第3頁共3頁2023崗前培訓計劃一、目的為了加強對新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責，熟練地掌握和使用本職工作的設備和辦公設施，達到各個崗位的工作標準，滿足公司對人才的要求。二、培訓工作流程1、到職前培訓準備A、新員工到達公司報到（人力資源部負責，主要是住宿安排、準備生活用品、食堂位置及相關辦公場所指引等）B、正式上班第一天（人力資源部負責：填寫報到表、提交相關證件資料）C、簡單的部門新員工歡迎儀式，介紹相關人員認識。D、由指定人員給新員工指引辦公座位、分發辦公用品（人辦資源部指定人員）E、分發公司內訓材料及課程表F、指定一個老員工做新員工的引導人。2、正式培訓（講課式，報到第二天，時間為一天）A、講師（人力資源部主管、相關部門經理）B、培訓流程（人力資源部→相關部門→公司領導總結→討論→結束）C、培訓內容a、人力資源部門（9：00-12：00）①公司介紹：企業發展、理念、歷程、前景、目標、主要業務、榮譽、組織構架②企業文化：標志含義、公司宗旨、內部刊物、公司網站、愛心協會③公司制度：入離職制度、考勤制度、休假制度、管理問責制度、獎懲制度、宿舍管理辦法、食堂就餐制度、差旅制度、培訓制度、保密制度、財務報帳流程、員工禮儀、勞保制度、安全制度④公司福利：醫療、社保、意外保險、法定節假日休假、公司提供的娛樂設施、閱覽室、一年一次公費旅游、部門定額費用、提供食宿⑤員工生活：聚餐、球賽、電影、培訓、旅游、同行交流、參加相關活動（可圖片式）⑥主要領導介紹：董事長、總經理、副總經理、臺山公司、種雞場場長、飼料廠廠長、孵化廠廠長、技術部主管、銷售部經理、辦公室主任、財務部經理、采購部經理b、相關部門（14：00-16：00）①部門業務介紹②工作崗位職責介紹③業務知識與技能④操作流程制度⑤與其它部門的業務關系c、公司領導做總結性講話（____分鐘）d、新員工討論時間（約____小時）三、參觀活動（正式培訓結束后的.第二天上午，時間為半天，8：30-12：00）主要到分廠參觀，時間為半天，使用金杯車，各個分廠安排一個人做引導講解，人力資源部安排一個人跟班協調相關工作。四、娛樂活動（參觀活動結束后的下午及晚上）1、聚餐（18：00-19：30）2、茶話會（20：00-22：00）3、人力資源部主導，后勤支持，至少有____名公司主要領導，其它部門抽____人參加五、培訓總結和評估1、新員工培訓總結2、新員工培訓反饋表3、新員工表現評估表（一星期后）4、資料歸檔六、其它1、各部門的抽調人員名單2、培訓費用申請3、人員出勤情況登記2023崗前培訓計劃（二）為保證新護士上崗后能順利適應臨床護理工作，遵守護理相關法律法規、護理工作制度、診療護理規范及操作規程，保障護理質量和護理安全，特制定本培訓計劃。一、根據《深州市中醫醫院崗前培訓計劃》制定本培訓計劃。二、培訓目標1、鞏固其專業思想，熟悉崗位職責與護理工作制度。2、抓好"三基"（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結合。3、熟練掌握基礎護理操作技術，熟悉?？谱o理理論、護理要求及護理技術。4、掌握婦產科疾病的病情觀察要點。5、掌握婦產科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。三、培訓師資與培訓對象培訓師資：張俊彩、王玉坤參加培訓人員：所有新上崗護士四、培訓內容1、定期強化醫療護理各項規章制度、院內感染管理要求、崗位職責、護理人員語言行為規范。2、業務素質培訓2.1熟悉婦產科危急重癥病人的護理常規，護理基礎理論、?？谱o理理論、護理新業務和新技術。2.2掌握婦產科?？萍膊∽o理常規。2.3掌握婦產科一般護理常規。2.4熟悉心電監護儀、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎心監護儀、簡易呼吸器使用。2.5掌握婦產科常用藥品劑量及毒性反應;掌握護理文書書寫，能掌握心肺腦復蘇急救技術。3、崗位培訓：入科后專人帶教進行崗位培訓。五、培訓措施1、護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。2、護士長應結合每個護士制定出具體培計劃。3、鼓勵自學、鼓勵參加各類護理大專學歷學習。4、由高年資護士進行傳、幫、帶。5、督促參加醫院組織的各種繼續教育活動。6、督促參加科室的業務學習、業務查房和護理病例討論。7、每季度進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考核。8、.培訓期間，定期召開新護士座談會，了解其生活及工作狀態。六、考核評價1.培訓結束后每個人必須參