本文格式為Word版，下載可任意編輯——曠工通報批評(5篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀測、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家收集的優秀范文，歡迎大家共享閱讀。

曠工通報批評篇一

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

x有限公司

20xx年12月3日

曠工通報批評篇二

公司全體員工:

針對最近車間出現的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：

xx廠購買魏,于20xx年9月14日起連續曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質，嚴重耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

機械設備有限公司人力資源部

20xx年9月15日

曠工通報批評篇三

現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的狀況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

x有限公司

年12月3日

曠工通報批評篇四

現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的狀況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。

請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

x有限公司

20xx年xx月3日

曠工通報批評篇五

公司全體員工:

針對最近車間出現的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠購買,于20xx年9月14日起連續曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質，嚴重耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類