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文檔簡介

管理處管理部保安部獎懲制度一、制度背景為了維護公司的治安秩序，增強員工的紀律性和規矩意識，管理處管理部制定了獎懲制度，并于2022年1月1日正式實施。二、獎勵方式1.嘉獎對于表現優秀的保安人員，可根據表現情況進行嘉獎，具體如下：意外發現危險隱患，并及時報告，威懾事故未發生者：表揚并獎勵100元；意外發現危險隱患，并及時報告，避免事故發生者：表揚并獎勵200元；在處置突發事件中表現突出者：表揚并獎勵500元。2.獎金公司每月將根據保安人員的檢查、巡邏、警戒等表現情況，按照一定比例分配獎金。獎金金額由保安部經理根據保安人員綜合表現分配，具體比例為：巡邏崗獎金：根據每月崗位巡查考核得分比例分配；警戒崗獎金：根據每月崗位警戒考核得分比例分配；特殊崗獎金：根據每月崗位特殊工作得分比例分配。3.晉升若保安人員連續表現出色，公司可以考慮晉升其崗位，以表彰他們的努力和奉獻。三、懲罰方式1.口頭警告對于保安人員輕微違紀現象，在違規后，經管理人員口頭警告后，及時糾正即可。2.書面警告若保安人員屢教不改，或者情節較為嚴重的，將給予書面警告，記錄員工檔案。3.罰款對于觸犯公司制度的違紀行為，將依照公司規定予以罰款。罰款的金額和罰款方式，由公司領導部門根據違紀情節和財務狀況決定。4.解聘如果保安人員嚴重違紀或者不符合公司要求，將被解雇。解雇的方式包括員工自離、辭退、解聘等。四、執行方式保安人員的表現，將通過公司考核、管理人員評定、投票表決等方式進行評估。同時，公司將建立詳細的獎懲考核標準，對保安人員的各項表現進行定量的評估，以便更好的獎懲管理。五、總結制定獎懲制度是為了激勵員工發揮積極性、創造性和責任心，保安人員是公司的招牌和形象代表，應該得到公司的尊重、支持和鼓勵。我們相信，通過更加規范、科學和公正的獎懲制度

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