第頁共頁關于員工愛崗敬業演講稿模板10篇關于員工愛崗敬業演講稿模板10篇員工愛崗敬業演講稿篇1各位領導、各位同事：大家好！今天我演講的題目是我的企業我做主。有人說：“位不在高，愛崗那么名；資不在深，敬業就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。我從___年踏進的大門，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個家；這兒，將是我人生的另一道起跑線！從針劑車間做過燈檢工、動力車間做過核算員到行政部打字員、檔案管理員，在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著，掌握了根本的寫作知識，純熟了計算機辦公自動化的應用，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員，和同事的相處讓我獲得了很多的友誼和幫助。雖然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到過一些挫折和失敗，經歷過一些迷惘和失落，但在這十年的工作理論中，我真實地體驗到了我是公司的一員，我的企業我做主這一神圣的理念。我們每位員工都要熱愛自已的家，熱愛自已的企業，每個部門都有很多這樣的員工，無論從事什么樣的崗位，都始終抱著一種認認真真、扎扎實實的態度來對待；不管環境多么惡劣，條件多么艱辛，始終把“質量是企業的生命”作為人生追求的目的，把“保證用藥者的生命平安”當做已任，一直以來，把的興隆和開展作為重中之重。就說我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力資、食堂、保安、文印、檔案于一體，日常事務繁雜，為了把工作做的更好，完善各類管理制度，落實執行各項文件精神，改善員工就餐質量，關心員工的社保問題，組織成立工會，想員工之所想，急員工之所急，實在維護好員工的長遠利益和詳細利益，真正發揮好承上啟下的橋梁和紐帶作用，為順利前進保駕護航，為公司的有序管理奠定了良好的根底；車間一線的員工，起早貪黑，不辭辛勞，不怕費事，克難奮進，通過技術攻關，改良工藝，消費出一批又一批合格的藥支，不僅為公司節約了本錢，而且締造了的業務精英，譜寫了制藥行業新的篇章；質量部門嚴格控制各項藥品參數，準確檢驗出各種數據，為藥品的合格出廠提供“放行證”。一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著，與企業共渡難關，用智慧重塑企業輝煌，正是他們這種立足本職、兢兢業業的敬業愛崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。他們每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，把握著屬于自己的每一分鐘，爭取著在崗位上作更多的奉獻。最后希望我們的企業越做越好，各位同事身體安康，家庭幸福。員工愛崗敬業演講稿篇2尊敬的各位領導、各位同事們：大家好！首選我非常感謝企業領導給我這次上臺演講的時機，今天我就在這跟大家一起討論下什么是一個員工應該做到的“愛崗敬業”。愛崗，什么是愛崗？我們作為員工那就是企業強大的最根本的基石，我們有義務給企業的開展做出自己應盡的奉獻，我們有責任跟企業共同進退，榮辱與共。當企業遇到困難的時候我們要第一時間挺身而出，只要企業用的上我們，那就是我們最大的榮幸，因為我們既然是一個企業的同事，那么我們可以說就是一家人，互幫互助、共同努力為企業這個大家庭添磚加瓦，這才是我們作為員工應該做的，始終要記住一點，只有企業先好起來了，企業給我們的待遇自然會好起來。雖然大家在企業里面各司其職，但是并不影響我們之間的情感交流，要是我們都可以做到一心一意的為企業的開展而努力，這個企業他不強大起來都是不合理的。敬業，什么是敬業？企業職工人數是非常之多，每個人都有自己的職位，自己的工作，可能你在企業是一個領導層次的人物，可能你在企業只是一個默默無聞的普通員工，前萬不要覺得自己跟別人就有著什么差異，也不會一直羨慕著別人，對于企業來說，我們都是平等的，一樣的，都是為企業的開展出過力的。所謂敬業就是要堅守自己的崗位，嚴格的要求自己，保證自己的工作任務都是用心的完成的。