HR人事主管崗位職責_第1頁
HR人事主管崗位職責_第2頁
HR人事主管崗位職責_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

HR人事主管崗位職責范本模板

對企業來說，崗位職責作為績效考核的依據，也明確了應當為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及供應給員工的勞動愛護、培訓教化條件等。下面是我給大家帶來的各種公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

HR人事主管崗位職責(一)

1、幫助上級執行并完善公司的人事制度與安排，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓和績效考核等工作

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員聘請;

6、負責工資審核;

7、負責人員提升和晉級的打算考察;

8、負責不合格人員的辭退。

HR人事主管崗位職責(二)

1、依據公司業務發展制定并實施公司的聘請安排，持續有效的進行人才輸送

2、參加企業文化建設，主動組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括聘請、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

4、負責公司客戶的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

HR人事主管崗位職責(三)

1.依據公司業務發展需求，剛好制定或調整人員聘請安排，完成聘請指標，滿意各部門用人需求;

2.建立并完善薪酬制度，管理方法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、精確的發放;

3.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，供應合理的建議;

4.領導交辦的其他工作。

HR人事主管崗位職責(四)

1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、領導交辦的其他事宜。

HR人事主管崗位職責(五)

1、負責公司包括人事制度撰寫、聘請、薪資核算、培訓等工作;

2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論