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文檔簡介

第1部 公司的第2部 人事政 員工招聘和錄 招聘程 招聘人員要 報到手 試 轉正及合同簽 離 內部調 原 程 第3部 考勤制 工作 公司作息時 考勤與獎 加 請 考勤管 第4部 薪資及福 第1部分公司的客 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標 是公司產品及服務的一面市 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有管 一切經營活動的基本方針，高科技、專業化、化、第2部分人事政通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或兩種方式）招聘程根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理決人事部通過各大院校及人才中心或其他為部門經理提供初步人選的各類人才料招聘人員要級技術人員具有電子信息軟件開發三年以上專業開發經驗中級以上技術人員：以上，有責任心和事業心。35歲以下質管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類工作經驗報到手期或辭退報告，由人事部報總經理審核職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職，計原程12上班時睡覺、吃零食、看無關書345按曠工處理并告6虛報冒領，似造證明（伙造病假單、及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報，人7矢退，或8償9職權處罰職員，對于犯有行辭退，或違犯社會管理條例和國家政并經濟損，經濟損第3部分考勤制公司統一實行每周五天工作制（星期六、日休息早：8：2：0014：8：00冬季（10//1）下：全體員工不得、早退、曠此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與處罰相同

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