第3頁共3頁學校勞動合同書學校食堂根據工作需要聘用_____，性別_____，民族_____族，家庭住址_____，身份證號，為學校食堂工作人員，從事學校食堂_____工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：一、聘用期限：____年月____日起至年____月____日止，聘期為一學期。合同期滿，合同即行終止。二、勞動報酬：由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為元整，學校每月補助相關保險金____元整（由應聘人員自行交納），兩項合計人民幣____元整（￥____元整）。三、工作職責和紀律：1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由于違規操作而導致食品安全后果的，視實際情況追究相關責任。2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事、不得擅離職守。3、之被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和“食堂規章制度”，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。5、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。6、被聘用人員配合學校做好飲食安全，衛生等方面的宣傳教育，并協助值日教師維持好學生用餐的秩序。7、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。8、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。四、被聘用人員有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重后果的。4、被依法追究刑事責任的。五、有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但是應當提前一個月以書面形式通知被聘用人：1、被聘用人患病或因工作負傷，不能從事原工作的。2、被聘用人不能勝任工作的。3、被聘用人不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序工作的。六、學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。七、未盡事宜由雙方協商補充。八、本合同自簽訂之日起生效。九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權隸屬校方。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日學校勞動合同書（二）甲方全稱法定代表人：_____注冊地址：_____乙方：姓名_____性別_____出生日期_____居民身份證號_____聯系電話_____戶口所在地址_____郵政編碼_____在甲方工作起始時間：_____簽訂本合同前工作單位：_____根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到標準。三、勞動保護和勞動條件第一條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第二條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第四條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第一條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按執行。乙方在試用期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其它約定.第二條甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按執行。五、保險福利待遇第一條甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。第三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。第四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____六、勞動紀律第一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。第二條乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除第一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：_____（一）甲乙雙方協商一致的;（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第二條當事人依據七第一條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。第三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。第五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：_____（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第六條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：_____（一）瀕臨破產進行法定整頓期間;（二）生產經營狀況發生嚴重困難的。第七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同七第五條、七第六條規定解除本合同：_____（一）患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;（二）患病或非因工負傷在醫療期內的;（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;（四）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起____年以內的;（五）法律、法規規定的其他情形。第八條乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第九條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：_____（一）在試用期內的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續訂第一條有下列情形之一的，本合同終止：_____（一）合同期限屆滿的;（二）合同約定的終止條件出現的;（三）乙方達到法定退休條件的;（四）甲方依法破產、解散、被撤銷的;（五）法律、法規規定的其他情形。第二條本合同期限屆滿前____日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第三條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：_____（一）合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的;（二）本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。九、經濟補償與賠償第一條發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：_____（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;（二）支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。第二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。第三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：_____（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;（三）甲方裁減人員的。第三條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。第四條甲方根據本合同七第五條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。第五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第六條甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：_____第七條乙方因存在本合同規定的七第四條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：_____十、勞動爭議處理及其它第八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同依法訂閱后應在____日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。十一、當事人約定的其它內容第一條甲乙雙方協商約定增加以下內容：_____第二條本合同的附件如下：_____用人單位（蓋章）_____法人代表（簽字蓋章）_________年____月____日勞動者：_____（簽字蓋章）____年____月____日，學校勞動合同書（三）甲方：乙方：甲方因生產經營需要，決定聘用乙方作為甲方的員工。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況，解釋說明了甲方的現有規章制度。根據《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律、行政法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限第一條、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條、乙方同意按甲方實際工作需要，擔任工作，具體內容詳見“崗位職責”。第三條、乙方同意甲方根據經營需要，以及依照乙方的能力（專業、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位，實行異崗異薪。第四條、甲方在乙方工作期間對乙方進行不定期帶薪專業培訓（含送出培訓和本單位的培訓），所需發生業務培訓費用，乙方在甲方工作期滿，該費用由甲方承擔。三、工作時間和休息休假第四條、甲方根據工作性質，對乙方實行不定時工作制度，并按法律的規定實行休息休假制度。第五條、因甲方生產經營和工作的需要，需乙方在節假日加班的，乙方應服從甲方的工作安排，甲方按國家規定付給乙方必要的勞動報酬或調休。四、勞動報酬第六條、甲方根據法律、法規的規定，結合甲方實際和乙方的業務工作能力，自主確定工資分配形式和工資標準。第七條、雙方確認：乙方在甲方工作期間的月工資為元人民幣，甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。五、保險福利待遇第八條、轉正月后，由甲方代乙方向相關社會保險機構辦理保險手續并繳納社會保險費，乙方每月應向甲方按比例支付個人應繳部分的社會保險費（繳費額按國家規定執行，或由甲方在工資中代扣）。第九條、乙方自行辦理社保的，應及時向社保機構交付甲方支付給乙方的社會保險費用和乙方個人應交付的社會保險費用。如不自行交付，所引起的法律經濟責任由乙方自行承擔。第十條、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六、勞動紀律第十一條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方管理;嚴格遵守勞動安全衛生紀律、工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方第十二條、乙方已知曉甲方現有的規章制度，明白甲方各項規章制度的要求和含義;接受現有和今后根據工作需要而制定的其他規章制度的約束。第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予一定的處罰，直至解除本合同。八、保密要求第十四條、乙方在崗位工作中接觸到甲方的所有相關技術資料、經濟數據、人事薪酬情況、加盟商分布情況及相應的電子文件、錄音、錄象等，以及甲方負有保密義務的第三方的商業秘密和甲方規定不準外泄的企業的其他相關資料均為甲方的商業秘密。第十五條、乙方對知悉的甲方的商業秘密有保密義務，保密期限為乙方在甲方工作期間的兩年內。第十六條、乙方在合同期限屆滿二年內或離開甲方兩年內，不得在與甲方相同性質的企業從業，不得將在甲方所知的商業秘密和專業知識技能等帶到新的企業。第十七條、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須在甲方的服務期限由甲、乙雙方另訂協議確定。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，經考核不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、散布不實言論，影響甲方聲譽的;5、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的;6、勞動教養和被依法追究刑事責任的。第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，或甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況后，可以解除本合同。4、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規定