第頁共頁員工給領導抱歉信范文員工給領導抱歉信范文員工給領導抱歉信范文一尊敬的領導：您好!我是xxx，20xx年春節(jié)前隸屬于XX區(qū)域行銷主管，20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳xx通過通知我會議日程，并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的QQ郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在中報到!20xx年1月24日三全食品股份東區(qū)會議上翻開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。事情是發(fā)生在會議后的一個小時，XX行銷主管吳x打告訴我，開會期間的事情和經(jīng)過，我對此非常的歉意，我想此時并不是抱歉能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，教師和家長每次都教育我要低調(diào)做人，高調(diào)做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，如今自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經(jīng)濟效益，也是管理效益。作為速凍食品職業(yè)的員工，xx公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是成功,不僅尊重同事、領導，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是，這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，假如在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內(nèi)心狂躁的時候要靜下心來認真考慮我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入xx食品股份這個企業(yè)，我是滿意。不僅是企業(yè)的開展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。通過東區(qū)會議的事情，我想通過以下幾個方面抱歉和表達誠意：1.工作方面，作為20xx年的大學畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想者的'光環(huán)覆蓋，認真工作踏實的學習，我的領導王xx經(jīng)理、朱總、劉xx經(jīng)理、魏xx經(jīng)理都是我典范，執(zhí)行公司領導的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，及時反應給領導報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，如今我是需要鍛煉的和學習的，王xx經(jīng)理、朱總給我一次時機讓我，做XX區(qū)域行銷主管，這是不容易的開場，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的缺乏和缺失。要事情上對待到本質(zhì)，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我教師也!3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的朱總說的對，xxx你如今只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你如今認識也是淺薄的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內(nèi)完成的。在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承當工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現(xiàn)沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!如今，我已經(jīng)充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過當改，各位同仁以我為戒，并進展監(jiān)視。最后，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請承受我的抱歉。對不起此致敬禮xxxxxxx年xx月xx日員工給領導抱歉信范文二領導：您好!首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。在這里，為我昨天沒有及時接聽而惹您不快的事情，向您誠摯抱歉。因為我的工作忽略，沒有聽見，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的原諒!另外，在這一個月的工作中我還有許多需要改良的地方，您給予我的很多批評，都是非常中肯的，對我?guī)椭埠艽螅視懣淘谛模谶@里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教誨和指引!xxxxxxx年xx月xx日員工給領導抱歉信范文三尊敬的領導:首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，表達出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不可以正確地面對，以致于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關心和幫助使我感到溫暖的同時，也漸漸開場放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經(jīng)理絕望了!請承受我對您真誠的抱歉。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假