國家電網招聘之人力資源類真題練習模擬題附答案

單選題（共100題）1、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D2、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C3、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C4、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A5、人的行為特點具有（）A.系統性B.可控性C.靜態性D.單樣性【答案】B6、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D7、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產率B.勞動力市場價格C.社會就業狀況D.人工成本水平【答案】C8、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優配置和最優利用D.資金的合理流動【答案】C9、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B10、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D11、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B12、價值觀包括內容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B13、下列行業的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業B.海洋石油開發工業C.鋼鐵工業D.食品加工業【答案】A14、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A15、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規?！敬鸢浮緽16、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C17、僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C18、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進測驗儀器D.提高資料的一致性【答案】A19、職業教育不包括（）。A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.特殊職業技術教育【答案】D20、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B21、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B22、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C23、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區域B.評價范圍為項目的間接影響區域C.評價范圍為項目的直接影響區域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域【答案】D24、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求【答案】D25、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A26、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養【答案】C27、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C28、組織結構中的縱向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】B29、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D30、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C31、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A32、對于二級生態環境評價項目，位于一般區域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B33、（2015年）某擬建一般工業固體廢物處置場，環境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A34、企業集團的（）組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。A.環狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A35、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C36、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D37、用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是（）。A.法定代表人個人的行為B.法人職能部門的行為C.經營者個人的行為D.法人組織的行為【答案】D38、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因【答案】D39、關于發布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C40、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A41、（）為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D42、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經理班子D.監事會【答案】B43、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響預測與評價中敏感生態保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D44、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環境敏感目標基本情況及變更情況C.環境影響評價制度及其他環境保護規章制度執行情況D.環境質量和主要污染因子達標情況【答案】A45、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟【答案】B46、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態度C.觀念D.價值觀【答案】A47、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結果，需要長時間觀察C.有時被調查者會覺察，引起誤解D.被調查者易受他人影響【答案】D48、企業從外部獲取培訓資源的優點包括（）。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制【答案】B49、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業（）。A.以績效為導向B.以工作為導向C.以行為為導向D.以技能為導向【答案】B50、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。A.相關分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析【答案】B51、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D52、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C53、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩定性D.一致性【答案】D54、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區【答案】C55、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的【答案】C56、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】A57、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B58、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。A.穩態振動，規則振動B.穩態振動，不規則振動C.不穩態振動，規則振動D.不穩態振動、不規則振動【答案】B59、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B60、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D61、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B62、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B63、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B64、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B65、企業集團從各子公司選拔優秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D66、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現場培訓法【答案】C67、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C68、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】A69、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。A.科學性B.藝術性C.必要性D.兩重性【答案】D70、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A71、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B72、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰略、客戶、內部流程、學習與成長D.戰略、美譽度、內部流程、適應能力【答案】A73、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性【答案】A74、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經處理的餐飲廢物B.不經處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業產生的性質與生活垃圾相近的一般工業固體廢物D.禽畜養殖廢物【答案】C75、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。A.生產規模和管理工作水平B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求C.生產規模和企業現實生產技術組織形式D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】D76、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】D77、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D78、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩重【答案】B79、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）A.組織發展B.社會發展C.企業發展D.人的發展【答案】D80、（）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析【答案】B81、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】A82、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B83、當今管理的新趨勢是，由傳統的物力、財力競爭轉向企業對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A84、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業戰略活動B.支持活動C.最終產品的活動D.企業行業活動【答案】B85、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現人假設【答案】B86、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環境B.技術環境C.經濟環境D.社會與文化環境【答案】D87、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A88、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C89、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應B.暈輪效應C.錄用壓力D.對比效應【答案】A90、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A91、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同【答案】C92、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B93、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節約能耗B.總體控制C.個案執行D.分頭預算【答案】A94、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B95、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現形式B.語言表現形式C.文字和標識表現形式D.現代科技方法的表現形式【答案】C96、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C97、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B98、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B99、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C100、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產率B.勞動力市場價格C.社會就業狀況D.人工成本水平【答案】C多選題（共40題）1、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD2、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類結果的是（）。A.理性價值觀B.唯美的價值觀C.經濟價值觀D.政治性價值觀E.社會性價值觀【答案】ABCD3、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD4、關于德才兼備，理解正確的有（）。A.按照職業道德的準則行動，是德才兼備的一個基本尺度B.德才兼備的人應當對職業有熱情，參與服從各種規章制度C.德才兼備的人只需要有很高的素質D.德才兼備中才能具有決定性的作用【答案】AB5、組織發展所蘊涵的觀念和針對的目標有（）。A.對人的尊重B.信任與支持C.權力平等D.公開對質E.參與【答案】ABCD6、計劃按其表現形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產C.政策D.戰略【答案】ACD7、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學技術進步E.經濟結構升高確認答案【答案】ABCD8、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當地本年度最低工資標準B.分析當年同比的消費者物價指數C.分析當地的經濟發展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息確認答案【答案】ABD9、下列選項中，由總需求-總供給模型直接決定的選項有（）。A.國民收入B.投資C.價格水平D.利息率E.儲蓄【答案】AC10、根據狹義人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業人力資源供給和需求達到平衡B.對企業人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD11、設備工程風險因素足指可能產生風險的各種問題或因素，其中技術性風險因素包括()。A.自然與環境風險因素B.工藝風險因素C.經濟風險因素D.人員風險因素E.制造風險因素【答案】B12、制定薪酬計劃的方法包括（）。A.從下而上法B.由內到外法C.從上而下法D.零基預算法E.化整歸零法確認答案【答案】AC13、崗位設計及再設計的內容有（）。A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務B.工作滿負荷C.企業文化的培養與創新D.工作環境的優化E.建立“人一機一資金”的最優系統確認答案【答案】ABD14、市場經濟對職業道德的負面影響，在于它有助于增強人們的（）。A.利己主義B.拜金主義C.享樂主義D.平均主義確認答案【答案】ABC15、進行薪酬市場凋查時，被調查崗位應在什么方面與本企業所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質B.勞動強度C.崗位職責D.任職資格E.工作年限確認答案【答案】ABCD16、關于面試的發展趨勢，正確的是（）。A.提問結構化B.理論和方法不斷發展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC17、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于（）。A.知識測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認答案【答案】AB18、下列關于奉獻與企業健康發展關系的論述中，正確的是（）。A.奉獻是企業發展的道德要求B.奉獻能夠提升企業的道德境界C.奉獻能給企業帶來直接經濟效益D.奉獻與企業的發展關系不大【答案】AB19、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD20、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD21、下列變量是定量變量的有（）。A.氣溫B.民族C.上證指數D.蔬菜價格E.工廠每月生產的產品數量【答案】ACD22、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD23、有效的員工培訓體系的環節包括（）。A.培訓需求分析B.培訓計劃制訂C.培訓活動組織實施D.滿足組織發展的潛在需要E.培訓效果評估【答案】ABC24、績效管理委員會的主要職責包括（）。A.領導和推動企業的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設計方案與實施控制D.解釋現行績效管理方案的規定E.臨機處理涉及績效管理但現行政策未做規定的重大事項確認答案【答案】ABCD25、按應用的廣度，可以把組織行為學的研究分為（）。A.理論性研究B.描述性研究C.應用性研究D.服務性研究E.行動研究【答案】ACD26、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督E.注冊設備監理師不得參與對所監理的設備工程有影響的經濟技術活動【答案】BD27、團隊指標可以分為（）。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D