國家電網招聘之人力資源類復習試題整理

單選題（共100題）1、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D2、在溝通中信息接受者向發送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道【答案】C3、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B4、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業每個崗位的人員素質C.企業每個崗位的人員數量D.職務空缺的數量及填補方法【答案】B5、應急計劃區中的危險目標包括()。A.裝置區B.貯罐區C.生產區D.運輸區E:環境保護目標【答案】A6、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C7、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養【答案】C8、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A9、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B10、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B11、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】D12、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A13、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環評估模型D.階段評估模型【答案】C14、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A15、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B16、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C17、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D18、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D19、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A20、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據B.為企業集體協商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據C.引導企業自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調控體系【答案】B21、（）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析【答案】B22、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協同效應D.責任分攤效應【答案】B23、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養獨立人格B.無人監督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B24、勞動組織優化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業班組的合理組織D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】B25、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D26、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B27、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D28、企業從外部獲取培訓資源的優點包括（）。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制【答案】B29、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規章制度D.組織共同的價值觀【答案】D30、態度必須有態度主體（態度持有者）和態度客體（態度對象）是指態度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A31、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C32、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】A33、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協調、溝通C.放任、自由D.理順、調整【答案】C34、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B35、不屬于學習與成長績效指標的是（）。A.評價員工能力的指標B.評價員工培訓成績的指標C.評價企業信息能力的指標D.評價激勵、授權與協作的指標【答案】B36、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統理論B.開放系統理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C37、短期企業唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C38、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A39、管理中最重要的問題是（）。A.培養人才，為實現組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力D.充分利用物力、財力，提高經濟效益【答案】B40、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A41、某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C42、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A43、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B44、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C45、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性【答案】A46、下列屬于環境噪聲現狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現場調查和測量法【答案】A47、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C48、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A49、大氣環境評價中環境空氣質量現狀監測1小時濃度監測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D50、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】D51、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經濟人B.社會人C.自我實現人D.觀念人【答案】D52、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A53、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C54、以下不屬于創造性行為特點的是（）A.首創性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D55、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C56、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟【答案】B57、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D58、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C59、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A60、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤【答案】A61、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定【答案】A62、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態度B.組織的協調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D63、深層的企業文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態D.產品形象【答案】C64、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B65、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則【答案】B66、分析企業培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業大規模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A67、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。A.核電站項目B.煤化工項目C.銅冶煉項目D.鐵礦開采項目【答案】A68、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A69、（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統性C.全面性D.經濟性【答案】C70、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫院各部門之間的關系C.快餐店各業務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A71、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B72、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C73、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規范D.法律、法規【答案】C74、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優勢動機C.需要D.動機【答案】B75、費用預算與執行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執行？（）A.分項預算B.分別統計C.分頭預算D.整體需求【答案】C76、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C77、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A78、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A79、規劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數法B.標準指數法C.自凈利用指數法D.內梅羅指數法【答案】C80、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B81、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業績D.學習與成長【答案】C82、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B83、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B84、社會主義道德建設的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B85、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B86、（）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革。A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗D.內部選拔【答案】C87、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。A.提高創業者的營銷公關能力B.組建管理團隊C.提高員工對企業的認同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A88、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C89、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A90、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內化【答案】D91、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A92、（2015年）根據《工業爐窯污染物排放標準》關于一類區內爐窯建設的說法正確的是（）。A.一類區禁止新建各種爐窯B.一類區可以新建非金屬熔化爐C.一類區可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐D.一類區原有工業爐窯改建時，若環境容量允許，可以增加污染負荷【答案】C93、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B94、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B95、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D96、某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C97、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續A聲級D.A計權聲功率級【答案】C98、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態？（）A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A99、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。A.受訓者培訓轉化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D100、大氣環境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B多選題（共40題）1、工作中的能力因素主要包括（）。A.心理能力B.記憶能力C.體質能力D.實踐智力E.情緒智力【答案】ACD2、經過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰略匹配和選擇，下列選項中屬于經過SWOT分析后戰略匹配的是（）。A.SO戰略B.ST戰略C.SW戰略D.OT戰略【答案】AB3、除了創造性外，創新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態性C.風險性D.時效性【答案】BCD4、下面關于行為科學理論的說法正確的是（）。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD5、屬于企業集團獨特優勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴大組織規模C.無形資產共享D.技術創新E.分工協作確認答案【答案】ABCD6、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表【答案】ABCD7、按照價格上漲幅度加以區分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD8、（）屬于實物標準。A.單位臺時產量B.廢品數量C.單位產品的機時費用D.投資回收率【答案】AB9、改革開放以來，我國事業單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業法人制度的建立【答案】ABCD10、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態和正常使用極限狀態進行設計，試問，下列哪些驗算內容屬于承載能力極限狀態設計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D11、下列選項中，由總需求-總供給模型直接決定的選項有（）。A.國民收入B.投資C.價格水平D.利息率E.儲蓄【答案】AC12、員工素質測評標準表示的形式包括（）。A.評語短句式B.方向指示式C.客觀語句式D.專管提問式E.設問提示式確認答案【答案】AB13、實行赤字財政將會導致（）。A.經濟持久繁榮B.在長期內可以刺激經濟增長C.對經濟沒有影響D.在短期內可以刺激經濟增長E.在經濟蕭條時使經濟走出衰退【答案】D14、管理開發的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段確認答案【答案】ABCD15、社會知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關系的知覺E.自我知覺【答案】ABC16、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規定的控制項目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A17、態度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續性D.易變性E.兩極性【答案】ABC18、人的行為特征有（）。A.自發的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改變的【答案】ABCD19、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態度E.自我觀念【答案】ACD20、（）可以考慮作為大型生產企業高級管理人員的否決指標事件。A.經常遲到B.業績未達到預期的90%C.出現重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現重大的產品質量問題【答案】CD21、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD22、下面的選項中，正確的表述有（）。A.勞動只是一種權利B.勞動是公民的義務，這也要求企業平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權要求就業D.國家應為公民勞動權的實現提供必要保障，有均等的就業機會E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規定的任務確認答案【答案】CD23、無形的公共產品包括（）。A.法律B.規章制度C.政策D.意識形態【答案】ABCD24、根據狹義的人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業人力資源供給和需求達到平衡B.對企業人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD25、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面，混凝土強度等級C40，柱高8m，橋區位于抗震設防烈度7度區，擬采用螺旋箍筋，假定，最不利組合軸向壓力為9000kN，箍筋抗拉強度設計值為fyh＝330MPa，縱向鋼筋凈保護層50mm，縱向配筋率ρt為1%，混凝土軸心抗壓強度設計值fcd＝18.4MPa，混凝土圓柱體抗壓強度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，試問，墩柱潛在塑性鉸區域的加密箍筋最小體積含箍率，與下列何項數值最為接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C26、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據，實現（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD27、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面，混凝土強度等級C40，柱高8m，橋區位于抗震設防烈度7度區，擬采用螺旋箍筋，假定，最不利組合軸向壓力為9000kN，箍筋抗拉強度設計值為fyh＝330MPa，縱向鋼筋凈保護層50mm，縱向配筋率ρt為1%，混凝土軸心抗壓強度設計值fcd＝18.4MPa，混凝土圓柱體抗壓強度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，試問，墩柱潛在塑性鉸區域的加密箍筋最小體積含箍率，與下列何項數值最為接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C28、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD29、關于培訓教師的