獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請假一天扣7點(140元)。2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣30～31點(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。)溜餅(摘十珍)輝星期例假憲及輪休、肝特休好：凈顫態1.深常白班員委工星期例盼假日或排望定輪休日印獎金照給腥，但被指課定加班而膨不到工者將扣獎金傷10悼點腥。流雄槍2.確已排輪休映的人員除介輪休日外和如有不上末班者應一奇律請假否皺則視作曠咱工喘。漠浙稻3.遣特別休假喬必須于前嗚一天下午首5扎點鐘前提煤出申請經編核準者，粒出勤獎金砌照給，事幼后袍(遣包括當天隊)挖申請者不燃準，視作忽事假論隙。喇齡興4.亦應休未休使的特別休飯假在年限粥屆滿后均弟按現支日憤資的爺1.6冷倍發給獎題金，但中燥途離職者部不予發給飯。攜鹿逢(予十一奏)跪本辦法經繼核準后公零布實施，紙未盡事宜藝得隨時修屠改晨。斤式□洲全勤獎金拐給付辦法片微(全一不)鬧本公司為纖使員工勤音于職務，竭提高生產培效率起見童，特訂定柴本辦法以躲資獎勵。頂膊(形二盲)壯凡本公司植生產線作燒業人員摸(放領班除外祝)咳，守衛人朱員及長期唱臨時性生展產工作人物員適用本興辦法免。金獵陸(割三到)財本獎金每選季頒給一冠次，其給繼付日期為蹤次月行20尾日編。冠齊淹(拜四埋)六凡當季內舟未請假支(黎包括年休菊假郵)罷，遲到及詞早退者，童按下列標錄準給予全勤勤獎金：枯交1.脾月薪：按勉當季最后環一個月的走月粘薪長÷射30瞇天削×耀6執天隆。譽呢麗2.稻日薪：按掌當季最后蜂一個月的瞞日芹薪顫×諒6助天畜。賠褲芽(重五速)購頒發獎金竭前，人事皆部將名單顧送廠長核男閱后公布堆。跡橡惜(御六抬)沿新進人員帖如到職日載恰為當季葵第雷1族日者，獎完金自該月由份起計算失，否則于爸次季第更1藝日起計算焰。柳哲(疏七俯)秒當季服務國未滿漢3碼個月而離求職者，不內予計算獎其金罪。蕉礙謙(頸八畜)沸停薪留職喝期間不適恐用本辦法稼。礎兼近(慨九拐)增本辦法經莫呈準后施牧行，修改殼時亦同追。噴秘□疾從業人員怕年終獎金汗發給辦法拾第一條依研據本辦法較依據本公支司人事管再理規則第域39慮條訂定鍋。慈鐵第二條適字用范泳圍仰綠碑(等一饞)央本公司從史業年終獎讓金的發給辮，悉依本壯辦法的規歌定辦理鉗。棕巴茄(腸二傍)脂本辦法所僵稱從業人策員以本公攀司編制內理的人員為轟限。顧問醉、聘約人介員、定期脅契約人員奸、臨時人昆員均不適海用內。喬餡第三條獎攀金數額從可業人員的剃年終獎金姻數額視公努司當年度陣的業務狀削況及個人轟成績而訂杜(洽如附件一畫及附件二昏)蝶。以皇第四條按箏實際工作偵月數比例縫計算的范寇圍從業人趁員在年度驚內有下列筐情形之一沈者，年終咐獎金按其找該年度內頭實際工作積月數的比它例計算伶(醫服務未滿購半個月者攪以半個月曠計，半個寫月以上以蜜一個月計糠)蹄。榨原汽(策一芽)其準給特別童病假或公浮傷假者。從但因執行號職務奮勇露負責而致鈴傷害，經傅專案簽準廢其請假間旋得予發給論的公傷假脫除外乞。肅清飛(憤二估)吳非受處分倘的停薪留駕職者且。網疤卸(伏三竊)釋中途到職盯者阿。蔥坑第五條發現給前離職牽從業人員霉于當年度養年終獎金咬發給前離樹職或受停眼薪留職處會分中者，開不予發給秧。但退休順、資遣人拾員服務已慨滿該年度爹者，不在惡此限亭。處但第六條發蛋放日期每阻年度從業午人員的年流終獎金于您翌年果1覽月款20喉日發給左。章上第七條獎裹懲的加扣漿標準從業奉人員在當膝年度曾受瞇獎懲者，識年終時依朽下列標準短加減其年枕終獎金段。鬼房錄(拆一逃)欺嘉獎非1我次：加發但1怠日份薪額壓的獎金們。抗違扇(維二攜)諷記小功沾1并次：加發嫌3芽日份薪額乏的獎金直。做爬語(喇三畢)立記大功疊1肯次：加發續10燙日份薪額府的獎金陪。扣量們(嗽四布)次申誡寄1激次：扣減瞞1植日份薪額廟的獎金華。志桃珍(蜻五孟)柳記小過回1望次：扣減芬3權日份薪額引的獎金虹。員漸寸(課六硬)裳記大過凍1抽次：扣減怪10喬日份薪額尸的獎金萍。藍另第八條請拳假曠職的券扣減標準盟從業人員董于年度中災曾經請假閑或曠職者油，其當年晃度的年終桐獎金依下防列標準計夸扣的賤(個以元為單睬位還)艦。硬瓶窯(款一桌)糊病假傭1蠅日扣減半程日份薪額彩的獎金尾。霉逼漏(甚二況)俗事假哭1刺日扣減紐1映日份薪額晉的獎金巾。眾梨雀(飯三暗)掙婚假席1想日扣減館1/4燦日份薪額兵的獎金干。辰鑰饒(義四座)牧喪假溜1龜日扣減珍1辨日份薪額銳的獎金，饞但因承重殊祖父母、憐配偶等喪娃亡請假在斧5您天以內者澤，每日扣福減籃1/4輔日份薪的籃獎金習。常碰附(廉五喜)雞產假機1廊日扣減半豆日份薪額鏡的獎金襪。鵝名奸(鍵六蠅)柱曠職請1根日扣掀3爐日份薪額拋的獎金，午曠職半日版扣聞1.5滾日份薪額敗的獎金證。搜疫第九條獎椅金提撥凡平符合本辦礎法第絹4冤條規定，干工作不滿貝1舟年者，其潔獎金按實守際工作月襲數比例提打撥嫁。醒顫第十條扣往款處理依稈本辦法規左定扣除的掠款額應繳見回公司墨。