入職員工的實習總結范文〔通用5篇〕入職員工的實習總結范文〔通用5篇〕時間過得真快，一段時間的實習生活已經結束了，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要好好地寫一份實習總結了。那么好的實習總結都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的入職員工的實習總結范文〔通用5篇〕，僅供參考，大家一起來看看吧。入職員工的實習總結1基層員工在勞動的最底層，他們最關心就是待遇和自身的開展空間。__在這兩方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行業已經是不錯的選擇；就開展空間而言，合理的晉升制度，外聘與內升相結合，張弛有度。但為什么員工會選擇離開呢？該如何解決難題呢？1、基層員工的生活很乏味，工作環境壓力充滿。制造行業的員工大多是倒班制，工作生活晝夜不分，時有加班，員工的生物鐘總處于紊亂之中，增加了他們對工作的反感。工作之余，除了睡覺休息之外，很少人愿意出來活動，這樣慢慢的，生活變得單一無趣。本來員工的素質就不是很高，領導的要求嚴格，他們便壓力倍增，性格變得急躁。2、現有的培訓大多是形式，很難做到真正深入員工內心。就專業知識培訓而言，進行培訓的大多是一些老工程師，他們有經驗，有方法，但在表達上差強人意，不懂得利用PPT課件形式表達，講述起來過于乏味。而會制作課件的又不懂技術，同樣表達不徹底。一次我聽一位熔化工程師講述要點知識，他拿著自己積累了多年的經驗記錄冊，站在培訓桌前干講，有的人差點睡著，聽的人也似懂非懂。大家花著時間又沒有收獲，從此更厭惡培訓，以此惡性循環，進入培訓泥潭。除此之外，培訓也缺乏相應的獎勵機制，培訓大多是在工作以外時間進行的，員工本來就不愿參加培訓，何況培訓的質量相當差，沒有吸引力。這就需要專門的培訓人員進行接口，及了解技術，又懂培訓技巧，能合理的為公司建立技術數據資源庫，保證企業的知識與經驗積累3、大多制造企業中的學習專業知識的氣氛不濃烈。如果有相互學習，相互研究，樂于精通琢磨的學習氣氛和條件，大多數人不是迫不得以是絕對不會離職的，因為覺得自我還不夠成熟，需要學習來充實自己，也給了自己學習的理由。這些就需要引起相關部門的重視，因為這也是企業文化建設的重要環節。我在校期間的“教師給課題—自己學習，辯論匯報〞模式的工程化教學是一種不錯的利于工廠工人之間學習的方式，既促進交流，又提高學習積極性，有利于培養專業人才。4、溝通不僅是一個部門的事情。制造企業有一個弱點，即各部門的工人只理解自己工序的事情，而不懂其他工序，平級之間缺乏橫向溝通，減少了創新優化的時機。我實習時所在的生產線冷端工人不了解熱端工藝，熱端工人又不懂冷端操作，總存在技術上的誤區，導致生產事故發生，這就需要橫向溝通，互相了解知識，互相配合。需要多組織，兩個工序的工人互相交流學習。5、員工更需要切身的關心。現有的制造業大軍中，有一半以上的工人來自非公司所在地，屬外鄉勞動力。受中國傳統文化的影響，大局部人到中年以后都會選擇“落葉歸根〞，然而這局部人又是掌握企業技術核心的階層，他們的離去對企業是致命的損失，所以在對他們待遇提高的同時，應更多關心家庭問題和社會問題。某企業每在年末會對企業的員工進行一次地毯式的談話，讓所有員工表露心聲，盡可能的滿足，甚至超額度滿足，以留住人才，公司的人性化管理感動很多員工，做到了來一個留一個的目標。6、校企聯辦，組合人才培訓基地。這是一種開展趨勢，許多有實力的企業都在開發自己穩定的人才供應基地，這樣很能針對自己企業的特點和需要選擇性的培養專業人才。近幾年，隨著高校畢業生數量頂峰的遠去，即將呈現出勞動力供應缺乏的局面，加之中國進入老齡化年限，制造業將面臨招聘難的局面。開發自己專屬的人才基地，實行校企聯辦模式，即抓住了專屬人才，也降低了培訓教育的費用，同時硬化了人才的專業素質。