我姐的我聽過這么一句話，“一件事只要你是用心去做的，那么那出現失誤的情況會降低90%以上”。就我而言，我會在上班的那一刻開場瞬間進入到工作的狀態，不會讓任何的外界因素影響自己，高效、迅速的完成自己分內的工作，我會為在自己為企業做出重大奉獻的時候覺得萬分自豪，領導不會錯過任何一個努力工作的員工，假如自己努力了并沒有得到領導的贊許和嘉獎，也不要懈怠，是金子總會發光的，并且我們只是為了企業在工作，我們更是為了自己，每天的工作都是在鍛煉著自己才能，加強著自己的整體素質，一個對待自己的工作都非常的輕視的人就不配說自己敬業。為了企業的開展、為了我們自己才能的進步、為了做出更好的東西效勞于群眾，更是為了社會的開展，愛崗敬業是我們作為企業員工每個人都必備的品質。用心工作是我們的職責，高效優質的工作是我們的才能表達，只有我們都把自己身上的那一點光和熱都傳遞到企業，那么我們的這個大家庭將會變得無比燦爛奪目。我的演講到此完畢，謝謝大家！員工愛崗敬業演講稿篇3尊敬的各位評委、各位員工：大家好！我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報?；蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從如今起，您將來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用“可以完成”代替“不可能完成”也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的根底。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的才能?！奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描繪自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動承受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。假如你一直安于現狀，終將會感到絕望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕喪失、害怕被回絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目的、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是鼓勵你的原動力。敬業愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個普通的崗位上。假如我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興隆興??！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的開展就是我們的明天！謝謝！員工愛崗敬業演講稿篇4尊敬的各位領導和同事：大家好!今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來進展總結，能代表優秀員工發表講話，謝謝領導給我這個時機!在這一年的時間里，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領導交待的任務，努力學習各種專業技能，虛心領導和同事們的教誨，并且得到了領導個同事們的充分肯定，在這段時間里，憑借自己穩扎穩打虛心請教的工作態度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都獲得了優異的成績!在20xx年中我共消費了725684件，合格率到達xx，并且無一重大質量問題，我嚴格遵守公司的勞動紀律，在這一年的時間里無一天請假記錄，從不遲到早退!團結互助是企業員工應有的優良品質，是我們公司持續開展的力量泉。新時期要努力培養自己的團隊精神和互助觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀開展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創優秀部門，爭做優秀員工。