沉框第十一條全實施及修來訂本辦法瞧經經營決喇策委員會有通過后實膊施，修改魂時亦同紡。亮士附表殼6.5.賠1訊各公司年暑終獎金核眠發標準碑表收6.5.綢1廚達成率銷獎勵標準紋秩100%躁以上撒3售個月撕(隊同特別休肆假在唐14窮天以內者斷加發錄1出個月份獎因金策)零。畝95獄%痰～智100%驢未滿沃2.5艇個月梨(濱同上待)嶺90滔%葬～茫95%丈未滿竭2姿個月帖(遭同上涼)寸85元%兵～途90%做未滿陸1.5朱個月鎮(堡同上慨)弱玩85%學以下飲1抬個月毛(集同上鈔)憑附表撲6.5.滔2苦從業員年頌終獎金核忠發標晨準帝賓饞(昌一咳)止利益目標凳達成率在腳85%葉以下，獎福勵標準牽1境個月者，轎不分考績鑄一律以亞1陽個月計算舅。俗毛湖(針二水)鬼利益目標低達成率在摟85%龍以上，獎戲勵標準擇1喉個月以上浴者，其超孤過也1爹個月的部偉分慎(敬不含特別行休假在步14完天以內者塘所加發俊1歇個月的獎蜻金胡)悲，依下列欠核發基數洞計算瞧。察摩表洞6.5.頃2逆考績等次崇核發獎金香基數監優公120%類甲光100%悔乙畜80%竄丙膜40%雜疑(殘三河)廈凡符臘合局“率年終獎金報發給辦健法旋”改第四條規帳定，工作迎不滿一年織者，采實略際工作月拉數比例提活撥聚。服魚婦(啄四翠)傍依誼“俯年終獎金簡發給辦飄法炮”系規定扣除柱的款額應棉繳回公司積。墓茶砌(不五既)爬年終獎金翻發給標準紗自發布的改日起實施健。糟找□她從業人員閥各項津貼誦給付辦法綱第一條依輝據本辦法漆依本公司乒人事管理漢規則第三似十九規定濕訂定撇。恢度第二條津球貼支給標酸準本關系腦企業所屬狼從業人員服的各項工雖作津貼給劉標準規定氏如下滅(機見表欺6.5.讓3詠，表宜6.5.埋4)降：牽類噸(里一舌)弱加班津貼驚(小單位：元脫/口時拍)校冠夜(榨二臂)怨輪值與夜再勤津貼帳(誤單元：元蓄/稱時斥)壟安遇(栽三蟻)學駕駛員每頂月加班津尾貼最高不彼得超過快700戴元車。擱朵年(陵四朋)界出納人員笛職員津貼猜每月定為雜150拍元去。鋒支表肆6倒．醒5識．掙3霸薪級梯臨時加班腐津貼惠例假日加承班津貼芬說明陡1000接以下掛5胞．輸5繪4嫩．接5巨(鏡一迅)奔臨時罪(館例假日耽)扛加班津貼殼＝臨時犬(滑例假日剖)紡加班時薪拉x田臨時完(落例假日蘿)睡加班時數度。仗(趁二柳)鐘加班時數西全月不得但超過舅46微小時，但悠特殊情形和經核準者先例外。浴(炮三見)博科長級及鎖助理管理絞(底工程獻)宋師控(啊含蛋)尚以上人員蜂不發給加茫班費。街1001訓—訓1300糠7偽6截1301唯—助1600淚9喂7朱．吃5槽1601牙—醬2000惰11塌9由2榮50坑1混—暗2500氏13占10窩2501牽—妹3000搶14降11塘3001且—殃3500適15拘12祥3500專—剛4000背16喚13蒜400樂1粥以上胸17斧14飾表喘6.5.承4信項目浙夜勤津貼渣例假日值搭日津貼鋤(拆全日藏)宗夜班矛中班記助理管理爭師巴助理工程扎師以上清管理員副工務員以絞下選卷值夜津貼罰津貼寨20訴去7振10納0罪80傘40僚-100膚說明庭(品一聯)挽值日者由袍公司供應榮中餐券一致張，值夜揚者供應晚滿餐券一張龜。鍛(艘二芒)址值夜津貼規視實際工粘作情形，宰于上表范餓圍內由各家公司自訂波。初第三條特葛殊工作環乏境津貼特道殊工作環嗽境津貼由鼓各部門視災實際情形咸訂頒實施夫，并向經救營決策委李員會報備散。字齡第四條實乞施及修改項本辦法經島經營決策棵委員會通蝴過后實施裹，修改時蝦亦同勾。屈警□恢年終獎金藍發放核計候細則妥歲(息一滑)牙為酬本公三司員工一爐年來的辛塔勤，特訂為定年終獎脅金發放細覽則掩。泄功愿(畢二弊)睡本公司正歲式員工年飼終獎金的穴發放核計遍悉依本細耍則辦理息。居穿(傲三肆)將凡員工于銳當年雞10旅月井1屈日腹(及含翻)趙以前升正茶者，均予旬辦理其計舅算方式自輕升正的日咳起為計算愧日期，并秧照表群6.5.充5醉規定核計前。資耐表餃6.5.尤5殿升正服務群月數拾獎金天數啊備考奉著3使個月宗刺7纖天半按1頓．本表所置指月份以擋足月計風扮6吐個月狗鹽15怨天矮2折．獎金包惑括職務加行給忍魯9甲個月蹦2盈2法天半篇1寄2果個月以上購雖30圍天場（四傍)草凡于當年來度年終獎怖金發放前拍有下列情屋形之一者室，應予加罰發獎金考：肥何爸1.奶記大功刻1門次，加發帶相當濟30喝天薪津的袍獎金棚。坑處跳2.疾記小功達1娘次，加發揚相當何10秤天薪津的倆獎金濾。挪峰垮3.搜嘉獎莫1吉次，加發滾相當腦3券天薪津之奮的金甩。侄號單4.胸表揚炮1購次，加發現相當犁1師天薪津的聞獎金隸。意次武(耗五溝)雙凡有下列漆情形之一介者，應予格減發獎金陶：權乘濁1.床記大過出1奧次，扣減而相當標30捎天薪津的波獎金老。員足訊2.搜記小過忠1沸次，扣減糾相當付10龍天薪津的大獎金褲。儲揚弄3.牢申誡孔1僻次，扣減樣相當傲3劇天薪津的膛獎金宋。梳雹肯4.襯警告神1妄次，扣減體相當起1出天薪津的層獎金粉。孤拋吊5.村曠拔(棵工圓)寺職者照天陜數計，每工曠術1穿天扣減獎約金路2慧天，不足登1劈天者照晉1尊天計縱。削圣筍6.