第第頁2022年正規簡易勞動合同范本5篇2022年正規簡易勞動合同范本1茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。因________________________，依據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。因________________________，依據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。特此證明。(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)年月日年月日2022年正規簡易勞動合同范本2依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿，協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方(用人單位)名稱：_________第二條乙方(勞動者)姓名：_________居民身份證號碼：__________________上崗證證件號碼：__________________現居住地址：____________________________________聯系電話：________________________第三條本合同采取下列第種期限形式：(一)以完成肯定工作任務為期限。自_____年____月____日起至工作任務完成即行終止。(二)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。第四條甲方招用乙方擔當崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。工作地點為。第五條甲方依據國家、北京市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到商定標準。第六條乙方工資標準為：(一)實行按日計算工資的：1、工資標準為元/日;2、工資計算方式為元/日×出勤工日;3、出勤工日根據乙方每天的出勤簽字計算;(四)甲方以法定貨幣或采取銀行轉帳方式支付乙方工資。第七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關（平安生產）的法律、法規和建筑行業平安規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見。乙方對危及生命和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。第八條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。第九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。第十條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的或者當事人不同意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十一條本合同附件包括：乙方應聽從甲方的現場管理，甲方《》、《》、《》、《》、《》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經知悉上述制度的相關內容并同意遵照執行。甲方(公章)乙方簽字：法定代表人(簽字)：簽字日期：年月日簽字日期：年月日2022年正規簡易勞動合同范本3甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司乙方(勞動者)：___身份證號碼：_________甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：一、雙方一致同意于____年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會（保險）、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業隱秘(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業隱秘有關的產品的生產、銷售。五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：安徽天大長運塑業有限公司____年__月__日乙方(簽字)：_______年__月__日2022年正規簡易勞動合同范本4簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人(主要負責人)或托付代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方性別：戶籍類型(非農業、農業)：居民身份證號碼或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當的以下工作：第五條乙方的工作時間為第六條乙方完成本合同商定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動酬勞的周期不得超過15日。支付勞動酬勞的其他商定第七條甲方應當根據北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定對乙方進行平安衛生（教育）和職業培訓，并為乙方供應以下勞動條件：第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違反本合同的商定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日2022年正規簡易勞動合同范本5甲方(用人單位)：用人單位住所：法定代表人或負責人：乙方(勞動者)：聯系方式：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經公平自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限有固定期限的勞動合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并商定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事__________________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的（規章制度）。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方遵守有關法律法規規定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動酬勞甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月________日為發薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月______________元。(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資酬勞按下列____________條款執行：1、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排辦法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后依據內部工資安排辦法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排辦法考核確定。(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項商定的工資標準為基數計算。(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責準時救治，或供應可能的幫忙，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。五、保險福利待遇(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。(二)乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原（渠道）自行購買。(三)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方依據國家有關法律法規，建立平安生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，削減職業危害。(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。(三)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別保護規定，對乙方供應保護。(四)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，商定下列條款(一)____________________________________________________________________;(二)____________________________________________________________________;(三)____________________________________________________________________;(四)____________________________________________________________________。八、規章制度(一)甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式準時告知乙方。(二)乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。九、勞動合同變更、解除和終止(一)甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。(二)雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三