領導干部之間團結互助，更好的協調工作;全體公司成員之間團結互助，共創公司開展的將來，定然可以在日益劇烈的市場競爭中長盛不衰，協和的明天必然更加輝煌!怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的時機，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!即使是最平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創造出人生價值!各位領導，各位同事，感謝大家給我的這個時機。在最后，讓我們共同努力，共同進步，共同為公司做出奉獻!員工愛崗敬業演講稿篇5各位領導、與會同仁：大家好！效勞，是企業永久的主題，是企業的生命。在市場競爭日趨深化的今天，競爭的根本就是效勞的競爭，誰效勞的好誰就能站穩市場?！痢练止咀匀ツ暌詠恚罨┬小半p”戰略，不斷創新，積極探究，在效勞工作中總結出一套行之有效的做法。借此時機，與大家共同討論和交流，希望能得到各位領導和同仁的指點和幫助。一、強化窗口效勞，提升企業整體形象營業廳即是業務授理部門又是效勞窗口，表達著中國××的效勞程度。××市四縣共有自辦營業廳6個，合作營業廳60個，覆蓋全區的所有鄉鎮、農場、礦區。抓效勞先從營業入手。1、把住用人第一關。效勞要以人為本，進步窗口效勞先從用人開場。面向社會公開招聘素質高、形象好的營業員，嚴格選拔，全面培訓，進步營業員綜合素質。建立建全各項考核制度，實行末位淘汰制，對不合格的營業員時時進展更新。我們在社會上公開招聘了三批營業員，淘汰了12名不和格的營業員，保證了營業窗口的效勞質量。市公司××營業廳是我們公司規模的主營業廳，環境、設施、人員等各方面條件都較好，我們就把它作為效勞質量示范營業廳進展強化管理，裝備業務管理才能強的中心主任，公司領導及市場部直接參與管理，堅持“內增素質、外樹形象”的原那么，為了把效勞搞的有聲有色，公司推出了一系列互動的學習、工作方式，讓大家都容入到管理的氣氛中來，充分調動大家的積極性，激發員工的效勞熱情，然后總結好的工作經歷和做法，全區推廣，定期組織縣公司、營銷渠道等到××營業廳實地學習，學以致用，極大的改善的全區的效勞程度。2、推行標準化效勞。以河南鄭州禮儀效勞為標準，以歐顧德公司禮儀培訓為根底，組織營業員反復學習、實際演練，一一達標。市場部每月對全區的窗口效勞情況進展考核，明查暗訪，對發現的問題及時通報、處理，獎罰清楚。堅持晨會制度，每天早晨十五分鐘的晨會，總結工作，調整營業員的心態，使營業員能以飽滿的精神狀態開場一天的工作。我們還自己錄制了迎賓語和送賓語，伴隨著悠揚的樂曲，在自辦營業廳每天上下班時播放，效果很好，受到用戶好評。3、實行首問負責制。客戶的滿意是衡量效勞的標準，這就要求我們的營業員不僅要標準化效勞更要靈敏的效勞。第一個接待客戶的營業員，要對客戶提出的所有問題一包到底，對特殊需求的客戶特殊對待。有一局部重要客戶經常是司機或秘書來代辦業務，而我們的個別業務那么要求必須是機主本人持身份證到營業廳辦理，在這種情況下，我們要求營業員盡量與機主本人進展聯絡確認后可以辦理。在辦理積分兌換業務時，偶然出現繳費卡短缺，為方便用戶，營業員經常把自己的現金先墊付給客戶，以到達客戶滿意。4、改變工作意識。面對枯燥乏味的營業工作，要求營業員每時每刻都要以愉悅的心情對待客戶，是很難的。針對營業員年青、有朝氣的特點，我們提出了“工作是娛樂，工作是游戲”的新理念，積極創造一個寬松的工作環境，變營業員被動效勞為主動效勞。在以往營業員考核的根底上，改變考核、學習形式，針對省公司不斷推出的新業務、新資費，在每日一題學習時采取輪流提問的學習方式，由大家就同一問題用通俗語言每人做答，選出最恰當、易懂的解釋方式，然后大家統一口徑，向用戶解釋，考試也由筆試改為互動式考核，訓練營業員的表達才能、解決問題的才能，營業員的素質大大增強。5、開展多說一句話活動。營業員直接面對用戶，她們是的宣傳員，我們要求營業員在辦理業務時多說一句話，主動向用戶宣傳業務，在不忙時要手把手用戶使用業務。每個營業員都有記錄，中心主任抽查，每月考核一次，記入營業員考試成績。6、聘請了社會監視員，讓社會監視，花錢買效勞，花錢買滿意。社會監視員韓久來從不同的角度對我們的效勞提出了許多意見和建議，有的已被采納，使我公司的效勞工作得到了很大改善。二、心系大客戶，贏得客戶信賴我公司現有大客戶10310戶，占有效客戶總數的5.7%，收入占總收入的29.68%。