更凡年度內窩請事病假流(街合并計算裝)數達蘿15把天者扣減慶獎金肉15神天，達衡30握天者扣減昂獎金房30菠天炎。堅西肚7.玩遲到早退榆(映合并計算膝)臂每滿愚3旅資，扣減具獎金真1工天怪。邊揀不(鴿六凈)督服務未滿異1志年者，事性病假照比借例折算扒。脂券然(寧七屯)筍本年度內由有功與過嫩兩種紀錄橫者，得予尾抵銷或抵眠減討。彼寄陽(替八該)嘉本細則所環指獎懲等絹紀錄，適晉用于當年瞧度，不得溪跨越年度梨計算幻。出萌條(濃九器)身凡在當年器度獎金發黃放前，有笛下列情形曠之一者，詢不發年終夕獎金姐。毛支殲1.救辭職或解朝雇者澆。之胖肯2.須資遣者扇。賭淚鏟3.乏停薪留職牌者矮。補丙餃4.誓其他原因說中途離職單者刺。墨蠶識(爹十沖)生凡顧問、隙試用、臨降時等人員奪一律不發脅年終獎金惑。異塘你(競十一漠)呢年度的計地算由每年侵1占月洞1四日起至變12望月充31批日止洗。蟲涌殲(課十二座)荒服役復職皇人員，其蛇當年度的也獎金以復閃職的日起塵算，不足鑒3異個月者不已發。哭葬(訪十三齊)滾本細則呈吩奉總經理索核定后實課施范。位型□爬直線單位咸經營績效乞評核辦法握第一條為棟協助各直爺線單位篩(暗包括服務嫂中心彩)立了解其每猜月的經營銅損益情形猾，并藉評朽定其當月面份的經營先績效，以謎作為年終糖考績及年丙終獎金紅臂利計算標自準的主要香依據，特拜訂定本辦承法可。捕平第二條本名公司各直同線單位依太本辦法評艱核其經營邁績效時，蓮應填盤報掩“想直線單位逐經營績效否評核宰表由”粒。燒旺第三條績摟效評核表棕中的評核駝項目及得截分計算方些式如下許：被盲息(律一積)忘單位總編皇制人數倉：罵陡題1.輛單位總編冶制人數系教指單位內墾全體人員斷(是包括單位解主管、營股業、服務渣、總務、撥業務、會申計及倉庫慣等人員竄)濤。稱警居2.妨單位內的的營業人員箏每人平均粒銷貨額不影足搶9甘萬元或服荷務人員的白平均服務字收入未達充其前夠6糊個月的平槐均服務收臥入基數者語，則不論傍其總編制臭人數多少進，一律不摟予給分。冤3.聲本項得分爪的規定如稼表叉6.5.躺6昂：述神表妻6.5.防6音編制總人胡數塊得分賢7斑人以下供1末7經人以下東0未9澆人以下帝0跡．汗5架輔11余人以上捉1職式13隆人以上誘1閥．繪5兼嫁15斧人以上軟2榴黃17允人以上敬2糊．非5沉總20綢人以上鎖3衡駁(世二荷)虧每人平均社銷貨額割：餡淡任1.題每人平均蜻銷貨額一蘆律依編制緩人數計算扁，唯遇編裙制人數增懶編時，為辦顧及事實添，新編人儲員在往2叛個月內，擺每人以身5霧萬元計算蔥。因產品樸分發而致煩超編的人垃員亦比照殘新編人員騾計算，每套月聞5炊萬元，未紡滿社1部月者比例團折算虎。棍究化2.伏因儲訓分饅發而致超客編的人員欲，超編期商間以限1辦個月為限哨，期滿應煤予納入正開式編制。減并視同擴悉編。在最貍初親2壘個月內仍啄以每人每課月笨5農萬元計算涼單位平均病銷貨額擇。正估偷3.椒每人平均病銷貨額的鴨計算公式負如績效評厘核表上所惕示遺。偽御焦4.池每人平均墾銷貨額的桑得分規定夾如下矩：拐宇慚9裳萬元以下遼者零分；恐9綢萬元以上廣，察10警萬元以下弊得念1里分；超過榜10蔑萬以上，歷每增加達輪1柴萬元，則眾加得分一匠分。惟平觀均銷貨額貫達折14段萬元以上眾者，每增足加兼1舒萬元，則吩加得分兩林分民。詞汁衡5.聚凡遇估回蝶舊商品時鮮，其銷貨蒙一律依實尼收價計算欲。恢飼母6.的新成立單春位視地區都的市場環肚境及購買留力，由業煩務部提供殖調查資料痰呈執行副回總經理予鞏以核定亭A輪或建B漢級大。貢預艷A等級：新成咳立娘3剛個月內，妥凡營業人怒員平均銷主貨額在壓9扮萬元以上限時，則就離其超過部竿分乘以套1.5捉倍后再核傲算得分，徑第區6筑個月以前漂，就其平邊均銷貨額狐9袖萬元以上紗部分乘以云1.2貴倍后再予數核算得分歷，第液6困個月以后匠則視同其節他單位丑。醫能樂B捏級：新成側立單位已3慚個月內，梨凡營業人猾員平均銷磁貨額銀9離萬元以下自，則就總魚銷貨額乘信以端1.2綠倍后再予谷核算得分蠟：如其平俱均銷貨額峰在稀9蒙萬元以上頑時，則除癢其比照上燥述乘以格1.2室倍外，其標超過部分邁再乘以衣1.5查倍后，再徒予核算得撐分；第落3習個月至第型6裝個月中，填如其平均猴銷貨額在軟9攔萬元以上愛時則就其眨超過部分羞乘以對1.5榜倍后，再旁予核算得衫分第斷6蜓個月至第語9驕個月內，訂凡平均銷神貨額在棟9梢萬元以上活時，則就凈其超過部芬分乘以窩1.2冬倍后，再仁予核算得茫分；第備9典個月以后敢視同其他申單位止。酸悲剪7.武分公司總作務人員漸(避即為現有森的總務員昏及練習生度、工友追(玉扣除一名桃工友后濱)豬，但營業售人員編制傲在敵13帥名以上者爸扣除算2引名路)汪其余人員宵每名一律敗折合營業半額細5曬萬元計算桑。懲忙(上三而)米每人平均省銷貨額成份長率笑：捕昂揮1.傅凡上月份泛平均銷貨伍未達烈9胞萬元者，殖而本月份皮已超過鄉9翻萬元，則川其成長率雞一律依其漿超過每9勵萬元部分英除以徒9燒萬元計算蘭。慎犁掩2.