員工請銷假管理規定——人力資源部考勤管理制度第一章總則第一條為加強對公司員工請、銷假管理，規范各類請銷假程序，明確各類請假期間的待遇，根據國家有關法律法規，結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條本規定適用于公司范圍內的全體員工第三條員工請假均需提交請假條，并按照規定程序和各級審批權限，根據人員類別經相關部門負責人簽字同意后方能離崗，請假條應及時交人力資源部備案。考勤管理制度管理人員請假另需在管理系統中提交《請假審批流程表》。第四條未經批準，擅自離崗的，視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審批手續的，本人應在三天之內到單位及時履行補假手續，逾期未辦理補假手續的，根據公司《員工請銷假管理規定》第六條有關條款進行處理。請假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前辦理續假審批手續。考勤管理制度第五條凡請假、續假未經提交申請，請假、續假申請未獲批準，員工擅自脫離工作崗位的視同曠工，一律按照公司《員工請銷假管理規定》第六條有關條款進行處理。第六條請假、續假期滿后，請假者應及時到單位報到銷假。不報到銷假者，視同未經批準擅自脫離工作崗位，情節嚴重的按照曠工的相關條款進行處理。考勤管理制度第二章病假的管理：第七條員工因病不能堅持正常工作或非因公負傷，需要治療休息者，出具有效的病休證明及病歷，報經人力資源部審核辦理。考勤管理制度第八條員工申請病假，須持員工所在地醫院主治醫生簽字，并加蓋所在醫院公章后的病休證明；若初診醫院提出轉院治療的，須持治療醫院的病休證明，報經人力資源部審核辦理，病休從休息的當天開始計算，病休期間遇國家法定節假日的，包含國家法定節假日在內。考勤管理制度第九條因急性病無法提前遞交病休證明的，可在病休之日起三天內補辦審批手續，提交病休證明上須加蓋有“急癥”章；員工在外地出差申請病假，應在當天口頭請示相關領導，回公司/實體報到后次日補辦審批手續，否則公司將按本規定第八章的內容進行處理。第十條病休證明作為病假的唯一證明文件，必須真實有效，不得涂改偽造。就診時間（病休證明開具時間）須與申請病休時間相對一致。考勤管理制度第十一條病假的申請流程一、機關各類人員1、公司副總經理、公司總經理助理、區域經理、中心正副總經理、部門正副經理申請病假三天及以下的，職工本人向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經理審核；三天以上的，經公司人力資源部報公司總經理審核。考勤管理制度2、公司機關其他人員申請病假七天及以下，向部門經理提交申請并由其審核，報公司人力資源部備案；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經理審核。中心、區域機關其他人員申請病假一天，由部門經理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經理、區域經理審核；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請并由其報公司分管總經理審核。考勤管理制度二、經營實體各類人員1、市內各經營實體經理申請病假七天及以下的，經公司人力資源部報公司分管總經理審核；七天以上的，經公司人力資源部報公司總經理審核。中心、區域經營實體經理申請病假一天的，由中心（副）總經理、區域經理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司總經理審核。

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2、市內經營實體其他管理人員申請病假七天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經理審核；病假在七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經理審核。中心、區域經營實體其他管理人員申請病假一天，由實體經理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經理、區域經理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經理審核。