勞務員之勞務員專業管理實務題庫附答案（提分題）

單選題（共100題）1、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D2、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B3、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A4、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72【答案】C6、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B7、根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B8、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D9、勞務人員（）是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬【答案】C10、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A11、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業主【答案】C12、按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A13、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。A.發包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人【答案】B14、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B15、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B16、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B17、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D18、下列（）屬于協商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A19、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B20、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C21、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A.過程評價和全面評價B.全面評價和專業評價C.專業評價和實力評價D.實力評價和過程評價【答案】A22、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A23、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D24、用人單位經濟性裁員時,應當優先留用()。（

）A.表現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B25、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A26、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A27、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月【答案】B28、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C29、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A30、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D31、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D32、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗【答案】C33、職工參加基本養老保險，由（）繳納基本養老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C34、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。A.總包單位現場管理人員B.專業分包單位現場管理人員C.施工勞務單位現場管理人員D.工地警衛、勤雜人員【答案】D35、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標【答案】B36、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業D.需要測定比例關系【答案】C37、內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓【答案】C38、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B39、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業C.項目部D.勞務隊伍【答案】C40、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協商C.仲裁D.訴訟【答案】B41、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C42、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規C.用人單位規章制度D.勞動合同【答案】D43、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養C.被判刑D.留職停薪【答案】D44、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D45、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D46、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議【答案】B47、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C48、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調解D.訴訟【答案】D49、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。A.和解及調解B.訴訟C.政府強制執行D.仲裁【答案】C50、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A51、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C52、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.工傷保險B.醫療保險C.養老保險D.其他社會保險【答案】A53、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C54、工傷認定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A55、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C56、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養老保險C.醫療保險D.工傷保險【答案】A57、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B58、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B59、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B60、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B61、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D62、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C63、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C64、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C65、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D66、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創建文明活動C.衛生城市評比D.綠色施工【答案】A67、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A68、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D69、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B70、在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經營行為【答案】B71、屬于農民工流出地的責任是（）。A.加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓B.為農民工接受繼續教育提供便利C.為農民工子女接受教育創造條件D.加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓【答案】D72、承包人負責審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據（）制定兌付方案，決定支付額度。A.預留資金情況B.財務狀況C.工程量完成情況D.勞務費結算情況【答案】A73、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。A.勞動合同B.勞務合同C.口頭協議D.書面協議【答案】A74、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗【答案】C75、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】C76、勞務人員是指施工勞務企業的（）。A.管理人員和勞務作業人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業人員（不含管理人員）【答案】A77、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D78、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C79、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合原則D.人員培訓與企業文化相適應原則【答案】C80、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C81、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C82、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A83、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B84、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】B85、建筑企業資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C86、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B87、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A88、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D89、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A.終止B.變更C.解除D.履行【答案】C90、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質性要求C.并且經評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經評審的投標價格不低于成本的最低價【答案】C91、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A92、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規用工C.合理用工D.合法用工【答案】D93、對于配備在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應達到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D94、除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C95、工程承包人應對施工勞務企業工資支付進行監督，督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規定將工資款項存人專用賬戶。A.建設單位B.總包單位C.勞務分包企業D.勞務施工隊【答案】C96、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（）合同約定的作業總日歷天數。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B97、瓦工操作時，下列哪項規定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A98、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.違反用人單位的規章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任【答案】C99、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C100、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B多選題（共40題）1、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業勞動力為主B.以農村勞動力為主C.以使用本企業勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD2、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。A.“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農民工夜?！惫芾項l例D.“農民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農民工夜校”管理制度【答案】BD3、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。A.繼續教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業技能崗位證書D.特種作業人員操作證書E.特種設備作業人員證書【答案】BCD4、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業承包人消極怠工C.勞務作業質量不合格D.勞務作業工期延誤E.勞務作業變更合同【答案】ACD5、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD6、住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產200萬元以上B.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD7、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.企業D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD8、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.企業D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD9、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD10、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD11、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD12、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業績要求E.政策管理要求【答案】CD13、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC14、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC15、進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明【答案】ABC16、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規定E.檢查措施【答案】ABC17、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD18、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC19、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD20、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD21、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC22、根據勞動合同法第十七條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A.試用期B.工作內容和地點C.培訓D.保守商業秘密E.福利待遇【答案】ACD23、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。A.木工作業分包企業B.砌磚作業分包企業C.抹灰作業分包企業D.混凝土作業分包企業E.石制作分包企業【答案】AB24、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB25、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD26、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執行定金罰則【答案】ACD27、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC28、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