這樣的例子有很多：吉利大學就是一個典型，以吉利集團的汽車產業為依托的汽車大學；當然，也有大學塑造企業的神話，北大方正集團成為了北京大學的經濟支柱產業。但總歸校企聯辦已然成為一個企業做大做強的趨勢。在__的實習生活讓我對自己有了更新的認識，也對工作有了更深入的了解，對企業有了自己的看法，自己的見解也許是幼稚的，但是是我在這個充滿磨練的實習期里最真實的感悟！最后，我想真誠的感謝__給了我這次實習時機，感謝老領導、老員工給予我誠摯的關心和照顧，感謝老師們為我們成熟成長所付出的艱辛努力！入職員工的實習總結2不知不覺轉眼間，實習時期已經停止了。在這短短的'幾個月里我學到了許多也閱歷了許多。起初的我帶著懵懂的心情，來到企業里參加培訓學習。對付我這樣一個從外地來到呼市的新員工而言一切都很陌生，陌生的人陌生的情況和拜別學生時代后新的身份，不免會有些不適應。通過這幾個月的培訓，我終于對本身的崗位以及將來的工作偏向有了明確的認知。培訓的第一站是培訓中心的企業文化職業籌劃等課程，讓我們對公司的總體有了也許的認識和了解，同時也了解了各個崗位的職能地點學習節奏相對緩和輕松些使我們剛入職的重要情緒有所緩和。培訓的第二站我們來到變電站培訓學習，剛來到這里時有些不習慣。手機信號弱，也闊別了都會的繁華，但隨著一天天曩昔，我慢慢的適應了開脫電子軟件的生活，索性每天花更多的光陰觀書學習，每天的樂趣便是和前輩們聊天和探討專業知識，除了巡視之余還能欣賞這樣沒有高樓大廈遮擋的廣闊大漠，闊別了轂擊肩摩后生活的節奏變得慢了下來。通過站里的主接線圖與現場的實際地位一一對應，進一步電氣設備有了加倍深刻的認識，那些早年只知名稱而不知廬山真面目的設備在這里一一獲得認證。培訓的第三站，我們回到電校開始專業課程的培訓。三周實操課三周理論課，每個周五我們都邑進行一次考試作為當周的總結，使我們每周學習的內容都能獲得有效的落實。同時也讓我了解到修試崗位的緊張性，我們修試班是保障我們設備靠得住運行、平安運行的最后一道防線，哪里出問題我們就要去哪里辦理問題。暫無問題時，我們也要及時監控，盡可能的在問題呈現前辦理問題，將隱患抹殺在發芽。在此歷程中閱歷了很多場大、小型考試，考試內容多半是必要憑記憶力去完成。這對只善于理解闡發而記憶力分歧格的我而言是個不小的考驗。霉畚臨近考試都把本身學的焦頭爛額，身為一個女生也顧不得裝扮霉畚出門的造型都如落難了一般，不合的是那些落難的人走到哪里都邑拿出一個小碗和路人說可憐可憐吧，而我那么是走到哪里都邑拿出一本書在那里研讀，開啟空氣模式偽裝本身不存在。安規書被我畫的花花綠綠紙泛黃，各個考試的題庫冊子也是為能幸免。如此，我才得以勉強通過各項考試，想來萬事總是開首難的。在這段日子里我參加過大合唱，也體驗過很多未曾閱歷的生活模式，在這個陌生的城市里認識的很多新朋友，度過了很多自覺得很難度過的難關，然而對付剛入職的我們一切才剛剛開始，我也漸漸意識到只要肯盡力沒有什么事情是無法完成的，在往后的日子里我將繼承盡力為本身的職業生涯增添新的光榮，為企業供獻更大的力量。入職員工的實習總結31：產品形象xx冰箱素以冰箱行業技術革新者而著稱，近年來，xx冰箱敏感把握冰箱行業的市場走向，從節能及時轉向節能加保鮮，推出的系列冰箱的保鮮技術也區別于市場上其他的保鮮技術，如零度生物保鮮、vc誘導保鮮、原味保鮮等。給消費者的印象也是：xx是一個專業的冰箱企業。今年五一黃金周期間，創歷史記錄的銷售量也再次驗證了xx走專業冰箱制造企業的道路是完全正確的。實習期間，我了解到的消費者對xx的發應也證明了，企業試圖樹立“專業〞的品牌形象已經在消費者心目中初步形成。比方，5月1號下午，五星xx專柜來了一對老年夫妻，在我給他們介紹冰箱賣點的時候，他們就對我說了這樣的話：十多年前，我們買的冰箱就是xx的冰箱，一直以來用得也比擬省心，只是用的時間太長了，耗電量也大了，我們就是想再換一臺，別的品牌我們也沒有去看，xx的質量我們是相信的。最終，老人選者了我們的bcd—208zm2d。