國家電網招聘之人力資源類題庫檢測提分A卷含答案

單選題（共100題）1、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D2、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A3、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A4、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業生涯管理B.事業生涯設計C.事業生涯開發D.事業生涯發展【答案】B5、要在競爭市場中“皆優我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創新競爭策略C.優質競爭策略D.技術競爭策略【答案】A6、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A7、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A8、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A9、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B10、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A11、對于工業噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A12、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內部的沖突【答案】B13、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B14、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據B.外在表現C.外在依據D.內在表現【答案】B15、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性【答案】D16、領導者溝通協調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標【答案】A17、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】A18、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A19、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A20、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B21、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。A.一類區禁止新建、擴建污染源B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準C.二類區新污染源執行新污染源二級標準D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準【答案】D22、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A23、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法【答案】B24、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A25、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B26、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C27、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能【答案】B28、有效管理的（）使系統得以及時地對環境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經濟性【答案】A29、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D30、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析【答案】A31、大氣環境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A32、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A33、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B34、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B35、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環境【答案】C36、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B37、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D38、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D39、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C40、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A41、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B42、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B43、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B44、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D45、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現代觀點來解釋是指職業道德對職業技能具有（）作用。A.統領B.支撐C.促進D.引導【答案】A46、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A47、（2015年）某擬建一般工業固體廢物處置場，環境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A48、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關有隸屬關系C.有從事招標代理業務的場所D.有編制招標文件的能力E.有自己的評標專家庫【答案】B49、企業集團的（）組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。A.環狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A50、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資【答案】A51、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B52、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續A聲級D.A計權聲功率級【答案】C53、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。A.給出規劃的層級B.描述規劃的功能屬性C.確定規劃的時間屬性D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置【答案】A54、下列哪一項不是勞動監督檢查制度方面的內容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.調查和解決企業工資差距問題D.檢查企業的勞動安全衛生條件【答案】C55、按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D56、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重【答案】C57、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B58、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態？（）A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A59、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B60、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B61、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果【答案】B62、事業生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C63、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率【答案】B64、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B65、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。A.建設項目類型及所在地區的環境特點B.建設項目污染源及所在地區環境現狀C.建設項目污染源及所在地區的環境特點D.建設項目類型及所在地區的環境現狀【答案】C66、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D67、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A68、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）A.組織發展B.社會發展C.企業發展D.人的發展【答案】D69、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A70、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D71、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系【答案】B72、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C73、按國家最新規定，國家建立城鎮職工基本醫療保險制度，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A74、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗【答案】C75、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A76、以下不屬于政府內部監督體系的有（）。A.一般監督B.行政監督C.立法監督D.審計監督【答案】C77、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D78、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D79、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D80、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經濟人B.社會人C.管理人D.復雜人【答案】B81、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B82、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A83、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B84、設備監理工程師應當()。A.保守被監理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監理方提供約定的監理服務D.保守被監理方的商業秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A85、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B86、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】B87、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環境噪聲排放標準》的有（）。A.農貿市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A88、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續性。A.波動的外因B.波動的內因C.穩定性的外因D.穩定的外因【答案】C89、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C90、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據蟲情預報，農業物資供應公司做好農藥儲備【答案】B91、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內B.自書面勞動合同訂立之日起15日內C.自書面勞動合同訂立之日起30日內D.自用工之日起30日內【答案】D92、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D93、（2015年）關于國家環境標準與地方環境標準的說法，正確的有（）。A.對于國家環境質量標準未規定的項目，可以制定地方環境質量標準B.對于國家環境質量標準己規定的項目，不得制定地方環境質量標準C.對于國家污染物排放標準未規定的項目，可以制定地方污染物排放標準D.對于國家污染物排放標準己規定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A94、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A95、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D96、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C97、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D98、采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B99、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C100、在企業家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C多選題（共40題）1、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD2、下列不屬于所謂的開發領導力或開發領導潛能的有（）。A.個人權力B.職務權力C.領導權威D.個人權力和職務權力【答案】BCD3、影響人的優勢動機變化的因素有（）A.興趣B.習慣C.愛好D.價值觀E.抱負水準【答案】ACD4、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】D5、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD6、（2016年）根據《聲環境質量標準》，各類聲環境功能區應執行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級B.夜間等效聲級C.晝間突發噪聲最大聲級D.夜間突發噪聲最大聲級【答案】ABD7、績效考評的標準包括（）。A.分解提問標準B.分解等級標準C.綜合提問標準D.結構等級標準E.綜合等級標準確認答案【答案】A8、按項目風險管理對策的時間性，項目風險管理的對策可劃分為()。A.消極風險或威脅的應對策略B.積極風險或機會的應對策略C.預防性對策D.應急對策E.風險轉移【答案】CD9、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】D10、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關系C.性格特點D.服從程度E.規模【答案】AC11、設備工程監理服務提供過程的輸入包括()。A.監理計劃B.監理細則C.監理要求D.監理報告E.監理日志【答案】ABC12、關于預測效度，下列說法正確的是（）。A.是考察選拔方法是否有效的常用指標B.不適用于能力測試C.多用于知識測試D.是說明測試用來預測將來行為的有效性E.是測試方法能真正測出想測的內容的程度確認答案【答案】AD13、組織變革的阻力可歸納為（）。A.心理因素造成的阻力B.經濟因素造成的阻力C.社會因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC14、組織變革是對組織平衡狀態的一種打破和一種新平衡狀態的確立，根據這一觀點，組織變革的過程包括（）。A.準備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結階段【答案】BCD15、關于面試的發展趨勢，正確的是（）。A.提問結構化B.理論和方法不斷發展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC16、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD17、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓授課經驗和技巧D.善于在課堂上發現問題并解決問題E.擁有培訓熱情和教學愿望確認答案【答案】ABCD18、除了創造性外，創新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態性C.風險性D.時效性【答案】BCD19、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態性D.連續性E.收益形式多樣化確認答案【答案】CD20、小道消息的目標包括（）A.建構和緩解焦慮B.將支離破碎的信息說得完整C.將群體成員或局外人組成一個整體D.表明信息發送者的地位或權力E.強化正式溝通效果【答案】ABCD21、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A22、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以勞動為基礎B.法定性C.企業自定性D.公平性E.靈活性【答案】ABC23、經濟衰退時期，依靠發行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經濟產生響有（）。A.減少了政府債務B.增加政府債務C.緩和了通貨膨脹D.緩和經濟蕭條E.稅收增加【答案】BD24、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調整貼現率B.調整稅率C.公開市場業務D.調整政府轉移支付E.調節法定準備金率【答案】AC25、在條件領導理論中，影響領導行為的兩個方面是（）。A.放任行為B.民主行為C.關系行為D.任務行為【答案】CD26、職能部門化的局限性表現在（）。A.難以形成統一的政策B.不利于高級管理人員的培養C.不利于產品結構的調整D.部門之間活動不協調【答案】BCD27、計劃按其表現形式分類可分為（）計