有關勞動仲裁申請書匯總六篇勞動仲裁申請書篇1

申請人：_________，女，漢族，身份證號碼：_______________________，住址：_______________________，聯系電話：______________。

被申請人：______________，地址：_______________________，法定代表人：_________，電話：______________。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元〔_____年___月至今〕。

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今始終在被申請人處工作，現擔任建筑工程工人，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，依據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻始終未給申請人交納各類保險，此行為已違背了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，依據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

_________年____月____日

勞動仲裁申請書篇2

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：_______________建材有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求被申請人為申請人補辦20xx年3月至勞動終止日的社會保險。

2、請求被申請人馬上支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、鑒定費、護理費、養分費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發工資、二次手術等費用共計338187元。

事實與理由：

申請人于20xx年3月1日到被申請人處從事駕駛員工作，并于上班當天雙方簽訂了勞動合同，但兩份合同都被被申請人拿走，工作至合同解除，被申請人都沒按法律規定為申請人辦理社會保險事宜，20xx年4月10日中午時分，申請人在駕駛被申請人的蘇G825××號貨車往開發區中糧直屬庫送貨途中，行至某某大道與某省道路交叉路口處時，被一輛蘇G863××號重型自卸貨車撞到，并經交通巡邏支隊開發區大隊作出了道路交通事故證明。致申請人受傷，后申請人被送到解放軍一四九醫院治療，期間花費醫療費等費用近60000元，被一四九醫院診斷為：右股骨干骨折，右脛骨開放性粉碎性骨折。導致申請人不能獨立正常生活，需要專人照料日常生活，至今腿腳還行動不便，病情穩定后申請人到市人力資源和社會保障局工傷認定處申請了工傷認定，市人力資源和社會保障局工傷認定處依法作出了××人社工認字[20xx]第*號工傷認定決定書，認定申請人受傷部位及傷情為工傷，20xx年5月17日連云港市勞動能力鑒定委員會作出某勞鑒通【20xx】***號勞動能力鑒定結論通知書，認定申請人為八級傷殘。由于被申請人沒有為申請人辦理社會保險事宜，致使申請人在受傷后不能得到相關保險待遇，為此申請人找被申請人多次協商具體賠償事宜，惋惜至今申請人仍沒有得到被申請人一點應有的賠償。綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害了申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，根據我國法律的相關規定，特向貴委提起仲裁申請，請求支持申請人的全部請求。

此致

××市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________

_______年_____月______日

勞動仲裁申請書篇3

申請人：______________________________運輸公司

地址：______省______市______區______路______號

法定代表人：__________________________，董事長

被申請人：____________________________有限公司

地址：________市________區_______大道_______號

法定代表人：__________________________，總經理

申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，依據______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結______工業進出口貿易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。

申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產保全受到損失。

此致

中國海事仲裁委員會

申請人：________運輸公司

法定代表人：____________

______年______月______日

勞動仲裁申請書篇4

申〔被〕請人

姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族

身份證號碼：1111111111111111111

出生日期：1981年4月3日

工作單位：上海某某餐飲管理有限公司

住址：上海市某路某號某室

電話12345678郵編20000x

被〔申〕請人

單位名稱：某某電器〔上海〕有限公司

單位性質：外商投資企業

代表人姓名：趙某某性別：男職務：法定代表人

單位注冊登記地：上海市某區某路某號

電話23456789郵編20000x

請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續；

2、要求被申請人支付20xx年春節三天的加班工資900元；

3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；

事實和理由：

申請人張某于20xx年8月經聘請進入被申請人某某電器〔上海〕有限公司工作，雙方簽訂了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的勞動合同，商定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20xx元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時依據被申請人的支配加班加點，但被申請人從未根據法律規定足額支付申請人加班工資。20xx年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20xx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20xx年4月14日。申請人在被申請人處工作至20xx年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

申請人認為，依據《上海市單位招工、退工管理方法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于20xx年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。依據《勞動法》相關規定，用人單位支配勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。現被申請人未根據法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20xx年春節期間的加班工資。依據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當依據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20xx元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法愛護勞動者的合法權益。

申請人確認以下為文書送達地址：

申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器〔上海〕有限公司

文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區某路某號某室

郵政編碼：200000郵政編碼：200000

某某勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某〔簽名或蓋章〕

20xx年xx月xx日

附：1、副本___x____份；

2、證物___x____件；

3、書證___x____件。

注：1、申請書內容必需用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。

2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續頁。

附件：

證據材料清單

1、勞動合同3頁；2、考勤卡2頁；3、加班申請單5頁；4、工資單2頁；5、加班工資計算表1頁

〔以下空白〕

提交人〔當事人或代理人〕簽名：張某

仲裁機構簽收確認：

注：提交證據材料，需同時提交證據材料清單〔一式二份〕。

勞動仲裁申請書篇5

申請人：×××〔寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業或者工作單位和職務、住址〕

被申請人：×××〔寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業或者工作單位和職務、住址〕

請求事項：

請求人民法院對被申請人的以下財產進行訴訟保全：

１．……

２．〔寫明財產的位置、數量、金額等狀況〕

本申請人提供如下擔保：

１．……

２．……

特此申請。

此致

×××人民法院

申請人：×××〔簽字或者蓋章〕

×年×月×日

勞動仲裁申請書篇6

勞動爭議仲裁申請書

申請人：***，男，漢族，1976年1月10日生，原系成都地奧醫藥連鎖有限公司職工，住址：四川省邛崍市，電話：

被申請人：成都**醫藥連鎖有限公司，地址：成都市高新區電話：

法定代表人：***電話：

企業負責人：***電話：

請求事項：

1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元〔3381元/月*12月*2倍〕

2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。

3、被申請人向申請人補足工資共計7125元〔20xx年5月1日-20xx年8月24〕。

4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承當由此引起的申請人未能領取失業保險金的損失共計25200元。

事實與理由：

申請人于20xx年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同商定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人支配申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，20xx年6月30日后，被申請人的配送中心關閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發覺，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于20xx年7月20日通過快遞向被申請人發出工作調動函，違法勞動合同商定調動被申請人到四川**醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于20xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。

被申請人從20xx年5月-7月沒有足額發給申請人工資，20xx年8月未發工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的`解除勞動合同關系的通知。

申請人認為：

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規定，被申請人發出的工作調動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動函調動申請人去四川**醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇根據四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行，這形成了事實上的勞務派遣。依據勞動法及相關規定，做出勞務派遣的必需是具有勞務派遣資質的單位，被申請人沒有相關資質，并且工作地點也由成都變更到新都，違背了勞動合同商定，且沒有取得申請人的同意。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動通知沒有經過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，根據勞動合同法規定，被申請人應當支付申請人一個月工資的賠償金。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經19年，申請人違法解除勞動合同，應當根據工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