大客戶是公司收入的高利潤區，保住大客戶就是保住收入。1、打破用人機制，在營業員、話務員中挑選具有一定公關才能和社交才能、業務純熟、責任心強的臨時工充實到大客戶經理的隊伍當中，增強崗位競爭意識，制定大客戶經理考核細那么，實行績效獎金，將指標分解承包到人，充分調動了大客戶經理的積極性。2、建立大客戶檔案。詳實、準確的____是效勞的根底。我們把核實____做為首要工作來抓，三月初召開專題會議布置工作，集中力量打一個殲滅戰，要求4月15日之前必須將____核實完畢，錄入大客戶運營系統，同時要有備份。目前此項工作已經完畢，大____的準確率到達98%。為了區分大客戶和普通客戶，我們在效勞網上對大客戶屬性做了標記，以便更好的為大客戶開展效勞。3、用好、用活大客戶運營系統。大客戶工作已不再是以往的單純效勞，隨著用戶需求的進步，要不斷向更深層次延伸和開展。我們運用大客戶運營系統對大客戶每天進展預警分析^p，科學管理，及時啟動零話費客戶，有效的控制了預離網率，預離網率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份，客戶經理在觀察大客戶消費預警時，發現鉆石卡客戶一連5日沒有產生新的話費。通過理解聯通贈送給該客戶一個尾數5位一樣的桔祥號碼和一部cdma手機。掌握了這一信息后，我們馬上采取多種手段多種途徑與客戶溝通，最后，挽留了這位大客戶。員工愛崗敬業演講稿篇6尊敬的領導，親愛的公司各位同仁：你們好！很感謝公司舉辦這次的活動，讓我有時機代表亞諾咖啡沭陽店來參加“亞諾精英”評選的角逐。我姓劉，名青虎，來自亞諾咖啡沭陽店廚房部。我的人生格言是：人生漫漫，目的只有一個，幸福快樂！下面講述一下我在公司的近期規劃：一改變思想，端正態度，認真聽取別人給予的合理建議，加以改良。二利用兩個月的時間，更好的學習，對原材料的購置，驗收，加工，儲存等環節的掌控，同時針對客人的投訴率和滿意度及時理解做出調整，爭取早日轉正，成為一名合格正式的廚師長。三利用半年的時間，把整個團隊的產品標準化，團隊凝聚力，工作效率再上一個臺階。個人價值觀我覺得我很像一個人，他叫許三多，是電視劇《士兵突擊》中的主人公。我像他并不是在事業上做出了很好的成績，而是他對待事物，對待事情的一種精神，一種態度。和他一樣，我在走出家門工作之前，呆頭呆腦，唯唯諾諾，自卑的情緒一直困擾著我，我生活在一個普通的農村家庭里，過著面著黃土背著天的日子，生活里沒有血性和激情，做任何事情缺乏自信，整天過著像把頭躲在翅膀下的鴕鳥一樣的日子，我們就是歌詞里所唱的那個“笨小孩”。還好有學校這個地方，讓我沒有與社會完全的脫節，通過學習，我知道了外面的世界很精彩但是它離我還是很遙遠。我只想著能吃的飽，吃的好，我夢想著有朝一日成為一個大飯店的老板，這樣可以吃到很多人沒時機嘗到的美食。但是我還知道沒有經歷過，沒有做過餐飲這個行業就沒有發言權，是管理不好一個企業的。為了積累資金，經歷，才能，我選擇并從事了餐飲這個行業，一步一個腳印，踏踏實實的用了三年的時間走到了如今的這個位置，我在工作中在追逐著夢想的日子里感覺到了快樂。許三多認為有意義的事就是好好活，好好活就是做有意義的事。他的認真和執拗讓習慣了懶散的戰友隱隱不安，讓他們，也讓我們每一個人不得不與自己的內心熱誠相見。有時候，人往往成心避開自己的內心假裝看不到，聽不到，對它的吶喊充耳不聞。這個行業并不是人們所想象的那樣好，想自己所想的，做自己所應該去做的。許三多日復一日的修路，它震撼著我，讓我們捫心自問，假如我像他一樣，做著一件旁人都認為每意義，每前途的事情，我能堅持多久呢？很多時候，人們的放棄并不是因為才能問題，而是因為內心的寂寞和精神的匱乏。認清自己的目的，朝著自己的夢想逐漸靠近，我有堅決的信念，我很快樂。在新環境中，處處路后的許三多像個迷路的小孩，失去了堅持的方向。他是一枚果實，青在枝頭，總不見成熟?；蛟S，許多人在走入立身直奔的事業伊始，都像許三多一樣懵懂和迷茫。在這條通向夢想的道路中，充滿了坎坷和挫折，我也跌倒過，失敗過，傷心過。但是想想自己的目的，想著已經付出的艱辛和勞累，我對自己說，站起來，繼續走下去。不經歷風雨的花兒開不出迷人的芳香。今天的.挫折，是為了明天更好的成長。我在心里默默地念著：“走吧走吧，人總要學著自己長大。”鋼七連連長高誠曾這樣評價過許三多：“他每做一件小事情的時候，他都像救命稻草一樣抓著，有一天，我一看，嚯！