—企業勞動紀律管理制度第一章總則為標準公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規章和秩序。它要求每個職工根據規定的時間、程序和方法完成自己應擔當的工作任務。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛惜公共財產，學習和把握業務學問和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。第三條強化勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲處為輔的原則。第四條維護和穩固紀律，主要依靠常常性的理想、道德和紀律教育，依靠常常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督，使廣闊職工養成高度的組織性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責范圍第七條勞動紀律管理施行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要按時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要按時處理。第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題按時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章勞動紀律的內容第十條職工在工作時間應當做到：一、不阻礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論；十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。第十一條對于有以下行為之一的職工，經批判教育不改的，應當視情況賜予行政處分或者經濟懲罰：（一）違反勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；（二）無不正值理由不聽從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到損害和公司財產遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞公司裝備、工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍鋪張財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；（六）有其他作奸犯科行為的；（七）犯有其他嚴峻錯誤的。（八）職工有上述行為，情節特別嚴峻，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲辦。第十二條處分的目的：嚴明紀律，標準管理。第十三條處分的'原則：依據現實，懲責相當。第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在賜予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則賜予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執行上級的指令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無故不參與學習、工作等；（三）常常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾博等阻礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的；（八）違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規定，造成失密或者泄密的；（十）工作失職，造成公司財物喪失的；（十一）盜竊、公私財物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的；（十三）其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當者，情節較輕的，賜予行政警告處分；情節較重的，賜予記過；情節嚴峻在公司造成惡劣影響的賜予降職（級）或開除處分。第十六條對職工賜予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會商量確定。賜予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，一般員工降為試用期員工，薪酬根據試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。第十七條賜予職工行政處分和經濟懲罰，必需弄清現實，取得證據，經過會議充足商量，答應受處分者本人進行狡辯，謹慎確定。第十八條實施處分的程序（一）由行政部組織或者承辦部門負責，對違紀者的違紀現實進行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研討確定對違紀者的處分，會議必需有公司總經理參與；（三）依據會議確定，由行政部實施處分。第十九條處分確定宣布前，應當聽取受處分者本人看法。在批準職工的處分以后，假如受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申述。但在未作出轉變原處分的確定從前，仍然根據原處分確定執行。第四章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理：公司全部員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。第二十一條考勤獎懲：公司全部員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月嘉獎50元。第二十二條請假管理：公司全部員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發XXX元工資。第二十三條公司施行國家統一的法定節假日。第二十四條詳細實施方法參照“考勤管理制度”。第五章領導責任和紀律監察第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；各部門領導對發現違紀行