1/1幼兒教師勞動合同書5篇幼兒教師勞動合同書5篇

隨著人們法律意識的建立，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面我給大家帶來幼兒教師勞動合同書5篇，希望大家喜歡!

幼兒教師勞動合同書1

甲方(用人單位)：__________

法人(負責人)：_____

乙方(勞動者)：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

三、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為______元/月。

五、甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。

六、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

______年______月______日______年______月______日

幼兒教師勞動合同書2

根據民辦非企業單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限為自______年______月至______年______月。

第二條聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我園班的帶班幼兒教師，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方工作崗位。

(二)負責本班的教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃，教育教學計劃，并認真執行。

(三)服從園長安排，發揮團隊精神，積極主動與本園教師團結合作，確實作好本班教育保育及生活護理工作。

(四)對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園內的健康與安全及輔導幼兒的身心發展與個別差異。

(五)嚴格執行幼兒園的.作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。

(六)做好家訪工作，利用業余時間到幼兒家中進行家訪，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。

(七)堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。

(八)認真學習，努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極制作教具，玩具搞好本班的環境創設與制作。

(九)積極參加并完成園方安排的各種活動。

(十)乙方必須身體健康，無任何傳染病。

(十一)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。

第三條工作報酬

(一)甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方每月元的固定工資，意外傷害保險每月元。

(二)享有園方給予各種獎勵。

(三)經甲、乙方協商約定，甲方不承擔乙方的養老保險。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

(二)聘用期間，如乙方違反園務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。

(三)乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金______元。

(五)如乙方在試用期滿后，不能勝任所聘崗位，本合同終止。

甲方：____________乙方：____________

______年______月______日______年______月______日

幼兒教師勞動合同書3

聘用單位：______

受聘人員：______

身份證號碼：______

幼兒園因工作需要，聘用______為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責：

1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

聘用單位的義務職責：

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資______元。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘用單位不能履行合同規定的義務;

5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于年月日簽訂，從簽訂立之日起生效。

聘用單位(蓋章)：______受聘人員(簽章)：______

______年______月______日______年______月______日

幼兒教師勞動合同書4

一、聘方(甲方)

法人代表(負責人)

應聘方(乙方)

住址：

聯系電話：

身份證號碼：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

二、聘用期限：自年月日至年月日(共年)

注：

簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400.簽三年合同者，合同期滿獎金600元。

三、聘請待遇：

1.根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資()元/月。

試用期后底薪為()元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2.獎金：按園教師考評方案兌現。

四、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的

2.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方

1.乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能變更勞動合同達成協議的

4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

5.因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6.私下將生源介紹到其他園的

7.故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的

甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字或蓋章)

合同簽定日期：年月日

幼兒教師勞動合同書5

甲方(用人單位)重慶宜生教育機構陽光幼兒園乙方(勞動者)

單位名稱：陽光幼兒園

經營形式________法定代表人：_________單位地址：單位電話________單位郵政編碼_____

員工姓名：________性別：____出生年月最高學歷最高學歷畢業院校：居民身份證號_

現住址郵政編碼：_____________

戶籍所在地：聯系電話：__________

甲方：(簽章)乙方：(簽章)

簽定時間：年月日簽定時間：年月日

鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方員工，甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、企業內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況;乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

根據現行《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，幼兒園(以下簡稱甲方)與_____________(以下簡稱乙方)，經雙方互相考察、平等協商、一致的原則，同意簽訂本勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同期限：

本合同為固定期限的勞動合同。自_年___月___日起至___年___月____日止，共____個月。其中試用期自____年___月____日起至_____年____月___日止，共____個月。試用期滿，員工沒有提出書面異議，將自動轉為固定期限合同。

第二條：工作內容和工作地點一工作內容：

1.甲方根據甲方工作需要，安排乙方的工作崗位。

2.甲方因工作需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應服從工作安排和調整。3.若乙方達不到甲方的工作要求，給甲方造成一定的經濟損失，甲方可以考慮給乙方轉地轉崗，轉崗地點，轉崗位。

二工作地點：

甲方安排乙方在_________工作，乙方因完成其工作的需要臨時在_幼兒園___之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

三工作任務及目標考核：

乙方同意按甲方工作需要，服從甲方安排在_________部門/園所_________崗位工作，遵守甲方依法制定的各項機構(園所)的規章制度和勞動紀律

1.工作任務：2.目標及考核：

第三條：工作時間和休息、休假

1.甲方執行國家法律規定的工作時間制度和休息休假制度，具體詳見甲方相關規章制度。2.甲方由于工作需要與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可依法延長工作時間。