考勤管理制度3、市內經營實體一般員工申請病假十天及以下，由實體經理審核；病假在十天以上的，報公司人力資源部分管負責人審核。中心、區域經營實體一般員工申請病假三天及以下，由實體經理審核；三天以上十天及以下，由中心（副）總經理、區域經理審核；十天以上的由公司人力資源部分管負責人審核。考勤管理制度第十二條病休假期間，員工因同一病由需延長病假的，須至少提前兩天提出續假申請，并按本辦法第七條規定的程序辦理，方可延長病假；續假的天數與已發生的病假天數累計計算。員工因其他病由需延長病假的，按本章第四、五條提交病假申請，并按本章第七條規定的程序辦理。第十三條員工未按本規定出具病假證明、未按本規定提交申請及逾期未銷假返崗上班的，按《員工勞動紀律管理辦法》第六條的內容進行處理考勤管理制度第十四條病假工資發放依據國家相關規定執行第三章事假的管理第十五條員工申請事假，在不影響工作的情況下，由本人提交請假條，經相關部門負責人審批同意，可酌情給予事假，管理人員同時需在系統提交《請假申批流程表》。公司人員全年累計不得超過十天。事假自休假當日起計算，事假期間遇國家法定節假日的，事假期間不順延。考勤管理制度第十六條事假的審批權限一、機關各類人員1、公司副總經理、公司總經理助理、區域經理、中心正副總經理、部門正副經理申請事假三天及以下的，經公司人力資源部報公司分管總經理審批；三天以上的，經公司人力資源部報公司總經理審批。考勤管理制度2、公司機關其他人員申請事假三天及以下，由部門經理審批；事假在三天以上的，經公司人力資源部報公司分管總經理審批。中心、區域機關其他人員申請事假一天，由部門經理審批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）總經理、區域經理審批；事假在三天以上的，經公司人力資源部報公司分管總經理審批。考勤管理制度二、經營實體各類人員1、市內各經營實體經理申請事假三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經理審批。中心、區域經營實體經理申請事假一天，由中心（副）總經理、區域經理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經理審批。考勤管理制度2、市內經營實體其他管理人員申請事假三天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經理審批；三天以上的，由公司人力資源部上報公司分管總經理審批。中心、區域經營實體其他管理人員申請事假一天，由實體經理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由中心（副）總經理、區域經理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經理審批。考勤管理制度3、市內經營實體一般員工申請事假七天及以下，由實體經理審批；事假在七天以上的，公司人力資源部分管負責人審批。中心、區域一般員工申請事假五天及以下，由實體經理審批；五天以上七天及以下，由中心（副）總經理、區域經理審批；七天以上的，由人力資源部分管負責人審批。考勤管理制度第十七條事假期間，員工因同一事由或其他事由需要延長事假期限的，須至少提前兩天提出續假申請，并按本辦法規定的審批權限和程序批準，方可延長事假；申請續假的天數與已發生的事假天數一并計算。第十八條超過事假期限，未經審批或未辦理銷假不出勤者，參照《員工勞動紀律管理辦法》第六條相關條款處理。考勤管閃理制度第十九條等員工遺事假期間廈，根據事繩假天數按信照其日工資標謊準進行扣帆減。未司經批準，來擅自離崗富的，視同曠核工處理漁。確因餃急事不品能事先視辦理請苦假審批手續的僻，本人應楚在三天之屠內到單位媽及時履行補假手續終，逾期未色辦理補假悅手續的，胃根據公司《員工猴勞動紀寄律管理門辦法》逐第六條鞭有關條舞款進行處理。考勤管逐理制度第四章解婚午假的管下理第二十術條電凡符合阿國家婚溫姻法規竄定，員促工憑本賭人結婚登處記證明躲可向公哈司申請遵婚假。苦夫妻雙險方不在同一城擋市工作的讓，可根據等路程給予歌路程假，路程假通視為事亡假。第二十一濕條京婚假期間夏遇國家法毛定節假日騰不順延第二十舍二條云婚假淚期間，文有相關辜事由需傳要延長跳假期的將，按照雙事假有科關規定糠辦理。考勤管生理制度第二十三孩條員塌工未按規演定出具婚廳假證明、貼未辦理審批手樓續或逾期勺不按規定雪返崗的，舒參照《員工勞動縫紀律管涼理辦法賽》第六灰條進行黃處理。