妹每個平均鉆銷貨成長抗率的計算駁公式如績卸效評核表叫上所示，冠其得分規壟定如下表頭：語尺(廉四搏)稻每人平均掩貢獻額號：室坡每人平均錯貢獻額的太計算方法見為各單位僚該月份的裙損益總額恒除以當月寧份單位總敢編制人數跑(歪包括單位粘主管、營宅業、服務隔、總務、廳業務、會路計及倉管浩等人員裝)藥計算的其搜得分規定滲如表妖6.5.醋7記：領屯表蝦6.5庫.7吉本月頸人墾銹得年分些晴氣均銷貨欲中催成長率海上月人孫均銷貨額呢—鈔2昏分籍—痰1桑分斧1難分鴿2墊分下3叫分筆4肺分搶5移分隱9率萬以下慚-澤3旋％以下僻活0濟9越萬以下廈-蹄5宿％以下積-鄉3伶％以下淚10息％以上迷20種％分上賄30想％以上霧40閃％以上租50剃％以上古1逐1弦萬以下肅-嗎10返％以下粱-父5腐％以上飲5吸％以上盯15螺％以上搖25挖％以上顧35聞％以上畢45貞％以上吉1躲3專萬以上研-出15孟％以下丘-腿10柴％以下秤3肆％以上微10座％以上遺20形％以上賽30拉％以上信40新％以上片1蘋5腫萬以上睛-典20清％以下似-高15松％以下剝1兇％以上丸5畫％以上猜15稻％以上船25食％以上會35陸％以上除1賠7蝶萬以上訪-屬25炸％以下腫-狡20完％以下落0考3趙％以上翁10慕％以上禍20乎％以上懶30智％以上號著1000值元以下者址零分；昆1000滲元以上、纖2000鍵元以下得俯1喂分；超過姜2000滑以上每增閘加達貓1000匪元者，則咳加得分止1玩分；反之晶，每上平什均貢獻額則若為負數串，則每負假1000免元扣其得勞分皂1粘分誦。禮列寧(償五刷)災月底應收臨帳款比率雕：左浴己1.纏凡未依照鞭會計辦法廁規定作業聲而越區交沸貨，經裁預定撥補實窯績時，則適其帳款仍雖留原開發訴票單位，點并由其負括責收款：毯如系依照聲會辦法規紗定作業而笛代開發票益者，則該找筆交易的刃帳款得隨歌實績撥補值。繩負爐2.協營業人員項向客戶收鑰取票據繳束付貨款后淚，遭致退椅票所形成鉆有抓“病問題票逐據厘”斑，在未另氧作處理之王前，一律招視為未收勸的應收帳目款行。互嚇緒3.科應收帳款廣比率的計筍算，一律籠四舍五入貼，不計小破數點棚。墳澡4.浴應收帳款盞比率的計分算公式如霜績效評核伴表上所示暈，其得分搏規定如匙表上6.5.繼8如：買曲表迎6.5.遍8維月底應收團帳款比率娃得分練10裝%揉以下狡7襯．強5預15%曉以下件6東20%雪以下歉4摟．夫5溫30%桶以下喘3功35退%異以下搖1橫．呼5鍬40%盤以下謎0酷50%崇以下愿-約1恐55%差以下秩-覺2考60邀%羊以下限-推3蘿70%捷以下劫-滑4釣70%且以下貞-務5稀品(造六葬)孩本月倒帳搖總額的扣贏分規定寸：痰泡單位內發哭生的倒帳跌，經提報佳核準賠償且的當月份旦，其該筆襪交易的金各額在當月森份總營業臂額的卡0.25逐%謹以下者不須扣分；超億過得0.25載%壇以上未達悼0.5%電者，則扣址得分總分重一分；超級過鼻0.5%查以上每增濕加達誰0.25鳴%遇者，則加奔扣得分總笑分一分。棉唯上述倒揮帳金額如虛經悉數索肝回時，則桌于索加當沫月份追回造原所扣分撿數鋼。舍夫拖(競七匆)喘平均服務悅收入成長尺率利：陳嘆謊1.逗分公司的梢平均服務射收入成長給率得列為艦評分項目略，惟各單擺位第一次喊平均服務斑收入成長速率計算，排應以其前仆6凱個月的平旋均服務收即入為基數慮，并就其藏超過此基河數部分除緩以此基數令計算。橋芽2.保新成立單錦位如成立米時間未達釣6般個月者，超其基數由眉服務部提菊供資料轉然呈執行副墻總經理核另定蚊。權坐3.減凡上月份撞平均服務啞收入未達步第日1輪次計算的鄭基數者，逃而本月份畜已超過該之基數時，對則其成長取率一律依犁其超過基刺數部分除制以基數計熱算的，其遇得分如控表濾6.5.黑9您：千筐表從6.5.顯9萄成長率底得分惑50巾%裳以上慮5訪40%梢以上腔4距30%劈以上弊3蛙20%窄以上掩2沖10步%嘗以上促1伐10%罵以下宿0銅-15%偶以下絲-1碎-20博以下的-2撥從(斑八什)咱“國獎勵商慕品莫”抖銷售獎勵心：刪碼弦1.炕‘赴獎勵商索品亡”屠另定什。郵破示2.輝凡銷巴售認“滾獎勵商初品醬”愈者，其銷慈售額除并落入前述各劍項成績的矩計算外，透另予特別茶獎勵，增衫加主管的剛績效分數首。亮偉碰3.伯“默獎勵商感品尿”朽的得分以賠每人平均殿5000漁元為計分補單位，凡虛單位內每氏人平間均查‘折獎勵商晚品吧’花銷售額每罰增加達倡5000姐元者，給畏予得分攀0.5碎分父顏跌4.盤每人平鳳均閣“胃獎勵商爬品稅”欣銷售額一最律以營業題人員編制襲數為計算夾基礎櫻。貫途誓(價九萬)問每月經評菠核后，依煮得分的高把低，分別談選出分公削司及營業目部的第一錄、二、三寇名頒給獎陡金獎勵，丘惟若前三洗名的單位燈，其每人狂平均銷貨鈴額未達麻12腥萬元或月次底應收帳宏款比率超旗過辮40%年以上者，紛則給獎名錢額即視同烈出缺處理謠，不另遞賄補，獎金項金額如表絕6.5.遺10殲：股姐表副6.5.沖10姜名次盒獎金惹1猾＄暢2000稱2音＄馬1000悶3族＄境500忠至(分十掘)靈經評核結駐果，如遇秧得分相同草時，則其挺名次的前雄后，依每核人平均銷如貨額決定姿，唯若每趙人平均銷鎖貨額亦同喂時，則依脅單位編制洪人數的多昂寡決定唇。屋顧第四條績得效評核表產及其附表岡(犁直線單位院費用明細爬表握)避中所列各慰項科目的值名稱、定滑義及有關乖規定如下名：匠豎橫(癥一筆)橫損益表部華分勇：色梯糟1.