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聘設計文案與表格 1 表1招聘需求表(通用表).............7 錄表(二) 11 2 文案與表格3直接上屬人力資源部其它4銷售系統駐外機構應充分利用各地人才資源，招用當地優秀人才，發揮各規范和簡化招聘程序，力爭用最小的招聘收入在最短的時間錄用到最優秀3、招聘組織(待定崗后確定)每一次招聘活動的確定必須進行招聘需求調查。營銷部門應根據公司發展合實際經營需要，進行該調查。調查分為年度招聘需求調查和專向需求調查。前者的調查時間一般為每年《招聘需求表》必須包含有關于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項2)招聘計劃編制人力資源部根據營銷部門提交的《招聘需求表》制定營銷系統年度或專向招聘計劃應包含招聘崗位、擬聘人數、基本資力要求、招聘范圍、招聘渠招聘方式等內容。51)招聘廣告招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責、任職資格、聯系方式、所需資料2)招聘渠道的選擇外部招聘可在人才市場招聘、高校招聘、人才中介機構推薦、刊登廣告、3)應聘資料的收集、篩選郵)；合格者電話通知筆(面)試。在聘用書簽署的時候，應將公司方面適當的福利和人事管理政策與被聘用任何新聘員工的薪金水平必須符合當前的薪金結構范圍。任何例外須事先征得所有新進員工須經過三個月的試用期考核方可成為正式員工。如試用期需延長，最長期限是六個月。司歷史和企業文化，運作等情況，需對新進人員進行任職培訓。人力資源部需在新人報到前整理好有關資料報告有關人員以做好新人報到6-個人簡歷-最高學歷/資歷證書復印件-保密義務書-利益沖突政策聲明-聘用合同員工個人檔案屬機密材料，應放在人力資源保管。唯有因公并經過批準后才允許閱讀。員工的個人檔案在其它公司終止合同五年后即可銷毀。員工的以往人事檔案需放置在公司指定的檔案保管地點。例外，凡有例外，需事先征得5、招聘活動效果評估7表1招聘需求表(通用表)申請招聘部門：平臺部門(事業招聘崗位：擬招聘人數：人月日月日 (外地平臺申報需要填寫)：部門意編制內(垂直部門和平臺總經理同意即可)□編制內的人員配備補充□其他編制外(需總經理/副總經理審批)□人員儲備□新增崗位制□其他□申請擴大編8見(部門/事業經理意見(對外地平意見人數9說明招聘事項日程安排負責人執行人備注填寫人:填寫日期: 表單位時間工作性質月收入離職原因作的工作初試評價記錄表(一)手續有哪些(如報表5初試評價記錄表(二)出色非常好好一般差政技能溝通技能(聽/說/寫)個人動機(達成能力/創造性定性 行為探索(相關技能舉例) 最終評估與意見 聘結果表測試類型評分招

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