特地用于完善和改進企業平安生產條件的資金。

5、實施程序

5.1公司平安生產費用管理根據“公司提取、安委監管、確保須要、規范運用”的原則進行。

5.2平安技術科依據平安生產費用的規定運用范圍、公司平安生產狀況、相關二級單位平安項目投資安排及年度平安生產費用提取預算額(由公司財務科負責)。

5.3年度平安生產費用投入安排報送主管副經理、公司總經理審批。

5.4公司財務科根據國家有關規定及公司安排提取平安生產資金,納入年度財務預決算,實行專款專用。要建立健全平安生產費用臺帳。

5.5平安生產費用的運用,各相關單位應填寫平安生產費用月度預算表。由公司平安技術科審核,財務科確認(需有關領導審批),方可運用。

5.6用于平安生產投入的材料,在領用時二級單位開具材料領用單,到平安技術科加蓋“平安生產費用專用章”后,到物資供應科辦理領用手續。物資供應科要對用于平安生產投入的出庫材料單獨建帳,并每月向財務科供應一份《平安生產投入材料出庫明細表》。對屬于平安生產費用規定范圍內的材料,如未蓋“平安生產費用專用章”,物資供應科嚴禁出庫。

5.7財務科建立“平安費用”科目,按時入帳,并建立《平安生產費用運用臺帳》,每月進行記錄。平安費用當年結余,可轉入下年運用;當年計提平安費用不足的,超出部分按正常成本費用列支。

5.8平安生產費用的提取,根據本單位年度實際銷售收入為計提依據,實行超額累退方式根據以下標準逐月提取。

5.9平安生產費用因根據以下規定范圍運用:

(1)、車間、庫房等作業場所監控、檢測、痛風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、瀉壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等平安防護設備、設施的完善、修理和改善支出。

(2)、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員平安防護物品支出。

(3)、平安生產檢查與評價支出。

(4)、重大危急源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出。

(5)、平安技能培訓及進行應急救援演練支出。

(6)、其他與平安生產干脆相關的支出。

5.10公司在本方法第9條規定的運用范圍內,應將平安生產費用優先用于滿意平安生產監督管理部門對企業平安生產提出的整改措施或達到平安生產標準所需支出。

5.11年度結余轉下年度運用,當年計提平安費用不足的、超出部分按正常成本費用渠道列支。

5.12平安生產費用形成的資產,應當納入相關資產進行管理。

5.13公司為職工供應的職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用,不在平安生產費用中列支。

6、附則本制度由財務科、平安科負責說明。

施工企業平安培訓考核制度

依據《中華人民共和國平安生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程平安生產管理條例》的有關規定和要求,為普及平安常識,使“預防為止,平安第一”的方針,深化人心,保證公司員工具備必要的平安生產學問,熟識有關的平安生產規章制度和平安操作規程,駕馭本崗位的平安操作技能,特制定本安排。

一、培訓的方式、方法和內容

依據培訓的內容、對象和達到的目的,擬實行:

以會代訓的方式。一是公司利用每月兩次的例會時機,針對平安生產工作中存在的問題,在分析解決的同時,對項目經理部經理、主任工程師、有重點的進行有關平安學問的學習;二是利用崗位技能培訓的時間,對全體員工進行有關平安生產學問和公司平安生產規章制度的學習,保證全體員工能夠嚴格執行公司的平安生產規章制度和平安操作規程;三是對新入公司的員工,利用崗前培訓的機會,進行平安學問、有關規章制度、規定及要求的培訓,使其熟識有關平安生產規章制度和平安操作規程;四是對公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職平安員和特種作業操作人員,實行送出去的方法,根據國家有關規定進行特地的平安學問及平安生產技能的培訓和考核合格,并取得資格證書后,支配上崗;五是對勞務隊員工,針對施工生產任務和特點,實行上工前,收工后,隨機培訓教化,以消退事故隱患,確保事故防范措施和應急措施得到實行。

二、培訓時間

公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職平安員年培訓時間不得少于120課時;新員工崗前平安培訓時間不得少于8課時;對公司員工的平安接著教化培訓時間不少于60課時。

三、培訓經費

為確保平安培訓工作落實到位,公司特地從生產收益中提取平安生產和培訓基金,用于公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職平安員和其他員工的培訓,實行專款專用。