他抱著的已經是讓我仰望的參天大樹了，把眼前工作中的小事情踏踏實實的做好，在平淡漫長的生活中堅守自己的信念，當你成功了，回想起以前了，才會笑的更甜，更美，更有滋味。許三多長成了一棵根深葉茂的大樹，一棵讓我們的心靈無法繞行的大樹，他的成長歷程讓我們看到自己，讓我們震撼。是果實都曾經歷青澀；是蝴蝶，都曾是丑陋的毛毛蟲。他的仁慈認真和堅持就這樣直直的戳進我的內心，讓我禁不住叩問自己：生活中我們拋棄過多少腳踏實地，仁慈樸實；放棄過多少內心的堅持？“不拋棄，不放棄”是劇中鋼七連的精神，他同樣震撼我們每個普通人。無論在什么時候我們都應該精心澆灌自己的心靈之樹，絕不拋棄它，永不放棄它。因工作壓力而扼殺微笑和快樂，時危險的行為，當演變成為習慣就是生活的悲哀了。學會生活和工作，搞清楚自己的所需，才不會只知埋頭拉車卻忘記抬頭看路。人生漫漫，目的只有一個，幸福快樂！員工愛崗敬業演講稿篇7各位領導各位評委：大家晚上好！感謝分行給我一個時機，我是來自營業部的一名柜員，我演講的題目是：“因為我有選擇，我主載自己的人生”。每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們發奮進取，踏平坎坷，品味成功。曾經有很長一段時間我認為，愛崗敬業只是一句空話，當我們走出大學校園的那一刻，我們一個個都豪氣干云，發誓要在各自的崗位上做出一番成績來，但現實總是很殘酷，我們發現一切并不是我們想象的那樣，不是每一份工作都讓人興趣盎然，不是每一個客戶都能對你客客氣氣，我們不曾經歷的事情，一點點將我們的夢想擊碎。有人說，“夢想破滅，成長開場”。在株洲支行的半年里我收獲了客戶的微笑也收獲了同事的友誼，更重要的是我還收獲了“愛崗敬業”這種優秀的品質。在我看來，愛崗敬業就是將勤奮和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。要靠我們的意志，把它變成我們的習慣。株洲支行是新成立的支行，而我們都是新手，為了縮短我們和成手之間的差距，在開業的半年時間里，我們放棄了大局部的業余時間。支行的梁行長屢次組織我們進展優質效勞方面的情景培訓。陳經理多少個晚上陪著我們練習技能，輔導我們業務知識。半年之后，當我們在神秘客戶監測中獲得第一，當我們在技能比賽中名列前茅，當我在柜員等級考試中獲得了優異的成績的時候，我們有如獲得重生一般，心中充滿了自信。我知道我們已經漸漸地學會了以務實求真的態度對待工作，也學會了以自然豁達寬容的心境對待工作崗位。假如，我們把柜臺工作只看成是一種職業來對待時，將會覺得是極其辛苦和平凡的，客戶只是一個個的工作對象；而當我們把它看作一種崇高的事業時，對客戶的認識會有一種全新的意義。在這日復一日的迎來送往中，我們不會再用一般的職業心理去對待他們，在為他們效勞過程中愛的情感會油然而生。在株洲支行，信譽卡還款客戶占很大一局部，一次，一位客戶在我們柜臺還款，不停的抱怨我們網點太少，還款不方便，我們一位柜員剛解釋了兩句，客戶就很不耐煩地指責她，她一急眼淚就下來了。但是她還是馬上擦干了眼淚，積極地向客戶推廣信譽卡綁定業務，最后客戶滿意的分開了，而且還順便開立了個人網上銀行，看到客戶快樂得分開，大家都欣慰的笑了。愛崗敬業就是用“追求滿意永不滿足”的精神來做好效勞。當看到客戶希翼而來，滿意而歸，工作的辛勞就會變成我們付出后的歡樂。以上是我對于愛崗敬業和如何做好效勞的一些心得。我相信，我們是幸運的一代，欣逢長沙分行盛世，這是我們人生難得的際遇。在這樣熾熱的事業面前，我們更要加倍努力，奉獻出我們最好的工作熱情和最優質的效勞。我們清醒意識到，今天的機遇難得，將來的輝煌需要我們的智慧和汗水。以激情為旗，用青春作注，拼一個無悔的人生！謝謝大家！員工愛崗敬業演講稿篇8各位領導、各位同事：大家好，我叫xx，是鎮政府經濟辦的一名職工。今天我演講的題目是“實干興xx，從我做起”。我是去年9月9日來到xx的。還記得第一天報到的情形，一晃半年，仍然歷歷在目。來到這個生疏的鄉鎮，生疏的語言，生疏的同事，讓我一度彷徨，不知所措。萬幸的是，在各級領導和同事的關心和幫助下，我漸漸適應并喜歡上自己的工作，也越來越熱愛xx這個大家庭。更加深化的體會到，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。當然，“光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練真把式?！