第第頁年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿5篇2023年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿1

敬重的各位領導、各位同事：

晚上好!

今日，我作為房產員工代表發(fā)言，感到特別榮幸。我非常感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我們依舊記得，從報到的第一天起，公司的領導和顧問準時為我們新員工進行了〔入職〕培訓、指導，使我們了解了旗濱經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素養(yǎng)，既是集團領導寄于的厚望，也是每位員工應具備的素養(yǎng)。從今，我們進入新的角色，適應新的崗位，漸漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行〔崗位職責〕的工作作風，體驗著老實謙遜的處事之道，感受著“不經風雨，怎見彩虹”的豪邁激情。通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大抱負。在這個過程中，我們已經從最初的興奮和興奮中冷靜下來，開頭以仆人翁的心態(tài)，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。作為旗濱一員的我們，對自己的將來布滿信念!我們會連續(xù)努力學習專業(yè)學問，提高個人綜合素養(yǎng)，同時，也期盼發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的進展和個人境界的提升而不懈努力!

一年來的所見所聞所獲，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明凈。我們在工作中學習，在學習中〔反思〕，在反思中〔總結〕，在總結中提升。我認為，作為一名旗濱員工應當做到：

一、踏實做事。作為企業(yè)的員工，首先學好企業(yè)工作流程，做好本職工作。在日常工作實踐中只有“責任在心，品質在行”的理念，才能保證工程質量。在今后的日子里，只有不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，才能充分地把自身原有的理論學問與現場實際結合起來。要學會分解工作任務，確定責任主體，明確工作要求，親密協作協調，以求真務實的作風，精益求精的看法，做好各項工作。

二、開拓創(chuàng)新。我們年輕人應在工作中懂得應用特有的沖勁、敏銳的頭腦和接受新奇事物快等優(yōu)點去開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新來源于主動的思索、專心的琢磨、對工作仔細負責的看法，創(chuàng)新要求我們對待工作要高度負責，要專心用腦去對待工作，只有這樣，才能保證在激烈的市場競爭中立于不敗之地。演講稿

三、學習進取。目前，我們所面臨的是學問日益更新的時代，僅僅靠現有的學問，不能解決新消失的問題。我們不僅要向書本學，更重要的是，要在工作實踐中不斷總結〔閱歷〕，采納直接和間接的方式，把握各種本事，爭做企業(yè)精英，為各級領導獻計獻策。在工作中，要注意三個結合：所學學問和工作實際相結合;堅持繼承傳統和開拓創(chuàng)新相結合;崗位競爭和團隊協作相結合。

雖然工作有困難也有艱苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以仆人翁的心態(tài)來仔細做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的學問，我堅信，我們__房產肯定能夠劈風破浪順當到達抱負的彼岸!

最終，我祝福在座的全部領導、同事新年歡樂，工作順當，身體健康，合家美好!

年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿2

敬重的各位領導，各位來賓：

大家好!

我是__集團福建天域高科技有限公司電子事業(yè)二部TP品質部的一名一般員工，能成為20__年集團優(yōu)秀員工之一，我感到無比榮幸。榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是集團公司眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，今日很興奮能站在這里。我心里不但喜悅、感動，同時也感到無比的榮耀和驕傲，感謝集團領導對我的栽培和指導，同時也感謝__集團全部同事們對我工作上的支持和協作!感謝你們!

我叫曾芳，自20__年9月份入職，入職崗位IPQC/OQC，主要負責對于產品的制程和監(jiān)控事項，從剛開頭懵懵懂懂的我，經過不斷的求知和努力，在領導悉心的教育和同事的關心下，對于工作所把握的內容已經充分的了解和應對，IPQC在職期間3個月，由于表現突出，連續(xù)被公司評為部門優(yōu)秀員工，看到自己的成果和努力得到了領導的鼓舞和認可，更加激發(fā)了我對工作的熱忱和信念，為了使自己得到全面的進展，經領導批準，隨后申請加入了IQC(來料檢驗掌握)，入職后短短時間內就把握了各種物料的檢驗〔方法〕及要點掌握，對于這份工作我是寵愛的，更是布滿信念的，IQC這個崗位比較特別，常常加班加點，遇到特急物料時，常深夜趕來檢驗物料，以備其次天生產所需，在特殊勞碌時，甚至犧牲吃飯的時間，但是全部的辛苦在我看來，只是在熬煉和提升自己，我信任經過磨練之后的我，力量肯定會大大提升，日常生活中，對于新來的同事我很主動帶著和關心，把自己的學問全權相授，由于我也是從新員工做起，樂于助人不僅豐富別人，更能高尚自己……隨著技能和學問的豐富，IQC日常工作我有了更深化的了解，在領導的確定下，從而開頭擔當IQC負責人，直到今日，我完全可以布滿信念的說，我可以勝任品質部IQC、IPQC、OQC各個崗位，我知道，這一切的辛苦和努力，我已經給自己交了一份滿足的答卷。