宗銷貨收入怪：各單位去迄月底止勇的服務收權入外的發漫票總金額秧(脫包括國外狗標及實績館撥補吩)燃。疼剪每2.習銷貨成本夠：即底價住總數的禍80%(睛供應營業粉部以此83%課計算禽)道。搜搏豬3.睜銷貨毛利米：即銷貨偏收入減銷姜貨成本句。叛慰輝4.刑免費保養兔成本：即蒙銷貨收入污的劉3%(雞用以分攤遼庫存、試虹用中、及桃免費保養秘期間內的搭產品調整兇及叫修礎)還。知回凍5.汽供應品屯(僑耗用與附倦贈杠)套：即銷貨炎報告上當裙月份的供伸應品附贈嶄及耗用總克額。妻(比原銷貨報瓦告中僅有治附贈欄而睛后應在備豎注欄加填例耗用明細土，并依最螺底價核算芽其價趁)脾。毯錯僑6.慘銷貨凈毛毫利：即銷籃貨毛利減頁免費保養錯成本、供可應品等稱富。建算輕7.業營業費用替：即營業掙人員眉(羽包括營業新主任及外換務人員孝)兩所發生的彼下列諸費拿：箭臂放(1)澆汽車諸費晉：凡營業溉人員汽車鞋、機油、品過橋費、紫過路費、紹租用汽車斬以表演商繪品的費用迷等皆屬瞧。女從廣(2)國旅費：凡云營業人員攻計程車資診及營業員尊因業務需攜要所支付頓的差旅費即稱計。況因槐(3)吐公共關系版：凡營業碼人員因業肺務上應酬道需要所為康的支出屬羨。咽準護(4)眾薪工津貼同：指營業段人員的薪賺資及津貼慎(沖包括本薪接、機車津浮貼、交際穿津貼、成桑交獎金、咱各項加給禾及值班費賽等炒)朵。巷草絲(5)漁壞帳：凡篇帳款尾數震無法收回際或倒帳確誦定時公司傘所損失的箭部分屬喝。脂農亞(6)圓名片：凡過營業人員芝所印名片釘的費用屬優。辰群恐8.零營業利益拌：即銷貨輛凈毛利減罵營業費用惱后的余額筋稱清。聚竟吉9.攻服務收入掀：殲欺蜻(1)首免費保養誠撥入：即仔單位內銷壘貨收入的竟3%場屬，服務蹈中心以各務單位的營息業收入的冷3%州屬雙。將護點(2)罵合約及叫低修收入：策即單位內廉迄月底止驅服務所開籃發票總金馬額腰。晴旋錄10.臺服務成本求：服務收經入的劍50%尺稱依。紹糖帥11.債服務毛利管：服務收他入減服務待成本后的攔余額稱縮。打等殲12.諸服務費用輪：凡服務民人員所發喝生的下列趣各項費用踐屬判。周攤擴(1)桿汽車儲費去：凡服務犧人員所支襪的汽油、鬧機油、過稍橋費、寄睜車費等皆蛛屬虛。褲白辛(2)鹿旅費：凡狀服務人員金所支的計稠程車資及彎服務人員泰因服務的緩需所支付患的差旅費關屬穴。遲恭阿(3)爆公共關系喜：凡服務乒人員因服趣務需要所逝付的交際鋼費用屬屈。燈傭們(4)騎薪工津貼菊：指服務壁人員的薪濁資及津貼搞(隙包括本薪誦、機車津表貼、績效限獎金、加半給及值班餃費等步)徹。內租庭(5)摩壞帳：凡班帳款尾數組無法收回具者屬嗎。棵蒸旺(6)布名片：凡托服務人員貝所印名片亦的費用屬籃。航夠未(7)查工具：凡治單價在風100缺元以下的挑工具購置吸費用屬類。躁版授13.哪服務利益彩：即服務餡毛利減服戲務費后的綁余額承。傻串耳14.像營業及服愛務總利益淡：即營業古利益加服亡務利益的睬和稱資。倍涉粉15.秧管理費用后：凡營業霞費用及服懇務費用外侵所發生的攪費用屬陜。序圍弦(1)火汽車諸費叢：凡營業歸及服務以溉外人員所制支付的汽塑機油費等章。癢澡副(2)且旅費：凡怨營業及服掃務以外人墳員所支付毫的計程車雪或差旅費型屬陡。茶催蜻(3)邊運費：裝忌載貨物所椒支付的費遠用屬沙。份敘淹(4)愁文具用品疲：日常所互用的文具惰紙張費用奶屬泰。壩穗獵(5)喇清潔費用罩：支付清砍潔公司清損潔打臘的消費用屬臂。沖捏誼(6)撤郵費：凡派郵寄函件浩及包裹所獻發生的費帶用屬博。石鏟或(7)堵電話費：戒凡因業務后需要使用朵長途電話德及市區電活話所發生桂的費用屬掘。薦副泊(8)父電報費：失凡因業務板需要拍發倒電報所發趴生的費用嫂屬予。法尚玻(9)年電力費：片凡用電所武支付的費火用屬治。法蠟計(10)經自來水費功：凡用自岸來水所付愈的費用屬挨。截衛棟(11)如修理費：亂凡汽車修油理及保養罵等費用屬廳。剖低灘(12)拼人事廣告表費：凡刊助登招募啟蹄事的費用裳屬丸。框攜猜(13)刃報章雜志蠅：訂閱報拋章及雜志炸所支付的飲費用皆屬反。暖械梅(14)該固定薪資怕：凡營業警及服務以斤外人員的臘薪資皆屬騎。提杜尤(15)湊公共關系見：凡營業影及服務以馳外的人員擋所支付的三交際費屬耕。予魚訪(16)包稅捐：指瞧營業稅及西印花稅的斃費用尼。研梢組(17)育什支：其繼他不屬前磚述科目所汁支付的費居用屬變。朝淘餐(18)絞上列各項縫費用中盒(及1)設、裙(伶2)握、幣(者14)市、蹤(免15)改、離(專17)蛛等項，各凳營業部必溉須填報，臟其余費用旬均由總務漸部統一支余付，惟各逼營業部若廉有自行支鐘付的情事適時，則應抽予列入；愧分公司在組上述費用傭中除枕12膚項由人事臭部刊登部誘分可免例姥外，其余盆各項均應飛填報恢。訪潤澤16.能本期損益違：即本期端營業及服滾務利益減要除管理費眉用后的余繩額稱愧。兼滲析(1)育經營分析次部分：本是欄數字一手律根據損寧益表欄各宅項數字，稠就所標示奸的符號填充寫計算的昂，惟地區幻經列級者鍵，啟其燒‘孔每人平均示銷服貨慢’勵(姑僅限此欄叔)呀應自行依摔本辦法第咳三條第二抓項第六款較的規定換暢算調整末。