xx今年實施的“高端突圍、中端擴大、低端打壓〞的戰略，通過我這次實習期間的感受，我覺得xx離實現“高端突圍〞目標還有段路程要走，從終端市場來看，高端形象產品bcd—460we9并未陳列于所有的xx專柜之中，從銷售量來看，從我收到的南京分部5月1日到3日的銷量表來看，bcd—460we9未出貨一臺，這樣的成績是不能讓人滿意的。我覺得原因在于：xx的品牌形象對高端產品的拉力不夠，xx的優勢還在性價比上，消費者對xx冰箱的消費價格心里期望還在3000元以下，比方在賣場很是暢銷的終結者k系列冰箱。相比于西門子和海爾冰箱動輒四千多、三千多的價格，xx還是靠較低的價格贏得了中端消費者的普遍歡送，而對bcd—460we9這樣的高端產品，此類消費者對于產品價格的敏感度不是很高，他們主要的訴求點是“大品牌〞，比方西門子、伊萊克斯、lg等。所以說，要實現xx冰箱的“高端突圍〞策略，自身在加大產品技術創新的同時，務必要重視對xx品牌高端形象的構建。高端的品牌形象，加上創新的產品技術，“突圍〞也就成為水到渠成的事了。對于中低產品，我覺得xx應一如既往重視產品的技術創新，制造出優越性價比的產品來加大xx的市場占有率，提高企業的品牌知名度。2、效勞形象上面說了產品，現在再來談談對xx冰箱的效勞形象的感受。目前，中國家電行業的售后效勞做的是相當出色的，幾乎一般企業都可以做到24小時效勞。在效勞同質化的大環境下，而xx的效勞優勢在冰箱產業的效勞形象并不十分突出，而海爾卻不一樣，他在消費者心目中的效勞形象非常突出，一提起海爾，人們的第一印象就是海爾售后效勞做得相當好。從效勞的實質內容來看，我想，xx提出的新鮮效勞理念，不管從售后效勞的具體措施來看，還是從效勞人員的工作態度和效率來看，我們xx做得都不比海爾差，與海爾相比，我們到底缺什么呢？我想，xx缺的還是對自身效勞形象的宣傳塑造上，甚至造成在消費者心目對xx效勞形象的缺失。這也間接弱化了xx在消費者心目中的品牌形象。感受xx終端形象1：終端布置在合肥，我走訪了淮河路五星電器，百大鼓樓店、國生二店以及百大四牌樓店，給我的第一印象是，相比擬而言，鼓樓與百大的xx終端形象較為“大氣〞，專柜的地理位置十分優越，樣品的陳列也最為齊全，而五星和國生的專柜就略微小點了，國生二店也許是新開業的緣故，我們專柜所處的四樓，中央空調似乎出了問題，整個四樓很是悶熱，這一定程度上影象了消費者的購機情緒。此外，高端機形象產品bcd—460we9也未出現在五星和國生的兩個賣場之中。在南京，我走訪了位于新街口的蘇寧電器、國美電器、中央商場、五星電器、永樂電器，除xx冰箱尚未進入的永樂店外，其他幾個賣場的xx專柜也都較為精致，其中，蘇寧的客流量是最大的，可惜我們xx的專柜卻處于重重包圍之中，不夠醒目，而中央商場的專柜卻建的較為“大氣〞，然而客流量卻不是很大。所以，我建議，由于南京市場的重要性以及蘇寧在南京電器賣場的戰略地位，應適當加快xx在蘇寧新街口店的終端建設，可以把其打造成南京市場的旗艦店、形象店，這樣，除了可以起到增加銷量的作用外，還能借助蘇寧的人氣進一步提升xx在南京的知名度和品牌認同度。此次實習的前兩天，我一直待在五星電器的淮河路店xx專柜協助導購員分發傳單和禮品，也不時充當臨時導購員，向消費者介紹產品、促成銷售。我們的專柜位于五星電器的四樓，在從三樓到四摟的電梯上，每個顧客都可以清楚看到xx之前就擺設好的印有“變溫領鮮動力〞標識的“拱門〞，如此擺設，在南京新街口的蘇寧的一樓電梯處也有，我覺得這樣的擺設，費用不是很多，但是在提高現場的銷售氣氛和產品的認知度方面卻有著很大重用，但是，做工還略顯粗糙些。2、導購員與臨時促銷員一種產品和一個企業留給消費者的印象是從終端開始的，除了終端硬件給人的印象外，產品導購員也是企業與消費者之間的紐帶，產品銷售的“臨門一腳〞也是由導購員的完成的，所以一只實力強勁的導購員隊伍是實現產品銷售的重要因素。