第第頁2022正規勞動合同優秀樣本五篇正規勞動合同優秀樣本1甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________注冊地址___________________________________________________聯系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村郵政編碼__________現住址___________________________聯系電話________________依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成肯定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應專心履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。(三)計件工資。計件單價商定為______。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行平安生產培訓，乙方從事國家規定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立平安生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方商定的其他事項______________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日正規勞動合同優秀樣本2甲方____________________________________地址____________________________________法定代表人(主要負責人)_______________________________乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在公平自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。第二條甲方依據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應專心履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等根據法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項根據國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他商定_____________________________________________第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：年月日勞動者合同文本已領簽字：正規勞動合同優秀樣本3甲方(勞務派遣企業)全稱：_______________________單位類型：________________________________________法定代表人(或負責人)___________________________乙方(職工)姓名：_______________________________身份證號碼：______________________________________依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。甲方同意根據法律、法規規定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方同意根據法律、法規規定和勞動合同商定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。二、工作內容及要求1.甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。2.乙方應當樂觀參與實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方監督實際用工單位根據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，商定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。2.實際用工單位因工作需要必需安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教育，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責準時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。五、勞動酬勞乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月________日代發。由于實際用工單位未準時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必需根據國家和地方政府的有關規定，參與養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權根據規定查詢個人的繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方商定的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據勞動合同商定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位商定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將商定內容書面告知乙方。實際用人單位未按商定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。2.消失勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消逝，雙方仍具備連續履行勞動合同條件的，應當連續履行;不具備連續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。九、雙方需要商定的事項：_________________________________________。十、違約資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。(2)其他：__________________________________________。2.乙方的違約責任：___________________________________。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方公平協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。十三、甲方應當拘束乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合同一式_______份，甲乙雙方各執________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)________________________年_______月_______日_________年_______月_______日正規勞動合同優秀樣本4甲方(用人單位)：__________________________乙方(勞動者)：_______________________企業編號：________________________________身份證號：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________聯系電話：________________________________聯系電話：_____________________________依據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。第二條本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。二、工作內容和工作地點第三條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第四條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。四、勞動酬勞第八條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。第十二條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時辦理工作交接手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的平安和健康。第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第十七條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本勞動合同：(一)乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;(二)嚴峻違反本合同或甲方的規章制度;(三)法律法規規定的其他情形。第二十三條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十四條有下列情形之一，本合同自行終止：(一)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;(二)甲方經營的、乙方所在的店關閉;(三)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;(四)法律法規規定的其他情形。第二十五條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商商定的其他內容第二十六條乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。九、違反勞動合同的責任第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：(一)依照法律法規商定和合同商定乙方應承擔的賠償責任;(二)違反甲方依法制訂的規章制度;(三)工作失誤給甲方造成了經濟損失;(四)應向甲方支付的其它任何款項。十、勞動爭議處理第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、聘請費、培訓費等)。第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規定第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十三條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十四條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十五條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________法定代表人(簽字)：____________法定代表人(簽字)：_____________________年____月____日_________年____月____日正規勞動合同優秀樣本5甲方：________乙方：________依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，服務規范，職