學習單元五

勞動法律文書主講胡曉軍教授項目5-1

制作《勞動合同》一、任務描述勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障勞動合同也是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段明確、清楚的勞動合同是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。通過學習，學生應當明確勞動合同制作的法律依據，掌握勞動合同的格式和內容要求，能夠根據勞動者的不同需要制作相應的勞動合同。二、實例示范請同學們參閱教材中的實例胡曉軍主編《基層常用法律文書制作》中國政法大學出版社，2014版三、基礎鋪墊(一)勞動合同制作的法律依據《勞動合同》制作的主要法律依據是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”（二）勞動合同的結構及其內容《勞動合同法》第17條:勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1、首部（1）標題居中寫明：“勞動合同”。（2）合同編號為了便于對勞動合同進行管理，用人單位可以根據需要對勞動合同進行編號。（3）用人單位與勞動者的基本情況勞動者的基本情況應寫明，身份證號碼和聯系方式（二）勞動合同的結構及其內容2、正文（1）勞動合同期限部分勞動合同期限是勞動合同成立的必備條款，是判定勞動合同是否有效、何時有效的依據。勞動合同的期限有三種類型即，固定期限、不固定期限、和以完成一定工作任務的期限。（2）工作內容和工作地點做到定崗定位定點。因為崗位與地點的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。（3）工作時間和休息休假明確日工作時間和周工作時間，以及具體休假規定。

（4）勞動報酬勞動報酬是用人單位支付給職工的工資、獎金、津貼等。不得違反國家法律、法規的規定，同時應當注意勞動報酬的數額、計算方式、支付日期等都應明確予以規定（5）勞動保護、勞動條件和職業風險防護勞動保護和勞動條件是為了保障勞動者安全實施勞動過程，用人單位所應采取的各項保護措施和提供的必要工具、環境等條件。（6）社會保險基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等（7）其他協商條款用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。３、尾部（1）用人單位和勞動者簽章。（2）簽訂時間。（3）附項。相關附件情況。（三）勞動合同的樣式請同學們參閱教材中的樣式胡曉軍主編《基層常用法律文書制作》中國政法大學出版社，2014版四、學生實訓根據以下案情，請根據甲乙雙方情況，擬定一個勞動合同文本。【案情】甲方：青島市金針制衣有限公司。該公司發布招工信息如下：青島市金針制衣有限公司是主要生產羊毛衫企業。因公司發展擬招聘編織、縫合、檢驗工30名。招聘條件及福利待遇如下：男女均可、年齡在18至35周歲，初中以上學歷、身體健康、責任心強的人員。公司實行計件工資，每月600至900元左右。學徒期一個月，發生活費300元，工資正常發放。免費提供食宿。乙方：方某某，女，23歲，初中文化，住山東省泰來縣××鎮××村。【提示】（一）制作《勞動合同》相關準備工作1、制作勞動合同前應當詳細了解用人單位和勞動者的基本情況。（1）勞動者必須達到法定年齡，我國公民的就業年齡為16周歲。（2）公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。”2、詳細了解用人單位的用人需求及勞動者所能提供的勞動技能3、向雙方充分解釋并說明勞動合同各項內容的目的與意思（二）制作《勞動合同》的一般注意事項1、勞動合同期限固定期限勞動合同，應明確規定有效起止期限；無固定期限勞動合同，只約定起始日期，不約定終止日期；以完成一定的工作為期限的勞動合同，不約定起止期限，某項工作或工程完工之日就是合同終止之時。2、最低就業年齡16周歲。3、工作和休息辦法標準工時制度，另可以實行不定時工作制。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。4、勞動報酬勞動者的工資不得低于當地最低工資標準試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的工資報酬：支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節假日安排工作的工資報酬：支付不低于工資的300%的工資報酬。

5、保險福利待遇五項社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育等險種6、其他約定條款其他約定條款包括：試用期條款、服務期條款、保密條款、競業限制條款、補充保險、福利待遇等。勞動合同期限1個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。五、任務評估評估要點：1、雙方當事人必須約定合同期限并約