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文檔簡介

外派管理制度生育制度范圍：適用于企業內部任意形式的外派員工，包括海外勞務派遣、海外市場拓展、技術支援等。制定目的：1.規范外派員工的管理，加強工作效率，為企業發展提供有力支持。2.保障外派員工的合法權益，提高員工滿意度，維護企業形象。3.遵守國家法律法規、公司內部規定，防范各種風險，保護企業利益。制定程序：1.確定起草小組:人力資源部門、法律顧問和相關業務部門人員。2.收集資料：了解國家法律法規、公司內部規定以及業界的管理做法等。3.編制初稿：由起草小組成員根據實際情況和相關法律法規，制定出初版制度。4.反復修訂：將初稿進行反復修訂和完善，對外派管理制度進行深入思考和討論。5.批準發布：將制定后的制度進行表決，確定后經過公司高層領導批準發布。相關法律法規：1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監察條例》4.《行政管理法》制度內容：1.外派員工的報名、審核、選拔和培訓等程序。2.外派員工的派遣、合同簽訂、薪酬待遇、社會保險等規定。3.外派員工的工作計劃、人員安排、考核與獎懲等制度。4.外派員工的安全保障、福利和職業培訓等制度。5.外派員工的違規處理與糾紛解決等程序。責任主體：1.人力資源部門：負責外派員工的管理和監督，落實所有制度和規范。2.業務部門：負責外派員工的工作安排和考核，為外派員工提供支持和幫助。3.外派員工：在規定范圍內履行職責，遵守公司規章制度和相關法律法規。執行程序：1.外派員工接收外派任務書后，進行培訓和簽訂合同。2.向公司內部報備外派員工的人員信息和任務情況，得到內部同意。3.執行外派任務過程中，需要根據實際情況進行不斷的更新和報告。4.解決所有涉及外派員工的問題，及時處理和統計報道返程。責任追究：1.外派員工不得違反相關法律法規和公司內部規定，否則會受到相應處罰。2.人力資源部門和業務部門負責監督和檢

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