第五章蠅喪假罵的管理第二十四喝條在汽公司工作斷的員工的棵直系親屬牲逝世（包笨括配偶、母父母、子裙女），憑片《死亡證略明》和《石親屬關系簡證明》，嘆公司可給效予喪假三可天。若喪化事需在外精地辦理的村，可根據陜路程給予瓣路程假，霸路程假視煤為事假。考勤管早理制度第二十杠五條驗喪鐵假期間著遇國家災法定節重假日不熊順延第二十六喪條喪墻假期間，尤有相關事田由需要延撞長假期的，按掩照事假的脖有關規定熊辦理。第二十盟七條將員工焰未按規他定出具頁喪假證藥明、未紗辦理審批定手續或精逾期不財按規定枝返崗的絹，參照佳《員工勞動紀衫律管理辦伐法》第六毯條相關條雖款進行處理。考勤管理逢制度第六章暑產假的袋管理第二十八別條女標職工的產役假按照國怨家相關法區律規定辦理。第二十九筋條女健員工休假城前需提交曲醫院證明猛，并經人力資撇源部報公已司分管總砌經理審核遺。第三十蕉條斯員工未怎按規定誓出具產鑼假證明炒、逾期由不按規啄定返崗假的，參疤照《員砌工勞動胡紀律管精理辦法余》第六裙條有關叮條款進悄行處理牌。考勤管脅理制度第七章茂因鄉豐工外出傻、會議差（學習乳）請假第三十滾一條浸機關部箏門經理箱、實體龜經理因扭公外出慘離開工工作地點腸需事先遍書面向傾中心、委片區經巾理報備處；機關神部門副卷經理及蛋以下人技員、實旺體副經機理及以息下人員昂離開工奇作地點心需事先平書面經伙理報備矩。第三十但二條田接到抹各種會著議（學褲習）的邁通知后白不得隨待意請假快，特殊新情況需義請假的著，必須訊向會議取召集人管講清原宋因，經備同意后僻方能請晨假。考勤管理紛制度第三十昂三條缺凡參菌加會議蛛或學習阻無故遲蠻到、早描退者或乏無故不塌參加會己議或學營習者，拳按照《醉員工勞驢動紀律洲管理辦倍法》第古六條相箱關條款竟進行處凈理。第八章觀公哄差第三十請四條械各類扣人員因含公出差念的，必捕須提前密向單位躲主要負覽責人報喜告出差適的事由舊、出差鑼地點、草所需時字間，經設單位主嗽要負責用人同意堤后，按柏以下審炎批權限近和程序欣辦理出昂差事宜奧，未履娘行手續振的，視桶為擅離勾工作崗澇位，按丙照《員爬工勞動剝紀律管綱理辦法聾》第六題條相關禁條款進愚行處理日。考勤管理氣制度一、出柳差1、公兄司副總拌經理、針公司總要經理助衡理、區貨域經理美、中心梁正副總找經理、遍部門正怪副經理遠、市內盯實體經樸理出差念三天及邁以下的亦，由公廳司分管怪總經理托審批；慰三天以扒上的，頭由公司且總經理腳審批。2、其餡他人員棋出差一梳天及以經下的，由根據出查差人員艇的具體槳類別由節部門經渴理/中殖心（副算）總經弟理/區咽域經理鈔/實體肝經理審斬批；一繪天以上樹的，由崗公司分蒸管總經則理審批伙。考勤管浪理制度二、學閱習培訓參加各息類學習戰培訓均躺需報公溜司分管承總經理講批準。第三十五購條各根類人員經塑批準出公執差的，在齡公差期間務的有關待末遇及差旅丑費的報銷韻標準按公架司差旅費漢管理相關抓規定執行網。考勤管理引制度第九章脖其摧他第三十縫六條侄本規咸定由公森司人力緣瑞資源部土負責解釋。第三十聞七條明本規毀定自二探○一五摔年七月召一日起實施。考勤管理睬制度曠工有以下情襪形之一的筆，均按曠享工論處：1、采取信不正當手府段，涂改己、騙取、翁偽造休假渾證明的；2、未請潮假或請假役未被批準侮，不到崗束的；3、未盆按規定筒時間履品行補假覆手續的攤；4、工作才調派中，陡在規定時拳間未到崗過的。考勤管理違制度5、被藏公安部序門拘留煙，或因刪打架斗堂毆、違但規違紀鉛致傷造成無揮法上崗乞的；6、其他技等同于曠票工的行為衫。曠工1氧天扣減豎1.5狹天工資郵，連續腐曠工3吼天按自聚動離職說處理，全寒年累計乳曠工達瘋10天句，按解鳴除勞動鑰關系處障理。考勤管理繞制度溜崗上班時綁間不在啄崗，從卸事與工吩作無關澡的事情蚊，即為溜崗溜崗額按照以下荷標準進行世處罰：員招工按照3駝0元/次考勤管購理制度其它1、月度錯考勤須由殘員工本人奇簽字確認錯；2、鼓勵惹員工大膽半舉報弄虛郊作假等不針實事求是熱進行考勤記載甩的單位惜及人員湯，如發蓬現有虛付報、瞞苦報考勤皆等違規行為，雕兩級檢察只部門應進挪行核查，徒一經查實洗，對當事人根償據情節謠輕重，尾按照集重團有關拴規定進靠行嚴肅吳處理員工請挨銷假管軋理規定一、病假番管理1、病假夏的界定不能堅持緊正常工作黃，需要治以療休息者柄，出有效煉的病休證明及勸病歷。2、需提誰供的材料須持員工預所在地醫爐院主治醫性生簽字，跡并加蓋所倘在醫院公章后的脅病休證明飛；急性病