20__年11月經理將品質部試驗室交給我管理，這項任務更是布滿了技術含量和挑戰(zhàn)，工作主要負責產品牢靠性試驗及新材料認定跟進，工作期間，各種試驗有條不紊的綻開，我完成了恒溫恒濕試驗127件、凹凸溫沖擊試驗10件、小球跌落試驗5件;新材料認定136項，這些試驗都是為提高產品品質及削減客戶投訴所供應有力的保障;20__年6月—20__年12月間，個人出勤連續(xù)半年滿勤，出勤率100%;TP品質部評比優(yōu)秀員工時，得到最高78%支持率……榮譽的獲得不是終點而是起點，成果不是一朝一夕的，在原有的動力上我會更加的拼搏努力，經過這1年多的實踐工作，在我的心里，“敬業(yè)，進取，制造”已經成為信念，“奉獻，務實，完善”已經是我的目標，“盡責，努力，上進”更應當是我們的每一件工作當中應具備的素養(yǎng)。

過去的一年，是我們__集團不斷進展壯大的一年，也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上、興盛發(fā)達的一年，在這一年里，公司領導忘我的工作熱忱和對員工無微不至的關懷是我們集團興盛發(fā)達的根本所在，正由于有了這個根本，我們全體員工才把__當作自己的家，才把__的工作當做自己的事業(yè)來干，才有了今日同心同德，同甘共苦、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面，我為在這樣的集體里工作而感到傲慢和驕傲。

我被評為20__年度的優(yōu)秀員工，這既是公司對我個人工作力量的認可和確定，也是對我做好今后工作的一種鼓舞，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的成果，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，仔細對待每一件事，在崗位上盡著自己的一份力。在工作過程中，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作閱歷，也增添了我的辦事力量，讓我在工作中得以快速成長，更加布滿了干勁和活力。在__我感受到企業(yè)員工的分散力，就是由于有了這樣的分散力，才能讓我們的產品質量得到更一步的提高和完善，在高新技術觸摸屏行業(yè)，建立良好的信譽和口碑，真正做到品質全員參加，人人有責，當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，也將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，今后的我更應當嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優(yōu)秀員工的形象，努力工作，不斷學習和提升自己的工作技能，給公司員工做到良好的表率。

成果只能代表過去，新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大進展的潮流，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊，我們就要趕上集團進展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的四周，想__之所想，急__之所急，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作，用實際行動為__的事業(yè)做大做強，奉獻出自己的一份綿薄之力。

年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿3

敬重的各位領導、各位來賓，友愛的同事們：

大家下午好!

我是來自前廳部的___，很榮幸能代表本酒店的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。今日我能站在這里與領導的栽培，同事的關心是分不開的。雖然剛來酒店的時候對酒店服務這個行業(yè)還不是很熟識，但是，上級的關懷和同事的關心讓我進步很大，使我漸漸成長為一名合格的服務人員。在此我要感謝在座的各位領導及同事。雖然我的工作很一般，但我從不覺得它卑微，由于我每天都在關心別人，客人從我這里得到滿足的服務，我也從客人那里看到了他們對我工作的認可，找到歡樂，專業(yè)技能與閱歷也從中得到提升。

前廳部是酒店的形象窗口，前廳每一位員工的一言一行都代表著酒店。作為前廳部的一員，我深感自己崗位的重要性，所以工作中從不敢有半點馬虎，比方一張票據、一個電話、一份傳真都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，酒店的形象也將會在客人的心目中大打折扣。其實只要你情愿，你專心去體驗去學習去工作，每個人都會成為一名優(yōu)秀員工。要成為一名優(yōu)秀的員工，在我看來，最重要的就是要喜愛工作。在酒店，喜愛工作其實特別簡單做到，只需牢記兩點：一是真誠微笑;二是專心做事。微笑服務是從事酒店行業(yè)最至少的職業(yè)要求。

當你向客人微笑的時候，要表達的意思就是：“見到您我很興奮，很情愿為您服務。”微笑表達了這種良好的心境，同時也給客人一種愉悅的心情。微笑服務，最重要的是在感情上把客人當作親人、伴侶，與他們同高興、共悲傷，成為客人的知心人。曾經有一位勞模這樣說過：“細心只能將事情做對，專心才能將事情做好!”做事不僅要細心，把事情做對，更要專心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那樣就會得到客人的認可，就更簡單跟客人接近了。微笑對待每一位客人，專心做好每一件事情，這樣不僅對我們酒店有益，對我們自身素養(yǎng)的提高，更有不行估量的作用。

最終，愿我們酒店事業(yè)蒸蒸日上，不斷地做大做強，愿我們同事以敬業(yè)精神，全力以赴，做到最好，使酒店業(yè)務再上一個臺階。祝大家新年歡樂，工作順當，身體健康，感謝大家!

年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿4

最近在廠里領導組織下，觀看了__老師的《優(yōu)秀員工》，聽完他的演講后，感受挺深。他不經意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平常我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司制造多少財寶?試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學會轉變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和歡樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應當為幻想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，專心去干，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有專心做事，才能學到更多，學到的任何技能和學問都可能成為自己將來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是美好人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?專心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

最終我們要學會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處!確實，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當然要做到這一點并不簡單。多數狀況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了!然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學歷并不是最重要的，關鍵是力量，自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應被提升到新的崗位上，讓其更加舍命的工作。

確實，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內容的熟識，假如沒有外力的約束、鞭策和誘—惑，惰性也隨之而來。對于那些主動進取，對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對如今的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設定新的目標。

對于企業(yè)而言需要警惕的是，應為員工的進展設立多種職業(yè)晉升通道，假如晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領域發(fā)揮杰出的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業(yè)學問，更要有其特定的綜合素養(yǎng)。要謹防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。

年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿5

各位領導、同事：

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點興奮，許多年都沒這么興奮過了，興奮中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事看法和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知困乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把