職業(yè)生涯規(guī)劃與求職就業(yè)指導(dǎo)知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新中南大學(xué)緒論單元測試系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃包含以下哪些步驟？（）

參考答案:

自我探索;覺知與承諾;決策;再評估;探索工作世界;求職行動第一章測試常規(guī)型的人非常喜歡追求自由，生活充滿了浪漫氣息。（）

參考答案:

錯人的職業(yè)價值觀特別穩(wěn)定，不會由于環(huán)境發(fā)生任何變化。（）

參考答案:

錯下列哪幾條屬于社會型人的特點(diǎn)：（）

參考答案:

樂于助人，關(guān)心他人;喜歡與人打交道;友善職業(yè)興趣被劃分為六大類，下列選項(xiàng)中不屬于的是:（）

參考答案:

可愛型職業(yè)興趣理論的提出者是：（）

參考答案:

約翰·霍蘭德第二章測試S-N(感覺-直覺)表述的是MBTI中的（）維度。

參考答案:

信息收集關(guān)于ESFJ這種性格特征描述不正確的是（）。

參考答案:

性情表面溫順但卻很暴躁下列關(guān)于ISTP這種性格特征描述不正確的是（）。

參考答案:

希望與他人共同商議，包括個人事務(wù)MBTI理論中，我們獲取能量的方式看，分為哪兩個維度？（）

參考答案:

內(nèi)向;外向MBTI理論中，我們接收信息的方式看，分為哪兩個維度？（）

參考答案:

感覺;直覺第三章測試職業(yè)技能三分法包括專業(yè)知識技能，可遷移技能和自我管理技能。（）

參考答案:

對專業(yè)知識技能就是通過教育或者培訓(xùn)才能獲得的特別的知識或者能力，指我們所學(xué)的專業(yè)知識。（）

參考答案:

對所謂“可遷移能力”，就是你從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復(fù)用的能力。（）

參考答案:

對大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)與能力?（）

參考答案:

具有較強(qiáng)的專業(yè)知識;溝通協(xié)調(diào)能力;人際交往能力;抗挫折能力自我管理技能就是你所具有的（）。

參考答案:

品質(zhì);特征第四章測試關(guān)于大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)，以下不正確的是（）。

參考答案:

以冷漠的心態(tài)保護(hù)和包裝自己以下關(guān)于就業(yè)信息的說法，不正確的是（）。

參考答案:

就業(yè)信息不包括就業(yè)政策不同企業(yè)相同崗位，給予同一個人的薪資，差異很大，畢業(yè)生就應(yīng)該“這山望著那山高”，才能在就業(yè)中不吃虧。（）

參考答案:

錯高校畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域，起點(diǎn)應(yīng)該高一點(diǎn)，才能有好的前程。“寧要東部一張床，不要西部一套房”。（）

參考答案:

錯做公司文員，不如做家政服務(wù)，崗位競爭小，工作輕松收入高，還有機(jī)會接觸上流社會，更容易成功。（）

參考答案:

錯第五章測試造成消極求職心態(tài)的個體原因不包含以下哪個選項(xiàng)？（）

參考答案:

學(xué)業(yè)受挫以下哪個不是常見的消極求職心態(tài)？（）

參考答案:

精神障礙情緒困擾主要分為哪幾類？（）

參考答案:

強(qiáng)迫情緒求職過程中的人際交往問題主要包含以下哪些？（）

參考答案:

冷漠;依賴;盲目從眾;怯懦造成消極求職心態(tài)的原因僅僅是因?yàn)樽陨韱栴}。（）

參考答案:

錯第六章測試我國高等教育仍然是經(jīng)營模式的教育。（）

參考答案:

錯《就業(yè)促進(jìn)法》什么時候正式實(shí)施？（）

參考答案:

2008年1月1日國家出臺的“六穩(wěn)”政策的之首是什么？（）

參考答案:

穩(wěn)就業(yè)國家出臺的“六保”政策的之首是什么？（）

參考答案:

保就業(yè)國家出臺的“六保”政策的之首是什么？（）

參考答案:

2-3年第七章測試以下關(guān)于工作態(tài)度的說法，不正確的是（）。

參考答案:

大學(xué)生未就業(yè)，無法考核工作態(tài)度大學(xué)畢業(yè)生在職場中實(shí)現(xiàn)個人素質(zhì)的提升，以下不正確的是（）。

參考答案:

表現(xiàn)指導(dǎo)他人的能力呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時最好要（）。

參考答案:

要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián);有素材與證據(jù)決策意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。（）

參考答案:

對如何才能讓我們更有動力的去實(shí)現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)（）。

參考答案:

可以將其分解成一小段一小段第八章測試以下關(guān)于編寫簡歷的描述哪一個是正確的（）。

參考答案:

興趣愛好在簡歷中可寫可不寫以下說法哪個是正確的（）。

參考答案:

簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)任何錯別字簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以以下錯誤的是（）。

參考答案:

簡歷紙要有厚一些，不能太薄以下關(guān)于網(wǎng)上求職，填寫電子簡歷的說法，不正確的是（）。

參考答案:

少用關(guān)鍵詞張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會。（）

參考答案:

對第九章測試畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要學(xué)會包裝自己，贏得HR的好感。（）

參考答案:

錯以下對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的表達(dá)，符合面試要求的是（）。

參考答案:

用STAR方法詳述相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以下關(guān)于面試的說法，不正確的是（）。

參考答案:

求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn)，就能成功關(guān)于面試中的自我介紹，說法不正確的是（）。

參考答案:

不論企業(yè)是否要求，都準(zhǔn)備中外文自我介紹并流利的說出來面試問答中，遇到自己不懂的問題，要坦然承認(rèn)，不可胡編爐灶或說大話。（）

參考答案:

對第十章測試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有哪些角色（）。

參考答案:

總結(jié)者;領(lǐng)導(dǎo)者;協(xié)調(diào)者以下關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的說法，不正確的是（）。

參考答案:

團(tuán)隊(duì)中的分工，一定可以體現(xiàn)個人價值排名無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括（）。

參考答案:

按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列4項(xiàng)：如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目（）。

參考答案:

資源爭奪問題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的實(shí)際情況，比較容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。（）

參考答案:

對第十一章測試求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用（）。

參考答案:

呈現(xiàn)一種整體印象接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的（）。

參考答案:

立即插到口袋里面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（）

參考答案:

錯影響儀表風(fēng)度的三個主要方面是（）。

參考答案:

語言表達(dá)、動作舉止和服飾儀表下列關(guān)于職業(yè)著裝的說法，不正確的是（）。

參考答案:

應(yīng)凸顯個性，與同事區(qū)分開來第十二章測試面試的時候聽到面試官的提問，需要（）。

參考答案:

稍作思考再回答面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是（）。

參考答案:

較少小動作;拿出實(shí)在的證據(jù);前后表述一致;多用具體數(shù)據(jù)當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智（