睂嵏膳d賓，從我做起。首先作為一名新入職的員工，我必須嚴格要求自己，兢兢業業，扎扎實實做好自己的本職工作。相信把領導安排的每件小事做好，做到極致，既是對自己負責，對工作負責，也是在為xx的建立添磚加瓦。其次，作為一名經濟辦的員工，平時和企業有很多接觸的時機。深化理解了企業興那么xx興，企業強那么xx強的道理。xx鎮是xx縣的經濟重點開展區，但我們規模以上的企業卻只有四家，工業產值、企業銷售額、納稅金額都不高。因此，關心我鎮企業的開展，成為刻不容緩的一件事情。一方面我們要關心我們如今已經存在的企業，詢問他們經營中存在的困難和瓶頸，力所能及的幫助他們解決問題，讓企業可以更加良性安康的開展。另一方面，我們要大力開展竹子行業，做好竹子這篇文章。有首描寫竹子的詩寫的好：細細的葉，疏疏的節，雪壓不倒，風吹不折。xx是全國出名的竹子之鄉，xx更是盛產青皮竹。如今我國正如火如荼的開展特色小鎮的建立，竹子便是我鎮的最大特色。我們可以增加竹子品種，開展生態旅游，舉辦竹筍美食節，讓竹子不僅僅是竹制品的原材料，更成為我們xx的一個品牌。最后，我想跟大家分享一本我最近正在讀的書來完畢我今天的演講。最近正在讀《曾國藩家書》，字里行間，深深被這位晚清名臣所打動?！皬恼獙W曾國藩，經商要學胡雪巖”。曾國藩作為一名臣子，盡忠職守，沒有“為官不為”。作為一名家長，更是“苦口婆心”，以身作那么。實干興賓，假如我們每個公職人員能像曾國藩一樣，嚴格要求自己，并用自己的行動感染到身邊其別人，團結一心，眾志成城，我們“xx”這個大家族，一定能更加興隆興隆，久盛不衰，xx的明天也一定能更加美妙。我的演講完畢了，謝謝大家。員工愛崗敬業演講稿篇9尊敬的各位評委、各位領導、同志們：大家好！德州，位于漂亮富饒的魯西北平原，在這里，有一支被人們譽為“質量衛士”的質量技術監視隊伍。改革創新使德州質監事業發生了翻天覆地的變化，科學開展使德州質監工作為地方經濟注入了新的活力。逆境中奮進，奮進中探究，探究中創新，創新中開展。[文章-找范文,到]1998年，當質監事業的接力棒傳給新一屆領導班子時，德州質監事業的決策者們確立了“打根底、上臺階、創先進”的奮斗目的，這是質監事業的開展大計，這是德州質監人的世紀宣言，一場全市質監系統有史以來最大的一場改革開場了。事業成敗，要害在人，通過改革，一大批德才兼備的年輕干部走上領導崗位，一大批勇于創新的專業人才被充實到工作一線，為這支隊伍注入了生氣。富于開拓，大膽理論。立足實際，加強根底建立、實現業務打破、確保兩個平安成為德州質監工作新的主題。[文章-找范文,到]德州開展我開展，我與德州共興衰，質監工作的重心始終定位在政府所需、企業所盼的交匯點上?？窗?，在效勞企業的第一線，處處閃耀著質監人的身影，從一項項標準的制修定到一項項計量體系確實認，從區域質量監管的有效開展到全市名牌帶動戰略的全面施行；從一個個關系到國計民生質量違法案件的查處，到每一處特種設備平安事故隱患的排除，我們始終懂得：發揮職能，效勞經濟，情系人民，就是我們的天職，就是對人民賦予的權利的最好詮釋，就是質監人最大的榮耀。提升技術程度，堅實開展根底，依靠自我積累、滾動開展，德州質監系統一舉建成了全國技術等級最高的棉花實驗室和全省最大的食品通用實驗室。借助先進的技術力量，德州質監事業獲得了跨越式開展，事業開展增幅位居全省質監系統首位，實驗室建立應用程度躋身全省系統前列，創造了不興隆地區的興隆現象，成為全省系統的亮點。當省局叢大鳴局長和滿春重副市長為德州食品通用實驗室啟用揭牌時，德州質監人深深地懂得，這揭開的是德州質監開展史上新的篇章！實現的幾代德州質監人多年的夢想！奠定的是質監事業開展新的里程！有一種精神叫奉獻，有一種氣氛叫和諧。每一個亮點的背后都有一個堅強的支點，是全市質監系統1000余干部職工的無私奉獻，支撐起德州質監事業的輝煌。正是質監人這無私的情懷，奏響了質監事業開展的和諧之音，這和諧的旋律與德州的開展共鳴！譜寫了一曲新時代科學開展的凱歌！昨日的成就已經成為記憶的珍藏，明天的輝煌才是德州質監人新的渴望。擁抱質監事業新的曙光，讓我們為質監人而自豪，為質監事業而驕傲！我的演講完畢，謝謝大家！員工愛崗敬業演講稿篇10各位領導，各位同仁，大家好!今天我滿懷著沖動的心情，走向這演講臺，能有時機和全縣的信合精英們歡聚一堂，我感到無比榮幸;能看到這么多的同事為信合事業的開展獻計獻策，我感到無比欣慰和自豪;能在這里向大家訴