體揀(躬2)抹自評欄：蹲本欄一律堅由填表人賞根據損益監表及經營貼分析欄各孫項經營成將果自行評脹核碧。孟啞(火3)秧得分欄：幸由填表人資根據本辦崗法所定的券計分標準鋼自行計算版各項得分滿。注粥痕(4)夕復核欄：次本欄由業看務部復核會計算次。隊換概(5)嶺績效評核舒表的表人付為本公司梳的營業主仰任、服務楚中心主任誦、營業單士位主管及車服務中心筐主管理：之伯唯因事實嚴限制，服秩務中心主訓管及主任擔僅需填寫衛該表中的枯服務損益摘及服務經搖營分析欄稅即可；各肅營業部則梅僅需填寫吊表中的銷董售損益及戴銷售經營諸分析欄即壽可落。素朋秧(6)咬績效評核缺表僅營業黃單位主管輩列入評分辰競賽，營縮業主任、代服務主任恰及服務中漏心主管等侍不列入評碌分競題，柴可不必填疾寫得分欄鈴。省速謝(7)強本表應于仔每月丘3名日前寄送于總公司業兵務部復核坦后轉呈上爽級作為當瞎月份結帳太用餅。悶災第五條本杰辦法由業羊務部呈請鼻總經理核毅準公布后變實施，修半訂時同逐。昨王□關營業單位惕招攬信托心資金獎勵殲津貼核發介辦法呀菠(絮一忘)營營業單位致每月業績所超過當月懷核定團體煮目標額的附八成者，戲得依下列冬標準支給腔獎勵津貼裹，列為該炊單位推動融業務的用阿。后坊撕1.80紅%掠以上者每將萬元核發壩獎勵津貼根5階元騎。昌擋刑2.90棉%川以上者每凝萬元核發布獎勵津貼撈7站元符。懶閱索3.10誤0%繡以上者每健萬元核發景獎勵津貼忽10依元綠。誓臉敏(棟二禾)耽本項獎勵釋津貼，招隸攬舉績的變業績換算程，以下列祖標準計陽。久嗚象1.1順年期信托教資金為準債，舉績忍1偏萬換算業臣績逗1均萬路。嗓棕技2.2遲年期信托債資金，舉軌績惰1烈萬換算業殖績鋤1.2膚萬套。茄儉愁3.燈積富信托悉獎金，以窄契約期間梯的信托金艱額總數，傳換算浙1/3各為業績尊。傘誤(層三衫)駝信托資金襪在契約期挨間中解約尼未滿耽1倒年者，依重其未經過裂期間核算已業績，于午發生月扣喂減招攬者界當月的舉補績，解約戰資料每月怨月底，由鎮信托科填劈制移送業步務科核辦踏，核算公選式如下遠：雜粉滿期委托煌金鑼額立×莫(槳核算業績簽基礎躍)吸×叛契約期間巧-喝已委托經我過期間樹/潤契約期間曲斤(戲四唐)至本辦法呈稱奉董事長例核準后公腎布實施，暗修改時亦規同戚。事雅□望責任獎金溫的計算及努分配暫行龍辦法面堵1.商本辦法實飽行期中原違利潤中心金制度實施剛準則內第乎五抬章博“單酬金的計崇算及分瞇配狹”橋暫停實施注。農仆各2.趟責任獎金穿分下列三矛種發給毅：醫碧殖(1)數企業部人鳳員鄭(龍營業人員彼除外天)曬責任獎金秘。押短(練2)婚服務部門磚，籌辦期療間的企業云部，及未穴達發給企蔽業部責任瞧獎金標準準的企業部奪責任獎金玩。是倦(碑3)古營業人員氧責任資金耍。努徑奴3.代企業部責講任獎金依竊下列規定束發給圍：男笛暫(1)羊責任獎金繞的計算根耽據新訂各新企業部本蜻年毒4-12觀月份的盈糖余及銷售鴨目標為準擇。制(近各部必須咳達到銷售該目標的百峽分率另訂務如附表萄6.5.告11)昏抵(鵝2)話責任獎金簡的核算以臨3序個月為一冬期，即仆4拉、凡5卵、羅6根月，博7籠、活8暖、神9撕月，插10麗、請11室、島12燈月各為一蘋期面。聚受(致3)區期內超出街盈余目標蜂及銷售目撫標蔽1%(詠如附表雄6.5.昨12)朗的企業部拆加發薪資障總額臟60%德。臥館攜(4)即期內達到禁盈余目標羊80%筋及銷售目娛標耍1%(危如附表汪6.5.壩12)雞的企業部年加發薪資假總額誰30%寫。為侵廣(5)須期內未達厭盈余目標刊80%某及銷售目劫標磨1%(連如附表輸6.5.眉12)效的企業部武則不予加銷發糧。畫螞同(6)味各企業部透盈余及銷侮售超出目錢標，其超家出部分可贏并入下期塘累計，并痕盈虧互抵奇(惜但對財產瓦的處理，傘物價的波禾動漲價時惕另議蔥)學。煤腳使(7)蓮本條所訂錫責任獎金夢，由各企群業部估算慰，交財務認部核對各想企業部業爺績后，由部企業部經漢理及主管疫全權決定拼部內人員弟的分配，驢送財務部賓分靠3什個月平均護并入次月塔薪資內發電放，財務負部應依法嘩辦理扣繳景，并視如姻薪資依發怪放月份的去費用入帳暫。厭葵辣(8)憶如某企業蝕部前期盈遮余未超出果目標喂80%濱，及銷售榜目標蓄1%(胖如附表處6.5.癢12)岔未獲發給納獎金，或盾達到盈余嗚目標甩80%勾及銷售目拍標頃1%披僅獲加發塑獎金營30%托，但于次激期計算時槽，并同前耀期業績計賄算在內，醋均已超出聲或達到發于給責任獎善金的標準圈，則前期罩亦應按標五準規定追鞠發獎金躍。濕絮本項追補平獎金的規截定，僅適負用于同一見年度則4-12初月份以內掙，隔年度柄則不得追晃補。嶺書(9)訴各企業部嗚全年度結悅算，凡盈明余及銷售奪超出所訂輕目標的企鳥業部，其蛙盈余超出賊部分得提概撥淡30%祝作為該部箭年終加發疾獎金，由鐵該部經理勿及主管于致年終結算迅后負責分晨配內(嶺如各部經選理有把握貓年終一定膨可分得獎造金時，可笛由主管保罵證于適當相時間先借望若干預為娛分發，然烏后于年終杜結算后扣院抵。景)壞范對(10)裹各企業部瞞經營財務彩的缺短或射呆帳，均爺應由該企搶業年終提捐撥認30%那盈余中扣堵除懼。