技術人員聘用協議甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人）：文化程度： 性 別：出生日期 年 月 日 技術職稱：住址： 身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，以資共同遵守。第一條 聘用期限1.1 聘用期自20xx年11 月01 日起至2011年4 月30 日止。1.2本協議到期時，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作內容乙方同意根據甲方工作需要開展工作，具體崗位服從甲方安排。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，按照合理誠信原則，可以調整乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行工作義務。第三條、勞動保護、勞動條件和職業病防治甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3.3 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。第四條 工作時間和休息休假4.1雙方經協商確認工作時間按照國家和甲方規章制度的相關規定執行。第五條 工作報酬5.1 經甲乙雙方協商一致， 乙方的工資報酬根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 10000 元（稅后），該薪資標準執行到 20xx年12月31日，2011年1月1日起執行甲方新的薪資標準。薪酬發放日遵從甲方現有薪資制度。本條所確定的乙方工資已包括延點加班工資和國家、企業規定的津補貼、獎金等各項工資性收入。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助。乙方患病或非因工負傷，其病假工資等按照甲方有關規定執行。第六條 保密、競業限制及培訓乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。甲方負責對乙方進行入職職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方有關規章制度的教育和培訓；乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規章制度。第七條 工作紀律乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，愛崗敬業；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反甲方規章制度和工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。乙方違章違紀行為造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。word文檔 可自由復制編輯第八條 勞動爭議處理本協議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條 協議的變更、解除、終止訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容或解除本協議。經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。乙方如有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協議：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；( 二)不勝任現職工作，又不接受甲方另行安排的工作的；( 三)因所在崗位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作， 本人拒絕合理安排的；( 四)不履行員工義務，不遵守公司規章制度，經教育仍無轉變，不適合繼續在公司工作，又不宜給予開除處分的；( 五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天， 或者一年內累計超過三十天的。9.5 有下列情形之一的，本協議終止：（一）協議期滿的;(二)有本協議第9.3和9.4條規定情形之一的；（三）乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的， 經甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資的；（四）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商，未能就變更協議內容達成協議的。第十條 其他事項勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。乙方如違反法律規定擅自解除本協議，或者違反本協議中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。乙方在職期間，所有的技術發明和實用新型都屬于工作發明，所有權屬于甲方。乙方私自將工作發明泄露或者作為它用，甲方有權收回發明所有權，并按照給甲方造成的損害，要求乙方承擔賠償責任。本協議未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。雙方可以另行協商簽署補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議一式叁份，具有同等法律效力，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協議附件包括：甲方各項規章制度、保密協議、競業限制協議等。（以下無正文）甲方（蓋章） 乙方（簽字）年 月 日 年 月 日衛生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環境衛生管理，創造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環境，根據《公共場所衛生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛生區域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區域衛生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛生標準2.1 室內衛生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯外，其它單據不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內外干凈，要求營業時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂的吊飾要求無灰塵、無蜘蛛網，短期內不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網等。2.1.11 室內其他附屬物及工作用具均以整潔為準，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛生標準2.2.1 門前衛生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業結束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據情況適當清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛生：院內地面衛生全天保潔，果皮箱、消防器械、護欄及配電箱等設施每周清理干凈。垃圾池周邊衛生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區衛生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內和門前院落等區域衛生：每天營業前提前10分鐘把所管轄區域內衛生清理完畢，營業期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛生區域。3.2 綠化區衛生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團職能部室由企管部統一考核）。不符合衛生標準的，