四、培訓效果及考核

除公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職平安員和特種作業操作人員需由專業培訓機構進行培訓考核外,其余員工依據學習內容和駕馭熟識程度,實行全員考核、學問競賽、抽查考核的方法進行考核,以了解和駕馭培訓效果。

五、獎懲

對主動參與生產平安培訓并取得好成果的員工,視其狀況賜予表揚、物質嘉獎和優先評比為先進員工。

對不愿參與生產平安培訓或經多次考核,未達到上崗要求的項目經理部、分公司經理以及專兼職平安員實行就地撤職,三年內不再聘用。對不參與或不重視和不愿參與培訓,或雖經培訓但考核未達到考核要求的員工,實行一票推翻制,終止其勞動關系。

附表1本企業管理人員和作業人員考核狀況匯總表

考核對象

總數

參與考核人數

考核狀況

備注

合格數

不合格數

管理人員

46

46

46

0

作業人員

67

67

67

0

某施工企業平安培訓及考核制度

依據《中華人民共和國平安生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程平安生產管理條例》的有關規定和要求，為普及平安常識，使預防為止，平安第一的方針，深化人心，保證公司員工具備必要的平安生產學問，熟識有關的平安生產規章制度和平安操作規程，駕馭本崗位的平安操作技能，特制定本安排。

一、培訓的方式、方法和內容

依據培訓的內容、對象和達到的目的，擬實行：

以會代訓的方式。一是公司利用每月兩次的例會時機，針對平安生產工作中存在的問題，在分析解決的同時，對項目經理部經理、主任工程師、有重點的進行有關平安學問的學習；二是利用崗位技能培訓的時間，對全體員工進行有關平安生產學問和公司平安生產規章制度的學習，保證全體員工能夠嚴格執行公司的平安生產規章制度和平安操作規程；三是對新入公司的員工，利用崗前培訓的機會，進行平安學問、有關規章制度、規定及要求的培訓，使其熟識有關平安生產規章制度和平安操作規程；四是對公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職平安員和特種作業操作人員，實行送出去的方法，根據國家有關規定進行特地的平安學問及平安生產技能的培訓和考核合格，并取得資格證書后，支配上崗；五是對勞務隊員工，針對施工生產任務和特點，實行上工前，收工后，隨機培訓教化，以消退事故隱患，確保事故防范措施和應急措施得到實行。

二、培訓時間

公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職平安員年培訓時間不得少于120課時；新員工崗前平安培訓時間不得少于8課時；對公司員工的平安接著教化培訓時間不少于60課時。

三、培訓經費

為確保平安培訓工作落實到位，公司特地從生產收益中提取平安生產和培訓基金，用于公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職平安員和其他員工的培訓，實行專款專用。

四、培訓效果及考核

除公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職平安員和特種作業操作人員需由專業培訓機構進行培訓考核外，其余員工依據學習內容和駕馭熟識程度，實行全員考核、學問競賽、抽查考核的方法進行考核，以了解和駕馭培訓效果。

五、獎懲

對主動參與生產平安培訓并取得好成果的員工，視其狀況賜予表揚、物質嘉獎和優先評比為先進員工。

對不愿參與生產平安培訓或經多次考核，未達到上崗要求的項目經理部、分公司經理以及專兼職平安員實行就地撤職，三年內不再聘用。對不參與或不重視和不愿參與培訓，或雖經培訓但考核未達到考核要求的員工，實行一票推翻制，終止其勞動關系。