3.甲方安排乙方延長工作時間或加班的，根據其時間長短，采取換休或按日折算工資。4.乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有年休假福利。5.由于甲方工作內容的特殊性，簽訂合同后，乙方不得在學期中途提出辭職。

第四條、勞動報酬

1.乙方試用期間的月工資為元。試用期滿經園內和機構考核，符合宜生機構教師條件的，可轉為正式員工，正式員工定級后，按照合同規定年限服務，并按照機構的工資制度計算方法進行工資發放。(該項工資已包括法律、行政法規、地方性法規、部門及地方性規章規定的各種津貼、補貼等)。

2.工資發放日為每月日，遇節假日順延。

3.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

4.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資(由于乙方屬于民辦教育機構，根據家長需求，不放寒暑假。國家規定的寒暑假期間根據甲方根據需要安排員工輪休，輪休期間甲方不支付工資，按照甲方制度支付相應的生活補貼費300元)。

5.甲方支付給乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

第五條、員工社會保險和福利

一員工符合購買保險的條件：

1.已經取得相關的幼教或其它中師以上的學歷畢業證書，并與我機構簽訂了正式合同的員工，(但不包含沒有取得中師以上學歷證書，帶薪在我機構上班的未畢業的學生)。

2.本人提交購買保險的申請書、身份證，畢業學歷證書等。3.幼兒園園長同意購買保險的簽字。4.其它辦理保險的相關資料。

二乙方已經轉為正式員工后，甲乙雙方已經簽訂正式固定合同后，次月甲方依法為乙方參加社會保險，(五險)并按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(乙方須提供有效的幼教以上的`畢業學歷證明和相關的手續)，

三乙方提出書面離職申請，經甲方研究符合離職條件的，甲方同意乙方離職，甲乙雙方即解除終止勞動合同的同時，終止為乙方購買保險，合同終止后的保險費全部由乙方自己承擔，甲方將不再為乙方代繳保費，終止保險后甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲乙雙方執行國家勞動生產安全、勞動保護、衛生健康等法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止、減少職業危害。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

第七條：勞動紀律

1.乙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德和行風行紀，服從甲方的領導、管理和指揮，完成甲方工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程。

2.甲方有權根據法律、法規和機構規章制度對乙方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息，進行掌握及控制。

第八條：保密規定

1.乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：(經營類信息：管理系統、課程體系、幼兒與家長資料、招生計劃(方案)、采購(供應)資料、定價政策與策略、財務資料、文件資料等等)。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3.乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。

4.乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

5、乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，乙方將根據實際情況賠5000-10000元不等的違約金，同時甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

第九條、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息等，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

第十條、利益沖突

1.乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

2.乙方承諾，與甲方已經簽訂固定合同后，不在學期中途向甲方提出離職要求，如本人有特殊情況一定要辭職，自愿按照本合同的十三條、“雙方需要約定的其它事項”，承擔給予甲方的經濟賠償，否則造成的一切后果將由乙方承擔。

3.未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

4.未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

5.乙方不得利用甲方的資源謀取個人的利益，未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

第十一條、勞動合同的變更

一甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

二具有下列情形之一，甲方可以變更本合同的相關內容：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;2.乙方已經不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條、甲乙雙方經商議勞動合同的解除

一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除勞動合同，并不給予乙方賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(嚴重違反職業道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合錄用條件的)

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事責任的。

6.無故曠工3天以上的(包括3天)二乙方具有下列情形解除合同：

1.乙方在試用期內不愿與甲方簽訂固定合同，需解除試用勞動合同的，必須提前30天書面通知甲方;否則甲方不予認可。

2.乙方合同期滿，不愿繼續在甲方服務的，須提前30天向甲方提出書面申請解除合同，乙方沒有在30天內提出書面解除合同的，甲方將視為乙方自動續簽2年合同。

3.乙方合同期滿，由于工作需要，經雙方協商一致，乙方自愿在甲方繼續服務的，甲方應在30日內書面通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。

4.乙方合同到期，甲方如不再留用，應在15天內書面通知乙方提前辦理好離職手續，合同到期日即可離職。

5.甲乙雙方簽訂的合同未到期，乙方單方面要求解除合同的，即使提前了30天提出書面申請，也視為乙方違約，乙方自愿按照按照本合同

十三條、《雙方需要約定的其他事項》執行。

三具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商(經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作)又不能就變更本合同達成協議的。

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

四有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.經營發生嚴重困難的;

3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.甲方未足額支付勞動報酬，提出后甲方仍然不支付的;2.未依法為勞動者