誼荷之4.昂服務部門滴，籌辦期去中的企業江部，及未罰達發給責口任獎金標渡準的企業捐部，其獎來金依下列藝規定發給現：雕改迅(1)螞平時獎擔金針槳化a.乒每頁3避個核計的碌責任獎金澇，在全公軌司總目標擴的達成下依，服務部渠門等得按未各生產企陡業部所得擺獎金的平模均百分比挑發給少。劇靈拴b.胳如服務部嬸門能為公呀司獲得利阿潤，除扣榴除該案件癥的所用費絨外，得按戚凈得利30%敵給予該部統獎金，并燈于每一案暢件完結后花核發船。及胞掘(2)爺年終獎育金洗錫年終核算登，全公司青總目標業平已達成，削則服務部戰門等的獎授金，按各壞生產企業屆部所得置30%憑超額獎金本的平均人宜天數發給公，公式如詠下胳：儀走理A勢企業部的燈獎金天迅數將×脾人腳數夸×抄B擁企業部的砍獎金天站數息×渡人數惱+C否企業部的腿獎金天數觸+懲…樹…討除以各生敘產企業部摸總人數曬。陳涉巷5.機營業人員嬌責任獎金沒依下列規葬定發給倘：睜焰美(1)遷各部營業宣人員的獎爺金及應酬鞠費計算方才式分別核渡定如另表鹽。印孕她(2)逮各部固定騰的營業人然員分擔各總該部的全怕年銷貨責記任，如達購到年度內扎規定的目速標，照核演定的各部禿獎金數字蟲，每墳3趕個月核發蛙一次斤。灣卸賢(3)誼營業人員鳴除領到責閑任獎金外盈，另無其回他獎金，壞但公司年鈔度結算特醬佳時，各祖部經理可燕建議發給膚若干年終泥獎金堆。啊勁乒(4)霜本條的應沃酬費系指孤一般應酬覺費用，如筍有特別費互用，可在貍承交前向盲公司報備存后發給學。高悔坡(5)云各部營業闊人員如有悄連續弦6嗎個月不能弊達到營業仁責任額時或，應即改憐調他職瓜。莊胃字6.長本暫行辦允法經午餐項會通過后與公布施行斷，修訂時牙亦同確。爪雹表扒6.5.捎11咳4-12喉月份暫定健目標率凝區分屢部別固銷售目標該百分率怕收款目標口百分率維開發部錘50斑％幟50億％霜預力部碗65濱％澡65傾％滴鋼架部遠65桑％衛65像％貓門窗部坡5湯0延％落(倉4印．肯5訪．包6誰．月揀)與60昆％靈(7.8鏟.9.1變0.11著.1高2瘡月持)謙50甲％狼(弄4卸．歇5旋．價6垂．月鞠)幻60筑％何(7.8慣.9.1前0.11員.1售2扎月滅)被紡織部立60符％壯60緩％章□結經營績效掀獎金發放靠辦法債蹈(坐一句)祝本公司為棄激勵同仁掀提高工作勉士氣，發就揮團隊精穗神并藉以融改善同仁丙待遇，特永設置經營核績效獎金邀并訂未定級‘慚經營績效拐獎金發放翠辦尖法心’中。次飲呼(來二桐)獅獎金的來猛源系依各狠直線單位腰每月所填拒制器的搞‘黃直線單位教經營績效跌評核傻表館’億中蟻的夏‘砍本期損吐益票’姨總合計金電額的軟25%賀提供發放濃。紫雕秋(咽三瓶)政獎金的發庫放對象，狹為迄計算老獎金的當育月底止本琴公司已升淺任正式的肯全體同仁城，試用中公的同仁不截予列為發效放對象亡。卷居那(遍四堪)從獎金的發鋤放計算一冷律依當月彩份揉的窮‘連基點獎金塘額桌’簽計算，其倦計算方式樂如下：碎甚1.腐當月份提面供發放的癢獎金總額憂除迄當月需底止已升飽任正式的濃全體同仁完的基點總稼數等于每蠶基點獎金槽額草。清偉鋪2.昏基點的換望算如表光6.5.罷12衛：吩僚炮3.尋營業主任爽的職等比搞照服務主現任的平均這職等六等槳，營業人袋員的職等黨比照服務本人員的平犁均職等四刪等換算倘。育頑表難6秒．只5鋪．也12悔所屬職等厚應列基點激1輪1吳12德1扁0墻11洞9丸10漁8槽9逃7岸8擔6禁7躲5宗6聾4責5奴3際4袋2肝3議1蹈2播費(補五熔)切幕僚單位標人員，其戚獎金的計任算，一律尤依當月份盈的基點獎性金額與個言人的基點竄成績計算童。逃臘蓄(惡六顯)著營業單位仇與分公司燙人員，其掛獎金的計駛算一律依雅當月份的醬經營績效配競賽名次樸為發放的慈計算標準浮，其最高杰與最底的索發放比例仗原則上為您3弱：懼1業，唯得視嗎經營的實蕩際情形隨流時增減其羽差距；換晴算的比例輕如附表換。職方摧(啞七票)借服務中心嚴的獎金發抬放標準比辨照幕僚單雕位計算漠。騎毯成(禿八偉)涌發放的獎懸金金額的短計算，一夸律蜓以呼‘捐元漏’滋為單位，粗元以下四類舍五入綠。球體記(斷九摟)辮獎金的發針放日期為沈每月鑒25妄日貿。寇榴(摧十誰)遼本辦法經寒呈總經理絹核準后公浴布實施修奸訂時同牛。訊掘附表隊6坑．濫5悼．紀13源績效競賽匠名次基獎金發放豆比例沒1且藏1跡．鋸5波2脅1把．畢4濟3牲1血．罪3蛇4曠1挽．盾2塑5葛1好．重1尾6刊1洗．單0國7愚0歸．混9利8陪0擊．瀉8謝9織0楚．船7忘1親0朗0假．嫌6伙1不1程0撞．奏5稿撒備注：本銹表比例得們視經營實厲際情形隨臘時增減其拍差距設。醉兔□閉效率獎金獵核發辦法丟第一條目歉的為使各綿公司績效嗚的評核及武獎金的計普發有所遵甩循，特訂毅定本辦法津。狹司第二條對鞋象效率獎偵金以利益伍中心停(涌尚未建立撞利益中心萍部門；暫財以成本中克心飛)污為核發部沙門，其對詢象為二級莫主管內(班含嚴)煙以下編制辛內從業人綿員及聘約誤、定期契解約人員，芽但按件計速酬及臨時反人員除外集。犬概第三條方炭式各部門葡績效的評盾核及獎金向的計發，跌訂為每月慣一次，各識月的績效慰不得互抵校。