《經濟學》自然失業目錄CONTENTS自然失業概念0

1自然失業分類02PART01自然失業概念一、自然失業概念自然失業是指實現充分就業時仍然存在的失業。自然失業由經濟中某些難以克服的原因，如勞動力的正常流動等引起。自然失業定義——一、自然失業概念自然失業的存在有其必然性，這是因為任何經濟系統都處于不斷變化之中，人員的流動和產業的興衰不會停止，任何時候總會有一部分勞動力處于失業狀態。自然失業的必然性——一、自然失業概念自然失業的程度以自然失業率來衡量。自然失業率是指實現充分就業時的失業率，即一國經濟實現長期均衡時的失業率，通常認為是經濟健康運行狀態下的失業率。自然失業的程度——一、自然失業概念自然失業率一般由各國政府根據本國實際的調研數據來確定。各國在不同時期所確定的自然失業率不同。自然失業率——一、自然失業概念公認的自然失業率曾為4%,20世紀90年代中期以來為5%。以美國為例PART02自然失業分類二、自然失業分類自然失業按其產生的具體原因摩擦性失業結構性失業古典失業二、自然失業分類勞動者在不同地區、職業或生命周期的不同階段變換工作所引起的失業，稱為摩擦性失業。摩擦性失業01二、自然失業分類就單個勞動者而言—摩擦性失業是暫時的現象。就整個經濟而言—摩擦性失業是長期存在的現象。二、自然失業分類一般而言，摩擦性失業與勞動力流動性呈同向變化。影響勞動力流動性大小的因素主要有制度性因素、社會文化因素和勞動力的構成狀況。如戶籍制度及“父母在不遠游”的傳統思想會限制勞動力流動，而年輕人跳槽的頻率相對較高等。影響摩擦性失業的主要因素有01.勞動力流動性的大小二、自然失業分類一般而言，摩擦性失業與尋找工作的成本呈反向變化。尋找工作的成本主要取決于獲得有關供求信息的成本、尋找工作的時間、失業者承受失業的能力及社會保障制度等因素。人們在生活有一定保障的條件下，就可能會花更多的時間尋找工作。失業救濟等社會保險制度及勞動力市場的完善服務都可降低人們尋找工作的成本。影響摩擦性失業的主要因素有02.尋找工作的成本二、自然失業分類由于勞動力的供求結構不匹配引起的失業稱為結構性失業。結構性失業02二、自然失業分類在結構性失業的情況下，勞動力的供求總量或許平衡，但結構不一致，故而會出現有人因找不到工作而失業與有工作崗位因無人應聘而職位空缺并存的現象。二、自然失業分類隨著技術進步及消費需求發生變化，經濟的產業結構與地區結構發生變化，一些傳統行業衰落，導致大量人員失業；而一些新興行業蓬勃發展，卻缺少合格的技術人員。影響結構性失業的主要因素有01.經濟結構的變化二、自然失業分類另外，由于各地區經濟發展不平衡一些地區因經濟落后而存在失業。另一些地區則因經濟快速發展而出現“用工荒”二、自然失業分類信息的非對稱性導致勞動力的供給結構調整往往滯后并具有一定的盲目性，與需求結構難以完全一致。如一些大學生畢業即失業，與此同時不少廠商卻人才難覓。影響摩擦性失業的主要因素有02.勞動力供求信息的非對稱性二、自然失業分類一些行業：如農業、建筑業、旅游業等，其生產具有季節性。旺季時，對勞動力的需求大幅增加，存在職位空缺；淡季時，對勞動力的需求大幅減少，導致季節性失業。影響摩擦性失業的主要因素有03.季節性因素二、自然失業分類雇主歧視某類人，如種族、性別、年齡、學歷等歧視都有可能引起結構性失業。影響摩擦性失業的主要因素有04.雇主歧視用工二、自然失業分類由工資剛性所引起的失業稱為古典失業。工資是勞動的價格。古典失業03二、自然失業分類根據古典經濟學思想，如果工資能如同一般商品的價格一樣隨行就市靈活調整，則會使勞動的供求均衡，實現人人都有工作。古典經濟學思想二、自然失業分類工資具有特殊性，由于長期形成的社會習慣，人們普遍期望工資不斷上升，而不愿接受工資下降，并且工會的存在及最低工資法限制了工資的下降，從而使工資具有能升不能降的特性，即工資剛性。工資