附表1本企業管理人員和作業人員考核狀況匯總表

考核對象總數參與考核人數考核狀況備注合格數不合格數管理人員4646460作業人員6767670

工地各班組文明施工檢查考核制度

為了加強本工程的文明施工進一步進行管理，使工程現場管理更加規范化、科學化，使工地更加漂亮、更加干凈，及獲得美妙的經濟效益，特制定以下條例：

瓦工班：

1、在操作中應做到，落地灰剛好清理剛好回收利用，半斷磚搭配運用，碎磚清理，整磚在操作點用完后剛好整理，轉移干凈不留尾。

2、翻斗車運用手鏟凈，當天沖洗干凈后，整齊安放指定地點。

3、腳手板、凳等用完工后剛好整理整齊，不亂堆放。

4、泥桶、鐵鍬等工具運用后剛好拾凈，當天沖洗干凈。

5、攪拌機保養清潔和四周砂漿，硬化地上整齊，無積水，水龍頭不自流。

6、砂堆放供用常常保持腳地清，篩下砂頭，集中堆放不亂撒。

7、磚和砌塊底腳應隨用隨清，不留尾，不散失。

8、在澆搗過程中應隨做隨清，無散落，上層澆砼應做到下層檢查漏落砼，并剛好清理，回收利用，不隨意奢侈。

9、攪拌機前臺熟料，后臺干料常常保持地面整齊干凈，無積水。

10、砼吊斗運用當天鏟凈，沖洗清。

11、腳手板等設施每事項完后剛好清理，歸到堆放整齊。

以上各條各班組應剛好做到，如不做到將受到50-100元的罰款。

鋼筋班：

1、分項工程完工后，剛好把剩下的鋼筋料、墊塊整理，轉運到規定點，分類堆放整齊、不亂丟，不散失在建筑物四周。

2、扎絲愛護好，不亂丟、散失。

3、鋼筋墊木，用畢剛好整理歸堆，不亂丟，散失。

4、當每層結構完畢，必需剛好把多余的鋼筋撤退，轉移清或整理歸攏，不亂堆放。

5、當天工作完成，剩下的鋼筋應堆放在需工作的邊緣，不得散落。不得在通道中間有鋼筋存在。

以上各條各班組應剛好做到，如不做到將受到50-100元的罰款。

木工班

1、各種木材、多層板、木模、鋼管要求定點堆放，堆放必需分規格材質，分用途分類堆放。

2、配制模板區域機鋸、刨車四周應做到日清，木屑短廢料清、清掃干凈，倒放置點，不亂倒散失及鋼管等材料的廢料清理倒指定點。

3、模板安裝應做到按分項完畢，剛好把剩余的多層板、木模、鋼管、木方料、另配件等全部整理清，到規定地點，不留尾。

4、拆卸模板，應剛好整理凈，上油，并歸送到規定地點，分類堆放。不得隨意堆放在平臺或樓面上。

5、扣件、螺絲等配件清理干凈，不留尾、散失，做到日產日清。

以上各條各班組應剛好做到，如不做到將受到50-100元的罰款。

粉刷班：

1、在粉刷前應把墻角清理干凈，粉刷時當天的落地灰當天回收利用干凈，不結硬丟掉，腳手架和墻角四周無砂漿散落。

2、卸灰應做到車邊口清車運不灑落。

3、手推車用手鏟凈，當天沖洗。

4、泥桶、積灰桶等工具運用手剛好刮凈，當天沖洗凈。

以上各條各班組應剛好做到，如不做到將受到50-100元的罰款。

施工員平安管理目標責任制考核記錄

單位名稱:通州建總集團有限公司工程名稱:明珠城紫桂苑14#地塊

姓名:考核日期:2023年月日

序號

考核項目

扣分標準

應得分

扣減分

實得分

1

貫徹平安生產制度規程、規定

上級有關的平安生產規程、規定、制度未落實的扣15分

落實不剛好的扣5分

組織生產違章指揮的扣15分

15分

2

平安技術交底

未組織實施平安技術措施的扣10分

未向班組進行平安交底的扣10分

未監督小組實施的扣5分

20分

3

平安愛護裝置驗收

對施工現場搭設腳手架、龍門架、平安網,安裝的電氣機械平安愛護裝置其中一項未進行驗收的扣20分

驗收不合格運用的扣20分

20分

4

違章處理

違章指揮扣10分

不常常檢查施工現場平安設施的扣5分

發覺隱患不剛好消退的扣10分

15分

5

教化檢查班前平安教化

未堅持周一教化的扣5分

未進行周六檢查的扣5分

未堅持新工人上崗教化的扣20分

未堅持班組班前平安教化的扣5分

20分

6

工傷事故處理

工傷事故未剛好上報的扣l0分

現場未能愛護好的扣5分

10分

7

8

9

10

考核項目合計

100分

考核結果

處理看法

被考核人簽字

考核人簽字

建筑各班組文明施工檢查考核制度

為了加強本工程的文明施工進一步進行管理,使工程現場管理更