連鎖店員工紀律嚴密的紀律能幫助員工集中精力工作并保持一個公正、和諧、安全的工作環境，違反公司制度將導致紀律處分。根據違紀頻率及嚴重性，可導致辭退或開除。紀律處分程序第一次違紀口頭警告口頭警告正式發出后，管理人員應以書面形式記錄，并納入員工檔案；第二次違紀書面警告 如口頭警告后仍然出現工作違紀現象，管理人員（店長、經理、總經理）將 發出警告過失單，該過失單記錄員工的違紀細節，每單按違紀程度扣罰當月 工資10元—50元，該罰單經部門經理簽署處理意見后。并由員工本人簽名后 將副本送人事部備案（如違紀行為屬實，當事人拒簽，過失單依然有效）。 此通知書上將告知員工持續違紀將導致辭退。第三次違紀辭退或開除如員工出現第三次違紀時，人事部將根據其違紀情節，予以辭退或開除。以上違紀次數每月累計，人事部將每月公布當月的違紀及罰單的處理情況。屬遲到、早退、病事假、曠工等考勤類罰單的扣罰根據公司的相關制度執行。導致辭退的違紀行為公司保留對財產的所有權，公司財產不能用于個人使用，損壞公司的財產，并 造成相應經濟損失或連帶責任者；無正當理由不服從工作調動及分配，在規定期限1天內不到崗工作者；惡意頂撞上司者；服務態度粗暴蠻橫，與顧客吵架或出言不遜，影響極壞，造成一定后果者；工作期間，未按公司操作程序、不能勝任工作、工作怠慢、工作效率低，或導致顧客投訴者；違反收銀操作程序，導致現金嚴重漲短款者；利用工作之便，營私舞弊、弄虛作假、卡客戶油水者；采購質次價高的商品、冷背商品，造成經濟損失者；有賭博、酗酒、打架斗毆等惡習，嚴重影響工作和社會秩序者；患有傳染性疾?。ㄈ绶谓Y核、肝炎或其他傳染他人的疾病）而未及時通知 店長及管理人員者；散播其它員工的流言蜚語者；無故曠工2天以上（含2天）者；被開具3張以上（不含3張）過失單者。犯有與上例所述性質相同的其它違紀行為。導致開除的行為所有關于公司的文件是保密的，惡意泄漏、私自拷貝、挪用或未經同意帶出公司允許范圍者，包括私自帶出或復印本守則的行為；一切偷盜公司及同事財物的形為和任何形式的偷竊行為，除開除外，有必要時 公司將訴諸法律；違反公司財經紀律，造成一定后果者；所有公司貨品（含贈品），未經上司同意，不得以任何形式帶離工作場所，或放入個人衣柜或贈送他人的；在店內購物無故未付款或未收款者，或蓄意未將銷售額如實打入收銀機者，或收款后未及時將現金放入收銀機內；嚴重違反公司安全制度，或不遵守安全操作規程，危害其它員工及顧客生命安全者；有吸毒行為，或在工作商場藏有類似的藥品者（除醫生開具的處方藥）；工作時間以外的刑事犯罪，公司將有權終止合同直至辭退或開除；偽造任何與