這次實習過程中，我接觸了不少xx和其他冰箱品牌的導購員，總體感覺是：我們的導購員在對冰箱產品根底知識和各型號的冰箱賣點根本能做到“心中有數〞，也非常有親和力，比方，五星店的兩名導購員，在遇到一些難纏的消費者時，也能非常耐心與之“周旋〞，促成最終銷售；遇到一些年紀比擬大的消費者，他們會非常勤快搬出凳子來讓消費者坐下來，給人一種親切和睦的感覺。這兩名導購員給我印象最深的是他們的敬業精神，他們會著力不浪費每一位潛在的冰箱消費者，即使顧客離開了我們的專柜走下電梯，也會奮力一搏追下樓去爭取拉住客戶，實現銷售。但在介紹新產品系列冰箱的時候，他們卻不能很清楚地為消費者講解其主要特點和優點，他們的訴求還是在xx冰箱的節能和高性價比上，可以說，企業的“變溫領鮮動力〞的產品營銷戰略與終端導購員的產品說辭上，存在較為嚴重的脫節現象。此外，像合肥五星那樣的xx專柜在五一那天的人流量是比擬大的，兩名正式導購員是無法兼顧到每一位顧客的，遇到一些要求降價和增加禮品的顧客，他們還要一遍遍去請示店長，難免會出現對這位顧客“熱情〞，“怠慢〞別的顧客的現象，有的時候還會出現在一個xx冰箱專柜之中，出現“空城〞，導購員都去請示，只留下等待的顧客和不知所措的臨時導購員，我發現一些性子急的消費者在久久得不到回復后，而無奈離去。作為臨時導購員，由于自身銷售經驗的欠缺和對冰箱專業知識的匱乏，直接導致了他們很難完全擔當起導購員的職責，常常出現在消費者提出一個問題過后，他們要么急著打攪正在忙著的導購員，要么就避重就輕敷衍顧客，所以我建議導購主管在加強對臨時促銷員的培訓之外，也應盡量招聘那些有促銷經驗的臨時促銷員。還要一點需要指出的是，在從合肥到南京的七天實習期里，一直有個疑問留在我的心里：就是我們的系列冰箱很多都是沒有果蔬spa盒的，在合肥還能見到某些型號產品配備了果蔬spa盒，在南京我幾乎沒有見到，當問起導購員什么是“果蔬spa〞時，他們也語焉不詳，不能說個所以然出來。這對我們系列冰箱的形象不能不說是一個“傷害〞。入職員工的實習總結4為期三個月的實習，對我來說，不僅僅是一份實習，更像是一場人生的路途。這一路上，我經歷了各種失敗和沮喪，同時也收獲了成功和喜悅，我遇到了形形色色的人，有的人在我迷茫的時候給我指點，有的人在我失落的時候給我撫慰，有的人在我需要幫助的時候伸出援手，我的心情從一開始的斗志昂揚，到后來的迷茫不前，再到后來的失落低迷，直到現在的清晰明朗，一路上經歷了各種跌宕起伏，我也曾想過要放棄，但是最終還是堅持了下來。總得來說，收獲滿滿，對以后成為一名真正的職業人奠定了良好的根底。那么，經過這三個月的實習，我到底收獲了什么呢？首先，從個人技能上來說，我學習了用友的U8財務軟件，體驗了會計信息化，更好地掌握了會計的知識，對公司的業務流程和運營方式也有了一定的了解。這一點以后不管在什么公司都將發揮作用；由于我實習的職位是效勞工程師，職責在于保障客戶軟件的順利運行和實現軟件的增值和保值，所以我必須要掌握一些數據庫的知識，才能支持我的工作，另外，每天都接觸不同的客戶，也讓我學會了如何更好地有效地與人進行溝通。其次，第一次進入公司實習，對于一個職場新人來說，養成良好的工作習慣是非常重要的。少說話，多做事，謹言慎行，凡事經過思考之后再說出口；隨時隨地攜帶筆記本，將重要事項用記錄下來，以免遺漏；學會主動找事做，而不是等事情來找你；記錄自己的工作內容，養成寫周報，做總結的習慣；有問題及時和上級領導溝通，不把個人情緒帶到工作中；凡事以大局為重，公司為重，公司的制度要遵守，要有團隊意識，記住，你不是一個人在奮斗。再次，這份工作讓我學會了獨立思考，獨立判斷。因為這是一個充滿挑戰的工作，每天都不知道將會遇到什么困難，即使你在處理問題的同時，也會有突如其來的問題出現，讓你措手不及。這種時候，冷靜的心態和清晰的思路就顯得尤為重要，怎樣快速地找到問題的原因以及解決問題的方法，這都是通過長期的經驗積累得來的。最后，我學會了怎樣做方案，怎樣做總結。人總要有自