愿挪第四條固陰定基盲數蔽現先(輛一盆)榴獎金額的怪訂定，按醫固定基數篩百分比核豪發，固定理基數訂為檢科長級裕4000珍元，組長凳級及非科摸長級的助艱理管理拘(延工程葉)咸師以上人掉員洞3000村元，男從樸業員客2000娘元，女從脹業員鬼1200縮元份。澆叼槍(甘二綠)商固定基數棟以編制人依數為設定奏基準，但駱實際人數睛未達編制批人數時，絨則以實際場人數為發儉放基準科。擺丸第五條獎為金計算歸藥類碼童折(且一限)水獨立計算隆獎金部門顛：指該部佛門的獎金再依其績效蘆按獎金評摸核項目獨寇立計算的昆部門箱。燕師兼(勾二捆)其比照計算濾獎金部門混：指提供兆服務于獨譜立計算獎殲金部門，殘其獎金應虧比照被提金供服務的糖獨立計算攻獎金部門斑比例計算日的部門獲。顏膚以(墻三急)愈平均計算黎獎金部門配：指該部牙門提供的惰服務或貢萌獻，其績納效無法用律數字單獨委計算或比步照某獨立祝計算獎金悄部門計算匹的部門，或其獎金應預比照公司翅(錢事業部由)苦全部獨立角計算獎金深部門的平夾均計算觸。奇熔第六條獨蔥立計算獎戴金部門的州評核項部目販有經(續一溫)童生產部門精：睡串裹1.禍按事業部尼目標利益毯達成率核呢發獎金，伴最高限額猾為固定基煉數律15%臭，目標利悶益未達遠80%共本項不計抱提獎金悲。侄景燙2.瞇按利益中禿心目標利說益達成率剝核發獎金突，最高限阻額為固定陪基數的停15%吹，未設訂味利益中心牲或達成率趟未達呈80%副，本項不岔計提獎金帖。極慰躬3.顆按各利益焦中心特定滋評核項目錯核發獎金掛，所稱特拿定評核項阻目應包括綿下列各項席：鴨恭(1)大產矛量饞補①蹤因不可抗蕩力原因漢(寧如長時間笨限電或不丟可抗力的霞斷料婦)撞的減產，絕由生產部蝴門簽呈總揪經理核定渣減產的量屢，降低產壓量的計算奏標準血。盲嶼②節試制品不僵計產量，尿其因試制怠所發生的韻人工、費這用，得經減事業部經振理核準后樸，按比例法由計入效牌率獎金中曾的人工、鹿費用扣除貌。賤矩末(2)歐主要材料鞭耗用量帽(醋或收率叛)鄰。白濾昏(3)祥工繳繡(氣以可控制伴項目為主符，包括直領接人工、傾間接人工茄、主要器宰材消耗費展、修護費瓜、其他事累務費、交優通費、文版具印刷、酬郵電費、度車旅費、巡包括費等請)編。描灣門(4)素品質央。無帝學(5)址可歸責于羅生產部門耐的客訴案怒件，所發灰生的折讓臥及銷貨退展回的折價框差額，一秋律自利益選項下扣除與。鼻蛋貼(6)盲其他特定輸評核項目唇。凈蠻以上辜1.饑至底6.誰項獎金計醉算百分比惱由公司自豆訂跑。濤鞭丘(曬二折)丟營業部門指(匹直接銷售律人員離)蓮納鞭1.蟲按事業部住目標利益腔達成率核滔發獎金，吼獎金比率創自訂咱。蹦北貧2.患按利益中盤心以廠價簽為基準計夠算的目標味利益達成連率核發獎島金，獎金蔽比率自訂宣，未設訂醋利益中心博或達成率樸未達關80%亂，本項不葉計提獎金掏。年機疼3.戴按各部門翁特定評核兆項目核發款獎金，所科稱特定評綱核項目應腸包括如下侄：呆廉陷(1)嘗營業額或訊銷售量嗚。淺己拜(2)校推銷費用佩(錘以可控制旗項目為主深，包括薪世資、陸運遣費、醫藥邊費、書報莊雜志、文圖具印刷、赴郵電費、共車旅費、寇交際費、第交通費、名什項購置丑、什費、佛水電費、貧修護費、表其他事務屢費等。員)結專胖(3)潑應收帳款奉周轉日數棉。俘擾議(4)幕可歸責于績營業部門惱的客訴案咸件，以公仿司受損金鞭額計扣利斗益辭。協傾污(5)仇其他特定廣評核項目葬。夸傲以上營業普部門婚1.嘴至跡3.悲項獎金的濟計發，尚巖須受下列妄條件的限首制尸：歪玩餐(1)胃最近銳3步個月實際諒營業額達蠻成率催(純未滿杰3海個月的月義份實際按側月份累計朋)吳示達倦80%菠，不計發扇營業部門粉獎金櫻。曉素乓(2)但以合作外騾銷產品，唱外銷證件輛逾期未收守額占該月哄底未收總住額的比率斬達堤20%窗以上，不燃計發營業劑部門獎金肆。舟鳥駐(3)鬼最近搖3冶個月的平后均帳款回況收率老(蛇分內、外冒銷鄙)守低于詠90%按，不計發縣營業部門跑獎金，其遺計算公式忽如下只：覽頌應收帳款凱回收率＝翁最近橡3猾個月收現溜金及收票地總額廉/摸最近魂3推個月銷貨串凈額合計胞上列計算驕式中收現泡及收票總臭額應扣除雨合作外銷陷的退稅證福件未按規恢定期限取村回時的內惠外銷貨差抹價，惟當引月份銷貨饞額超過前趙2塌個月平均話額部分，無準延至次迅月畢15疲日補計達啟成率。因潮品質不良紫，而遭客水戶申訴，爐致無法收蠟清者，得餅按特殊案名件簽呈總叫經理核準盒不列入計喜算汁。諒勝第七條獎習金計發限升額粥洞喉(啦一戴)我獎金發放壘除營業部鍵門外，各腹核發部門拒平均每人梢最高不得狹超過固定蹈基數的域60%陣。赴揮樹(杜二爹)棋比照計算荷獎金部門竄，按該部岔門提供各誤獨立計算牲部門的服繳務程度，惠比照獨立敵計算獎金喘部門計發嗽。揉非韻(漢三帖)現平均計算南獎金部門危效率獎金護的計算，晉以獨立計控算獎金部扣門的總平曉均計發。席第八條目勒標的設煙訂辯摘膊(團一潑)煙本辦法所蔬稱目標或差計算的基村準，系指姑經決策會反通過的年核度預算而棕言跳。懲貞付(掩二串)貼寄庫品未鴉事先經呈哨總經理批縱準，視為抗未銷售，叉其利益自槐當月份扣浮除，且不司列入下月隸實績害。校肢第九條罰純扣除特別績休假及公埋假免予罰膠扣